Energía al servicio de México. 

ENGIE es líder mundial en energía y servicios bajos en carbono.  Con nuestros 170.000 empleados nuestros clientes, socios y partes interesadas, ENGIE se compromete a acelerar la transición hacia un mundo neutro en carbono, a través de un consumo de energía reducido y soluciones más amigables con el medio ambiente. 

En ENGIE México estamos enfrentando los desafíos medioambientales mediante la transformación de nuestro modelo de negocio para dirigirlo hacia una empresa integral de energía de bajas o cero emisiones de C02 en tres sectores clave: Gas Natural, producción de electricidad y servicios de energía y asociados. 

ENGIE México emplea a más de 1,000 personas de forma directa. La Compañía ha sido reconocida durante 12 años consecutivos con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). 

ENGIE México: 

• 25 años de presencia en México. 

• 2.5 millones de mexicanos abastecidos con una de nuestras soluciones energéticas. 

• 20.000 empleos (directos e indirectos). 

• 32% de mujeres en posiciones de liderazgo. 

• 3.42 USD Millones de inversión en México. 

• 1er Comprador Privado de Gas Natural en México. 

• 2º Distribuidor de Gas Natural en México. 

• 10 áreas de distribución de gas natural. 

• +650.000 clientes en Distribución de Gas Natural en segmento residencial. 

• 4 empresas de transporte de gas natural con +1.300 km de gasoductos. 

• 2 Plantas de Generación de Energía con 280 MW a base de gas natural. 

• 1 GW de energía 100% limpia generada por 2 plantas eólicas y 6 solares. 

Propósito del puesto: 

Ejecutar el plan de marketing estratégico e integral destinado a difundir y consolidar la marca ENGIE en el segmento B2C, logrando alcanzar los objetivos comerciales a través de la implementación en tiempo y forma de estrategias de mercadotecnia, promoción  y campañas publicitarias diseñadas específicamente para clientes residenciales y comerciales del servicio de Gas Natural ENGIE y otros servicios no regulados.

Coordinar a los equipos internos y externos para el desarrollo de los proyectos, ejecución de presupuesto, relación con proveedores y atención a clientes internos.

Perfil Ocupacional y experiencia:

Licenciatura Mercadotecnia, Publicidad, Administración o afín.

Especialidad en Marketing Digital

Certificación en metodologías de gestión de proyectos como SCRUM

Manejo de herramientas digitales para gestión de proyectos y reportes

Ingles intermedio / avanzado

Algunas de tus funciones serán:

Desarrollar y asegurar el cumplimiento de la estrategia de campañas de comunicación para lograr los objetivos comerciales del mercado residencial y comercial en ENGIE México y servicios no regulados.

Planificar, ejecutar y supervisar las diversas actividades del área de marketing con el objetivo de asegurar la ejecución de los proyectos en tiempo y forma para aumentar el posicionamiento de la marca y alcance de objetivos de ventas.

Colabora con áreas de servicios digitales, soluciones B2C, comercial y servicio al cliente en el desarrollo de estrategias de mercadotecnia para garantizar el cumplimiento de metas en corresponsabilidad.

Posee fuertes habilidades de coordinación de equipos multidisciplinarios, de estrategias de comunicación y marketing, desarrollo de promociones, eventos y activaciones comerciales.

Conocer las diferentes líneas de negocio de ENGIE México, identificar las necesidades de las áreas estratégicas y operativas manteniendo una buena comunicación con líderes de proyecto con el fin de proponer soluciones que impulsen el crecimiento del mercado B2C creando y ejecutando estrategias de marketing que ayuden a promover los drivers de servicio de distribución de Gas Natural.

Mantener una comunicación constante con las diferentes áreas de colaboración, asegurando que el nivel de información sea entendible y homogéneo para todos con el fin de alinear expectativas y resultados de los proyectos que gestiona y de los objetivos transversales de la unidad de negocio.

Responsable de coordinar actividades con Gerentes Comerciales, de Desarrollo y Atención a Clientes de las distribuidoras regionales con la finalidad de implementar estrategias de marketing locales.

Desarrolla reportes de seguimiento y avance de proyectos, cumplimiento de objetivos y ejecución de presupuesto.

En ENGIE buscamos que te sientas libre de ser lo que eres. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad de cada persona. Cuando elegimos nuestro talento