Qui sommes-nous ?

CNR, entité du groupe Engie, est le premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires

Nous recherchons pour la Direction Ingénierie Maintenance Projets notre : 

🌟 Ingénieur Projet Génie Civil (F/H) - CDI – Lyon 🌟 

Assure la gestion et la réalisation de tout ou partie de projet de maintenance, de conception ou de reconception des installations (production, navigation et ouvrages annexes), tout en garantissant le respect des coûts, des délais, de la qualité, des risques et des enjeux sécurité, sûreté, environnement.

✅ Vos missions principales seront :

1. Participe dans son domaine métier aux diverses études nécessaires à la réalisation des projets

2. Rédige des documents techniques (spécifications, procédures, publications techniques, dossiers réglementaires, référentiels techniques...) dans son domaine de spécialité

3. Assure en tant que de besoin un rôle de chef de projet dans son domaine de spécialité ou d’une part d’un projet et à ce titre :

- Réalise des analyses, des expertises et des diagnostics pour proposer des solutions adaptées et rend compte à la gouvernance de projets de CNR

- Assure le management transversal de l’équipe projet et anticipe les besoins de ressources

- Assure la communication avec les organismes externes sous l’autorité du MOA. Pilote les parties prenantes internes et externes du projet (partenaires, sous-traitants), gère les interfaces et crée des liens avec les autres directions de CNR impliquées sur le projet

4. Assure une veille technique dans son domaine et propose des axes d'adaptation et/ou d'évolution en lien avec les réseaux métiers

5. Appuie les membres de l’équipe dans son domaine technique pour contribuer à la montée en compétences des équipes et faciliter l’organisation d’équipe

6. Veille au respect de la réglementation, des référentiels en vigueur au sein de CNR, des politiques liées à la sûreté et à la sécurité

7. Rend compte des activités qui lui sont confiées à sa ligne hiérarchique

🙋‍♀️ Votre profil :

Vous disposez d’une formation bac+5 en Génie Civil, avec une expérience professionnelle de 5 à 10 ans en conception et/ou reconception d'ouvrages hydroélectriques et fluviaux. Une expérience de conception en génie-civil dans le domaine de l'hydroélectricité ou des grands ouvrages est demandée, tout comme une capacité à réaliser en autonomie des dimensionnements. Une expérience réussie en phase réalisation d'un chantier est un plus.

Vous êtes autonomes et investis, vous avez de bonnes capacités d’animation transverse, dans l'équipe et auprès des autres directions ou clients externes ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles. Une expérience en gestion de projets, pilotage de sous-traitants et de contrats de travaux réussie sera appréciée.

Le niveau de connaissances techniques pourra être apprécié le cas échéant (conception générale, capacité à réaliser en propre des dimensionnements et délivrer des visas).

• Spécificités du poste :

• Les missions principales relèvent de la MOE en conception de la faisabilité à la contractualisation puis du VISA en réalisation.
• Déplacements réguliers en France et occasionnellement à l’international. Rencontre et concertation avec des clients et des partenaires internes et externes.
• Maitrise de l'anglais. La connaissance d’une ou plusieurs autres langues est un plus (espagnol…).

💡 Les avantages : Le package de rémunération intégrant fixe + variable est de 59K à 62K  selon le profil et l’expérience. CNR propose à ses salariés un accord de télétravail sous conditions, 23 jours de RTT, un 13e mois, des primes de participation et intéressement, des titres restaurants...

⏰Le processus de recrutement : 

Vous serez dans un premier temps contacté.e par l’équipe recrutement, puis rencontré.e par le manager et enfin le RRH .

🌱Nos engagements :

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité.  Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres...

🔊 Ce poste est ouvert à toutes et à tous 🔊

Si vous êtes prêt.e à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésitez pas à postuler 

 sur Rejoignez les équipes de CNR

Rejoignez le premier maillon de la sécurité des réseaux de gaz naturel !  GRDF recrute un Superviseur (H/F), pour son centre d'appels à Lyon (69), à proximité du métro Charpennes.

Notre  centre d’appel spécialisé reçoit, analyse et traite les appels de demande de dépannage ou de situation d’urgence en répondant 24h/24 et 7j/7.  Pour en savoir plus sur le métier   : Le Doc – La sécurité du réseau de Gaz Naturel - Épisode 1 : l'urgence - YouTube   
 

L'équipe est animée par deux superviseurs sous la responsabilité du chef d'agence : 25 téléopérateurs et 9 coordonnateurs, dont une partie travaille en services continus

Vos missions : 
- organiser l’activité et les ressources pour atteindre les objectifs du centre d'appels

- organiser la montée en compétences des nouveaux arrivants

- s'assurer du maintien en compétences des salariés (procédures, SI, téléphonie) et du respect des procédures

- réaliser les contrôles réguliers et le feed-back  et mettre en œuvre des améliorations
- réaliser les entretiens annuels, et assurer le debrief des résultats individuels

- animer les points d’équipe sur les résultats, métier, sécurité

- prévoir les formations des salariés et veiller à leur réalisation.
 

Vous êtes porteur de la politique d'entreprise : la prévention et la sécurié, le developpement du biométhane, la satisfaction et fidélisation des clients, la performance (réduction des interventions vaines, dépannage à distance).

Vos horaires de travail : du lundi au vendredi 8-17 h ou 8h30-17h30, sur une durée hebdomadaire moyenne de 35h (5 RTT sur 8 semaines, ou RTT annualisables).

Titulaire de préférence d'un BAC +3, voire Bac+2, en management, relation client ou dans le domaine energétique, vous avez une expérience significative et réussie  en management d'équipe. Vous etes reconnu pour votre sens des responsabilités , votre engagement et disponibilité, votre capacité d'analyse. Vous êtes à l'aise avec plusieurs systémes d'information et  avec la téléphonie. La sécurité des personnes et des biens, comme la satisfaction des clients sont des valeurs importantes pour vous.
 

Vous aurez l’opportunité de découvrir d’autres métiers de GRDF  pour la suite de votre parcours professionnel !  

Votre remunération et vos avantages

Une rémunération composée d'un salaire fixe (en fonction du diplome et l'expérience professionnelle en lien avec l'emploi) sur 13 mois et d’une variable en fonction de l'atteinte de vos objectifs. 
Une solution de restauration méridienne
Possibilités d'heures supplémentaires sous condition

Possibilités TAD sous condition
Un accord intéressement, une épargne salariale, la possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps
Accés aux avantages des salariés de la branche des Industries Electriques et Gazières : 

-Un tarif avantageux sur l'énergie : environ 90% du montant de vos factures énergies (électricité/gaz) ptis en charge par l'entreprise.

-Accés au comité d'entreprise 
-Un accord Droits Familiaux de la branche des IEG (absences familiales, congés parents, forfait familial, ...).
-Possibilités de mobilité interne aux entreprises des Industries Electriques et Gazieres (IEG)

Nous encourageons la diversité et l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Vous êtes à la recherche d’une nouvelle expérience professionnelle ? Vous avez déjà une expérience dans la maintenance et le dépannage des installations de froid mais vous avez fait le tour des installations sur votre site actuel ? Vous cherchez un univers riche et stimulant ?

Venez relever ce défi au sein de l’équipe de Julien en tant que Technicienne/ien  CVC F.H en poste fixe CDI pour la Business Line dédiée à l'habitat et à la Collectivité pour le compte de nos clients  basés sur Montreuil. 

Vos challenges à nos côtés

• Respecter le plan de charge défini par le contremaitre et/ou REE
• Au sein d'une équipe de 7 techniciens postés vous assurez la maintenance préventive et curative de nos installations au sein d'un batiment multitechnique (chaufferie, climatisation, compresseur, centrale de traitement d'air, groupes froid, …)dans le respect des engagements contractuels
• Veiller à la disponibilité des équipements : s’assurer de l’état de marche de tous les éléments constituant l’installation
• Interventions en parties privatives pour du curatif réseau secondaire et VMC
• Garantir la régulation des installations thermiques et contrôlez les températures.
• Etablir des rapports, assurer la traçabilité des interventions et informer votre responsable en cas d’anomalie.
• Optimiser nos prestations dans le respect des règles de sécurité.
• Etre spécialisé(e) en CVC
• Être l’aise sur l’utilisation des outils connectés (Tablettes, GMAO..)

• Accompagner les sous-traitants dans leurs interventions, préparer, suivre et contrôler leurs prestations sur site                               

• Avoir le permis de conduire pour vous déplacer sur le lieu d’intervention est un plus ainsi que pour monter les astreintes

« Interlocuteur privilégié de nos clients, vous assurez l’amélioration des installations et optimisez nos prestations dans le respect des règles de sécurité ».

Pour cela vous avez à minima les habilitations élèctriques B1V/ BR/ BC:

Êtes spécialisé en :

• Vapeur & eau surchauffée
• Traitement d’eau
• Production de chaleur – Gaz / Fuel
• Hydraulique & réseaux
• Electricité basse tension 
• Traitement d’air & ventilation

Et sinon, on parle avantages ?

Nous vous proposons un package global de rémunération :

• Un salaire annuel brut négocié en fonction de votre expérience et de vos compétences comprenant une prime vacances 
• Un 13ème mois 
• 12 jours de RTT,
• Un véhicule de service équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions, ainsi qu’un téléphone portable, ITINERANT
• Des primes paniers,
• Des primes salissures et des primes d’astreintes,
• Une prime d'intéressement et de participation et un plan d’épargne entreprise,
• Une mutuelle intéressante,
• Un CSE au top (chèques Noël, voyages organisés...),
• Des primes de cooptation.
• Un barbecue de fin de période de chauffe

A la clé de votre mission ?

• Une équipe soudée et solidaire dans laquelle vous pourrez vous épanouir : c’est une véritable expérience humaine qui vous attend au sein de notre équipe.
• Des perspectives d’évolutions : si vous souhaitez évoluer en interne ou encore demander une mobilité géographique, bienvenue chez Engie !
• Un travail valorisant : vous intervenez sur des chantiers d’envergure en toute autonomie.

Chez ENGIE, nous avons cœur de développer vos compétences dans tous les domaines techniques et nous vous garantissons des missions variées.

Vous l’aurez compris, si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne vous reste plus qu’à postuler !

Nous rejoindre en 3 étapes !

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👉 Prise de décision

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 15 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5 milliards d’euros en 2021.

 Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

« ENGIE Solutions garantit l’égalité des chances pour tous ».

Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, venez échanger avec nos collaborateurs.

ACT NOW! Bei ENGIE arbeiten Sie beim europaweiten Marktführer für effizienten Energieeinsatz. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel sorgen wir dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder wir optimieren Lüftungsanlagen. Oder planen die Beleuchtung neu. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Wir suchen daher Kolleg:innen wie Sie, die die technische Projektabwicklung übernehmen – in der Organisation, Steuerung und Kontrolle. Denn wir arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen. Am liebsten mit Ihnen.

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Projektleiter Service & Wartung (m/w/d) 

Standort: Berlin

Kennziffer: 36208 

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Abwicklung von Service-, Wartungs- und kleineren Umbauprojekten an gebäudetechnischen Anlagen bei unserenKunden
• Technische und kaufmännische Organisation, Koordination und Überwachung der Instandsetzungsmaßnahmen
• Koordination und Überwachung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Übernahme der fachlichen Führungsverantwortung für unsere Servicetechniker
• Bearbeitung der Rücklaufprotokolle aus der Wartung (Angebotserstellung / Materialdisposition / Terminkoordination)
• Kalkulation von Projekten im Bereich Wartung und Instandhaltung
• Sicherstellung der Einhaltung aller vertraglichen Verpflichtungen

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossene Weiterbildung zum Techniker oder Meister in den Gewerken Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär (HKLS / SHK) - z.B. als Installateur- und Heizungsbauermeister / Meister SHK / HLK-Techniker; Alternativ ein Ingenieurstudium
• Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit Schwerpunkt auf Service / Wartung / Instandhaltung gebäudetechnischer Anlagen, idealerweise in der Lüftungs-, Kälte- und Klimatechnik
• Erste Erfahrung in der Führung von Projektteams von Vorteil
• Organisationstalent kombiniert mit einer verantwortungsbewussten und selbstständigen Arbeitsweise
• Führerschein der Klasse B sowie Reisebereitschaft in der Region Berlin und Brandenburg

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte – beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken.
• FREIE FAHRT IM DIENSTWAGEN: Für manche Jobs, zum Beispiel im Vertrieb ist es wichtig dauerhaft mobil zu sein. Den passenden Dienstwagen – inklusive Privatnutzung – stellen wir Ihnen selbstverständlich.
• IMMER BESTENS AUSGERÜSTET: Laptop, Handy – alles, was das Herz begehrt. Damit Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können, bieten wir professionelles und umfangreiches Equipment. 
• IHR PERFEKTER PLATZ: Wir stehen für kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung. Wir sind jederzeit auf der Suche nach perfekten Lösungen und Ihrem perfekten Platz. Wir fördern Ihren internen Wechsel in andere Sparten bei ENGIE.
• ENERGIE OPTIMAL ENTFALTEN: Bei ENGIE sind wir immer offen für fachliche und funktionsbezogene Weiterentwicklungen, Trainings, Workshops, Weiterbildungen – machen Sie das, was Sie und uns weiterbringt. 
• NACHHALTIGES WISSEN: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf – mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr.
• AKKU AUFLADEN: Wer durchpowert, muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel beim Sommerfest oder beim Ski-Ausflug.
• FAMILIE UND BERUF VEREINEN: Bei ENGIE gehen wir gemeinsame Richtung Zukunft. Wir schaffen für Sie mehr Spielraum, indem wir Ihre Familie mit einem Zuschuss bis 150,00 € für den Kita- oder Kindergartenbeitrag fördern. 
• ENGIE FIT: Damit Sie flexibel Sport treiben und Wellness genießen können, zahlt ENGIE für Sie mit, wenn Sie Mitglied bei Urban Sports Club werden.
• ALLE SICHERUNGEN DRIN: Ob Büro oder Baustelle – bei ENGIE wird Arbeitssicherheit großgeschrieben. Unsere Standards in Brandschutz, Arbeitsschutz und Elektrosicherheit sind besonders hoch.

 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt: 

Kargiofilis "Carlo" Antonakis
Talent Acquisition Partner
Tel: +49 221 46905357 oder per Whatsapp +49 173 4736537

Bij ENGIE streven we ernaar onze klanten te ondersteunen op weg naar een CO2-vrije wereld in 2045. Als Senior Medewerker Customer Service B2B werk jij hieraan mee. In deze functie gebruik je je analytische vaardigheden om mee te werken aan de energietransitie.

Wat ga je doen als Senior Medewerker Customer Service B2B?

ENGIE Energie Nederland B2B levert energie aan (groot)zakelijke klanten in een markt die volop in beweging is. Om al die beweging in goede banen te leiden en te midden van die dynamiek zijn we op zoek naar een senior medewerker voor onze klantenservice. Jouw belangrijkste doel is het meehelpen met de ontwikkeling van het team. Dit om de kwaliteit van de dienstverlening te verhogen.

Als startpunt van de afdeling Operations is het team verantwoordelijk voor het in goede banen leiden van klantvragen. Ons team staat de klant te woord via telefoon, chat en e-mail. Vragen worden direct door het team beantwoord of doorgestuurd naar de juiste backofficeafdeling. We gebruiken Salesforce voor het aanmaken van cases en als kennismanagementsysteem.

• Jouw rol binnen het team is dynamisch. Je bent zowel bezig met kwaliteitsverbetering als het eerste aanspreekpunt voor jouw Customer Service-collega’s (CS). Dit doe je als procesverbeteraar.
• Naast klantvragen zijn er ook een aantal reguliere werkstromen die door ons team worden afgehandeld. Hierbij werk je nauw samen met verschillende afdelingen.
• Klanttevredenheid is een belangrijke KPI voor onze afdeling. We willen graag meegroeien naar de klantenservice van de toekomst en daarom zoeken we iemand die deze reis met ons wil vormgeven.
• Samen met procesverbeteraars van andere teams spar je en zorg je voor een goede afstemming. Dit om ervoor te zorgen dat de hele keten goed op elkaar aansluit.
• Ook pak jij de senior rol op voor jouw (minder) ervaren collega’s. Je neemt hen mee in de verbetervoorstellen en je betrekt hen bij de implementatie. Daarbij neem je een coachende/aansturende rol op je. Jouw manager draagt zorg voor de functionele afwikkeling rondom inhuur, ziekte, beoordelingen, strategische plannen en is je eerste aanspreekpunt.

Waar kom je te werken?

Als energieleverancier werkt ENGIE hard aan de overgang naar een CO2-vrije economie. We verduurzamen onze klantportefeuilles en flexibele energiecentrales, werken aan grootschalige groene waterstof, zon- en windenergie, biogas en energieopslag. We helpen onze zakelijke en particuliere klanten aan het best passende energiecontract en het managen van de energiekosten met energie- en duurzaamheidsoplossingen.

De B2B-afdeling van ENGIE bedient grootzakelijke klanten in een dynamische markt. Ze leveren elektriciteit en gas, voeren risicoanalyses uit, en automatiseren processen. Daarnaast adviseren ze over energie-inkoop en begeleiden ze klanten bij de overgang naar duurzame energieoplossingen. Hun missie is om bedrijven efficiënter en duurzamer te laten opereren.

Wat breng jij mee voor deze functie?

Een tevreden klant? Dat is waar je het voor doet. Met jouw analytische blik weet jij de verbinding te maken tussen ENGIE, het team en de klant. Je ziet welke actie op welk moment nodig is. Je bent resultaatgericht, analytisch sterk en mensgericht. Dankzij jouw doelgerichte houding ben je niet alleen dagelijks bezig met klanttevredenheid, maar zie je ook waar optimalisatie van de (werk)processen mogelijk is. Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding;

• Waardevolle ervaring opgedaan in een klantgerichte omgeving, bij voorkeur binnen project- en/of verandermanagement, maar het mag ook als leidinggevende;
• Uitgebreide ervaring met en kennis van MS Excel en Office 365. Kennis en ervaring met Power BI is een pre;
• Beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, vloeiend in woord en geschrift.

Wat bieden wij jou als Senior Medewerker Customer Service B2B?

Een organisatie met veel aandacht voor de bedrijfscultuur en (door)groeimogelijkheden voor onze medewerkers. Daarnaast krijg je ook nog:

• Een aantrekkelijk salaris van € 3.608,- en € 6.184,- o.b.v. een fulltime dienstverband (schaal A11). Definitieve inschaling vindt plaats aan de hand van de meegebrachte kennis en ervaring;
• Een contract voor 32-40 uur per week;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen en 3½ vitaliteitsdagen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• 8% vakantietoeslag en 4,5% eindejaarsuitkering;
• Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen;
• Korting op je energiecontract met 100% groene stroom van ENGIE;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar;
• ENGIE streeft naar een CO₂ vrije wereld in 2045 en daarom bieden wij een duurzaam mobiliteitsbeleid. Een leasefietsregeling, private-leaseregeling, woon-werkleaseregeling en gratis met het OV zijn daar allemaal onderdeel van.

En die goede werk-privé balans? De mogelijkheid om hybride te werken, draagt daar met een laptop, telefoon en uitrusting voor een ergonomische ingerichte thuiswerkplek natuurlijk aan bij.

Interesse?

Ben je enthousiast? Solliciteer dan meteen door op de button hieronder te klikken. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jos Boomsma, Senior Corporate Recruiter, via jos.boomsma@engie.com of via 06-12696240 (ook bereikbaar via WhatsApp). En mocht je vragen hebben over de inhoud van deze vacature dan kun je contact opnemen met Monique Duijnker, Interim Manager Customer Service, via  monique.duijnker@engie.com. Een whatsapp bericht sturen mag ook naar 06-21977004.

* Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!

DIRIGINTE DE ȘANTIER_REȚELE GAZE NATURALE 

DEPARTAMENT INGINERIE REȚEA

LOCATIE: BUCURESTI, BRAȘOV, CRAIOVA, PITESTI, BUZAU, CONSTANTA, GALATI

La Distrigaz Sud Rețele, dorim să venim în întâmpinarea nevoilor clienților noștri și să îi ajutăm să își atingă obiectivele, într-un mod eficient. Căutăm oameni talentați, care să pună clienții în centrul a tot ceea ce fac. Alătură-te echipei noastre de oameni profesioniști și creativi, unde te vei simți apreciat și inspirat pentru a-ți dezvolta abilitățile și experiența.

În prezent, căutăm persoane cu expertiză tehnică, organizate, atente la detalii, care se pot adapta cu ușurință schimbărilor și provocărilor din teren, combinând cu succes cele mai calitative și economice soluții tehnice, pentru a se alătura Departamentului Inginerie Rețea, în calitate de Diriginte de șantier - Instalatii si rețele gaze naturale.

Dacă ești interesat/ă să faci următorul pas în carieră, alături de o echipă competitivă și profesionistă, vino în Distrigaz Sud Rețele. Ne poți ajuta să construim un viitor mai bun. Totul începe cu un talent remarcabil. Totul începe cu tine.

Ce vei face:

• Vei verifica:

               - existența autorizației de construire, precum și îndeplinirea condițiilor legale prevăzute de aceasta;

               - autorizația de spargere obținută de la autoritățile locale;

               - concordanța între autorizația de construire, certificatul de urbanism, avize, acorduri și proiect;

               - existența anunțului de începere lucrare la ISC;

               - existența în proiect a prevederilor fazelor determinante și a programului de control al proiectantului;

• Vei studia proiectul, caietele de sarcini, tehnologiile și procedurile prevăzute pentru realizarea construcțiilor;
• Vei asigura respectarea prevederilor cu privire la verificarea proiectelor de către persoane atestațe, conform legislației în vigoare;
• Vei urmări respectarea tehnologiilor de execuție, a legislației în vigoare cu privire la materialele utilizate și a calității construcției;
• Vei participa la verificarea în fazele determinante și la întocmirea proceselor verbale de lucrări, urmărind rezolvarea problemelor constatate sau recomandate de comisia de recepție;
• Vei efectua verificările prevăzute în normele tehnice și vei semna documentele întocmite ca urmare a verificărilor;
• Vei urmări executarea lucrărilor pe tot parcursul lor, admițând la plată numai lucrările corespunzătoare din punct de vedere calitativ și corelate între proiect și lucrările executate;
• Vei asigura respectarea graficului de execuție întocmit de executant și validat de investitor;
• Vei prelua documentele de la executant și proiectant și vei completa cartea tehnica a construcției cu toate documentele prevăzute de reglementările legale.

Experiență, calificări, cunoștințe și abilități:

• Studii superioare tehnice finalizate cu diplomă de licență;
• Autorizație - Inspectoratul de stat în construcții - Diriginte de Șantier 9.4 - Rețele de gaze, 8.3 - Instalatii de gaze;
• Autorizație ANRE - instalator autorizat, conform legislației în vigoare;
• Permis de conducere categoria B;
• Activitate de diriginte de șantier – minim 1 an;
• Bune cunostințe de operare a pachetului Microsoft Office;
• Cunostințe de legislație specifică;
• Bune abilități de comunicare (verbal/scris);
• Responsabilitate pentru activitățile desfășurate;
• Capacitatea de a respecta termenele limită;
• Exigență și rigoare profesională;
• Capacitate de planificare și organizare;
• Atitudine proactivă în soluționarea problemelor;
• Capacitate decizională.

Beneficii:

• Asigurare medicală privată pentru tine și familie;
• Acces la un program de dezvoltare personală și profesională;
• Tichete de masă;
• Concediu de odihnă extins, în funcție de vechimea în muncă;
• Primă de vacanță.

Doar persoanele selectate vor fi invitate la interviu.

În cazul în care optezi să ne transmiți datele tale cu scopul de a candida pentru poziția menționată în prezentul anunț, te rugăm să iei cunoștință despre prevederile Notei de informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților: https://www.distrigazsud-retele.ro/wp-content/uploads/2023/01/Nota-de-informare-candidati.pdf

Despre DISTRIGAZ SUD REȚELE

Distrigaz Sud Rețele este liderul distribuției de gaze naturale în România. Cu o expertiză de peste 47 de ani în acest domeniu, compania deține contracte de concesiune pentru distribuția de gaze naturale în 1.358 de localități, pe raza a 20 de județe din sudul și centrul României și a municipiului București: Argeș, Brăila, Brașov, Buzău, Călărași, Constanța, Covasna, Dâmbovița, Dolj, Galați, Giurgiu, Gorj, Ialomița, Ilfov, Olt, Prahova, Tulcea, Vâlcea, Vrancea, Teleorman și Municipiul București, gestionând o rețea de distribuție de peste 22.500 de km.

Prioritățile strategice ale companiei, care au ca obiectiv garantarea siguranței industriale, impun o dezvoltare durabilă a infrastructurii sistemelor de distribuție a gazelor naturale printr-un amplu program investițional, alinierea la cerințele legislației europene și naționale, respectarea standardelor de calitate, performanță și de mediu.

Envie d'intégrer une entreprise soucieuse de ses collaborateurs, inspirante et engagée dans une stratégie zéro carbone ? 🌱 Alors rejoignez ENGIE Solutions !

Venez relever ce défi au sein de l’équipe du Responsable de site en tant que Cheffe/Chef d’équipe CVC (H/F) en CDI pour notre client basé à Paris 13e.

 Vos challenges à nos côtés 

• Assurer la maintenance préventive et corrective du site,
• Analyser les installations existantes et en cas de dysfonctionnement, effectuer les opérations nécessaires à leur bon fonctionnement,
• Assurer le suivi GMAO et accompagner les sous-traitants,
• Rendre compte à votre responsable hiérarchique,
• Gérer les demandes d’interventions et la relation client.

Vous serez amené.e à faire des astreintes.

Vous êtes en lien quotidiennement avec nos clients, vous représentez donc Engie Solutions et il vous appartient d’entretenir une relation de proximité avec eux et de proposer des axes d’améliorations constants. 

Votre profil :

• Un BEP / Bac+2 Energétique
• Une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire en maintenance CVC
• Vous avez les habilitations BR et BC
• Savoir utiliser des outils connectés (Tablettes, GMAO..) 

Et sinon, on parle avantages ?

• Un salaire annuel brut de 31K€ incluant une prime de vacances en fonction de votre expérience et de vos compétences,
• Un 13ème mois,
• Des primes paniers,
• Une prime d'intéressement et de participation
• Une mutuelle intéressante
• Un CSE au top (chèques Noël, voyages organisés...),
• Des primes de cooptation.

Envie de faire partie de l’aventure ENGIE Solutions ? 

Les étapes pour nous rejoindre 

📞 1er échange téléphonique avec un RH

💭 Entretien physique avec manager opérationnel et RH

👉 Prise de décision

A propos de ENGIE Solutions

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions " s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5.8 milliards d’euros en 2023.

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

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ACT NOW! Bei ENGIE arbeiten Sie beim europaweiten Marktführer für effizienten Energieeinsatz. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel sorgen wir dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder wir optimieren Lüftungsanlagen. Oder planen die Beleuchtung neu. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Wir suchen daher Kolleg:innen wie Sie, die die technische Projektabwicklung übernehmen – in der Organisation, Steuerung, Kalkulation und Kontrolle. Denn wir arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen. Am liebsten mit Ihnen.

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Projektgruppenleiter Elektrotechnik (m/w/d) 

Standort: Gladbeck, Köln

Kennziffer: 35524

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Führung und Motivation des Projektteams 
• Sicherstellen der gesetzten wirtschaftlichen Projektgruppenziele sowie weiterentwicklung des monetären Outputs der Projektgruppe
• Identifizierung von Verbesserungspotenzialen in den Arbeitsabläufen und Implementierung von Optimierungsmaßnahmen
• Sicherstellung der korrekten Ausführung aller Arbeiten gemäß den geltenden Normen, Vorschriften und HSSE Richtlinien
• Verhandlungsführung mit Kunden und Lieferanten sowie Angebotslegung in enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
• Steuern der Projektgruppe, durch Führen eines transparenten und aussagekräftigen Controllings
• Analyse von abgeschlossenen Projekten, um Best Practices zu identifizieren und für zukünftige Projekte zu nutzen

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossene Ausbildung der Fachrichtung Elektrotechnik oder BWL, alternativ abgeschlossenes (Ingenieur-) Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder Elektrotechnik 
• Erfahrung in der Führung von Personal
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office), gute SAP R3-Kenntnisse sowie gute RIBITwo-Kennnisse
• Bundesweite Reisebereitschaft sowie Führerschein der Klasse B
• Effiziente Kommunikationsfähigkeit, Ausgeprägte Konfliktlösungs- und Führungskompetenz sowie ein Hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität runden Ihr Profil ab

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte – beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken.
FREIE FAHRT IM DIENSTWAGEN: Für manche Jobs, zum Beispiel im Vertrieb ist es wichtig dauerhaft mobil zu sein. Den passenden Dienstwagen – inklusive Privatnutzung – stellen wir Ihnen selbstverständlich.
IMMER BESTENS AUSGERÜSTET: Laptop, Handy – alles, was das Herz begehrt. Damit Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können, bieten wir professionelles und umfangreiches Equipment. 
IHR PERFEKTER PLATZ: Wir stehen für kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung. Wir sind jederzeit auf der Suche nach perfekten Lösungen und Ihrem perfekten Platz. Wir fördern Ihren internen Wechsel in andere Sparten bei ENGIE.
ENERGIE OPTIMAL ENTFALTEN: Bei ENGIE sind wir immer offen für fachliche und funktionsbezogene Weiterentwicklungen, Trainings, Workshops, Weiterbildungen – machen Sie das, was Sie und uns weiterbringt. 
NACHHALTIGES WISSEN: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf – mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr.
AKKU AUFLADEN: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel beim Sommerfest oder beim Ski-Ausflug
FAMILIE UND BERUF VEREINEN: Bei ENGIE gehen wir gemeinsame Richtung Zukunft. Wir schaffen für Sie mehr Spielraum, indem wir Ihre Familie mit einem Zuschuss bis 150,00 € für den Kita- oder Kindergartenbeitrag fördern. 
ALLE SICHERUNGEN DRIN: Ob Büro oder Baustelle – bei ENGIE wird Arbeitssicherheit großgeschrieben. Unsere Standards in Brandschutz, Arbeitsschutz und Elektrosicherheit sind besonders hoch.

 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt: 

Melina Brandenburg

Talent Acquisition Partner

melina.brandenburg@engie.com

Chi è ENGIE

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi), lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse. 

Chi cerchiamo?

Stiamo ricercando, all’interno della Direzione Risorse Uman,e una figura da inserire con il ruolo HR Information System (HRIS) Manager nel nostro ufficio di Milano. Tale figura sarà responsabile del supporto e della manutenzione dei sistemi HR di ENGIE in Italia e per il 25% circa del suo tempo sarà anche responsabile dei sistemi informativi HR di altri paesi d’Europa (che verranno successivamente definiti).

Tra le principali attività e responsabilità figurano:

1. Gestione quotidiana dei sistemi HRIS: L’HRIS Manager sovrintende all’operatività giornaliera dei sistemi informativi delle risorse umane. Particolare attenzione richiede lo sviluppo delle integrazioni tra gli attuali sistemi (INAZ: payroll provider) e il gestionale HR di Gruppo (SAP SuccesFactors). L’HRIS Manager si occuperà anche dello sviluppo di reportistica su PowerBI e Infobudget.
2. Conformità alle normative: assicurarsu che tutti i sistemi HR siano regolarmente aggiornati e conformi alle leggi sul lavoro.
3. Analisi dei dati: mantenere l’integrità dei dati nei sistemi, analizzando regolarmente le informazioni.
4. Collaborazione con l’IT: Lavora a stretto contatto con il dipartimento IT in ottica di continuos improvement.
5. Documentazione e processi utente: Progetta processi user-friendly, linee guida e documentazione per l’utilizzo dei sistemi HR.

Requisiti per l’HRIS Manager:

• Diploma o laurea in informatica, gestionale o simili, aver frequentato un master HR rappresenterà un plus
• Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo di HRIS
• Buona conoscenza della normativa privacy
• Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese
• Buone capacità comunicative e organizzative

Perché scegliere ENGIE?

Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.

Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.

Le Certificazioni EDGE e UNI PDR 125/22 conquistate, dimostrano tale impegno.

A propos d'ENGIE

Nous sommes l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'énergie et de services à faible émission de carbone. Notre raison d'être est d'accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à des solutions plus efficaces sur le plan énergétique et plus respectueuses de l'environnement, en conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. Nous nous appuyons sur nos métiers de base (énergies renouvelables, gaz, services) pour proposer des solutions compétitives à nos clients. Avec près de 100 000 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous formons une communauté qui s'engage chaque jour pour un progrès plus harmonieux. Basé à Paris, ENGIE est présent dans plus de 30 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de 93,9 milliards d'euros en 2022, dans des conditions de marché de l'énergie sans précédent.

IT & Digital chez ENGIE

Dirigée par le Vice-Président Exécutif en charge de l'IT & Digital, la fonction IT & Digital contribue à permettre un pouvoir de différenciation au service de la compétitivité et de la croissance. Avec plus de 3800 personnes en interne, la fonction IT & Digital d'ENGIE est la deuxième du Groupe et offre une large palette de postes (cybersécurité, infrastructure IT, architecture, data science, développement logiciel...). Travailler pour ENGIE, c'est jouer son rôle dans la transition énergétique et aider le Groupe et nos clients à atteindre la neutralité des émissions de carbone à l'horizon 2045. L'équipe IT & Digital d'ENGIE agit comme une seule équipe pour favoriser la transformation One ENGIE, développer l'entreprise et stimuler le parcours zéro carbone en faisant de l'IT, de la cybersécurité, du numérique et des données des moteurs natifs de notre travail quotidien.

Solutions numériques chez ENGIE DDSI

Au sein du département Digital & IT (DDSI), l'équipe Digital Transformation and Solutions (DTS) est chargée de promouvoir la transformation numérique, les architectures natives numériques, la convergence des applications et d'établir des feuilles de route pour déployer à grande échelle des plates-formes numériques et des normes d'application. L'objectif de l'équipe DTS est de se concentrer sur la transformation numérique et la création de valeur pour l'entreprise. Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes DDSI (stratégie et planification, données, cybersécurité, technologie), avec le responsable des données et du numérique de la GBU, les DSI du Hub, les DSI et architectes de l'entreprise, ENGIE Digital et ENGIE IT pour définir des solutions d'entreprise et des feuilles de route de convergence.

Vue d’ensemble du poste

• Le Chief Enterprise Architect (CEA) dirige la pratique de l'architecture d'entreprise au sein de l'organisation, agissant en tant que partenaire stratégique de la C-suite et des dirigeants d'entreprise. Le CEA est responsable du développement et de l'exécution des stratégies d'architecture d'entreprise qui génèrent de la valeur pour l'entreprise grâce à l'alignement des capacités informatiques et des résultats commerciaux. Il facilite la transformation de l'entreprise, soutient les initiatives numériques et veille à ce que le paysage technologique de l'organisation soit prêt pour l'avenir.
• Le CEA se concentre sur l'obtention de résultats commerciaux mesurables en guidant l'organisation dans l'innovation technologique, en gérant les risques et en alignant les investissements technologiques sur les priorités stratégiques.
• En tant qu'architecte d'entreprise en chef, vous êtes chargé de définir les stratégies, les méthodes, les principes et les normes d'architecture d'entreprise du groupe. Vous veillez à ce que ce cadre et cette stratégie d'architecture soient alignés sur la stratégie de l'entreprise.
• Vous êtes responsable de l'élaboration et de la validation des normes et des politiques d'architecture des applications et des solutions numériques pour les plateformes numériques du groupe et les applications communes cibles. Vous définissez et promouvez l'architecture de référence au sein des équipes ENGIE IT & Digital. Vous conseillez sur le paysage de l'architecture d'entreprise, y compris la technologie, les données, la cybersécurité et l'intégration. Vous évaluez et identifiez les risques informatiques et les opportunités de valeur commerciale.
• Vous identifiez non seulement les applications de référence et les applications cibles, mais aussi leurs principes d'architecture et les plateformes cibles pour industrialiser et rationaliser les processus. Vous conduisez la transformation et la cartographie itérative et fournissez des lignes directrices pour analyser et optimiser la valeur, pour réutiliser et mettre à l'échelle les applications et les plateformes numériques. Vous encouragez la rationalisation et l'harmonisation du paysage applicatif.
• Vous construisez au fil du temps cette culture d'intégration des architectes d'entreprise dans toutes les applications et solutions numériques qui répondent aux besoins des activités et des fonctions d'ENGIE. Vous encouragez une approche d'urbanisation de bout en bout avec une pensée architecturale et une analyse d'impact.
• Vous êtes constamment à l'affût des nouvelles technologies pour les applications, le middleware, les plateformes numériques, les applications mobiles et vous alimentez la réflexion stratégique du groupe. Vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable de la stratégie DDSI, l'architecte Technology Global lead, l'architecte Cybersécurité, l'architecte Données, ENGIE IT et ENGIE Digital et les architectes GBUs & Hubs.
• Vous mettez en place et dirigez un organe de gouvernance « Architecture Board » réunissant des architectes des différentes spécialités d'applications et de solutions numériques avec pour mission de discuter et de valider les architectures des solutions globales. Vous devez vous assurer que les politiques sont correctement adoptées et que la cohérence globale est respectée.

Division

ENGIE HQ > Digital & IT department > Digital Transformation and Solutions division

RATTACHÉ : Ludovic Quesnelle, Group VP Digital Transformation and Solutions

CONTACT RH : Jérôme BODARD

Responsabilités

• Rédiger des politiques, des normes et des documents de référence sur l'architecture des applications et des solutions numériques.
• Coordonner la conception de l'architecture pour soutenir la transformation des principaux processus et fonctions de l'entreprise et l'architecture à l'échelle du groupe.
• Établir des feuilles de route de migration et des plans de projet, présenter des diagrammes d'architecture de l'état actuel et de l'état futur.
• Définir les pratiques d'architecture pour les services logiciels et les plateformes numériques et le niveau de normes à appliquer en fonction de l'exposition de l'application / du contexte commercial et de la valeur.
• Superviser les architectes qui travaillent sur les différents projets, de la phase de conception à la phase de mise en œuvre.
• Assurer la cohérence de l'architecture des applications et des solutions numériques lorsque celles-ci sont portées par différentes équipes et fournisseurs.
• Être la référence pour les architectes dans les entités.
• Évaluer et contrôler la mise en œuvre des principes d'architecture du groupe par les entités et les GBU.

Qualifications requises

Formation

Maîtrise en informatique, en systèmes d'information ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Plusieurs années d'expérience professionnelle à la tête d'équipes d'architecture d'entreprise, ou à la tête d'équipes d'architecture pour de grands projets numériques et informatiques, des plateformes stratégiques, des usines numériques ou des produits logiciels dans une société de logiciels.
• Expérience de l'architecture d'entreprise, non seulement d'un point de vue technologique, mais aussi avec une approche axée sur la valeur et le client.
• Expérience des grands projets de transformation numérique et informatique dans un contexte international et multi-entreprises.

Compétences spécifiques

• Compréhension de l'activité et approche ciblée : capacité à comprendre les défis architecturaux non seulement du point de vue technologique, mais aussi en se concentrant sur les capacités, les besoins, les impacts, les défis et les stratégies de l'entreprise.
• Relations, communication et animation : très bonnes relations et grande crédibilité avec les équipes de direction et les architectes informatiques dans les GBU, les HUB, les entités commerciales et ENGIE IT. Bonne capacité à animer une communauté de gestionnaires de portefeuille d'applications IT & Digital et d'architectes dans le Groupe dans un contexte international et décentralisé.
• Leadership : Capacité à établir un consensus, à discuter avec de multiples parties prenantes et à obtenir un accord sur les problèmes et les solutions dans un environnement international. Capacité à conduire le changement, à expliquer le choix des méthodes et des solutions, et à travailler à l'adoption et à l'intégration de toutes les équipes pour qu'elles suivent les normes d'architecture d'entreprise dans les GBU, les entités commerciales, les fonctions et ENGIE IT.
• Capacité à écouter et à communiquer efficacement, à traduire les besoins et les concepts de l'entreprise en informatique et vice-versa.
• Bonne communication écrite, capacité à créer des rapports et des présentations de bonne qualité.
• Esprit d'analyse et de synthèse : capacité à évaluer et à comprendre une architecture complexe, des priorités et des contextes commerciaux multiples et à identifier les sujets les plus critiques et à valeur ajoutée.

Connaissances spécifiques

• Cadres d'architecture d'entreprise (TOGAF ou autres)
• Cycle de vie du développement du SI, devops
• Gestion de projet SI
• feuilles de route SI, modèles de coût et de valeur SI
• Connaissance des normes et bonnes pratiques en matière de cybersécurité pour les applications et les plateformes numériques.

Langues requises

• Français
• Anglais courant

Autres informations

• Basé à Paris ou Bruxelles.
• Famille d'emploi : Digital & IT.
• Contrat : contrat à durée indéterminée (CDI), emploi à temps plein.
• Déplacements prévus : de temps en temps, y compris à l'international.
• Travail à distance/à domicile possible (jusqu'à 2 jours/semaine) mais le rôle exige une proximité avec les équipes de projet et les parties prenantes de l'entreprise.

ENGIE est un employeur qui prône l'égalité des chances, encourage la diversité et s'engage à créer un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l'entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans tenir compte de l'origine, de l'âge, du nom, de l'identité sexuelle, de l'orientation ou de la préférence, de la religion, de l'état civil, de la santé, du handicap, des opinions politiques, de l'engagement syndical ou de la citoyenneté. Nos différences sont nos forces !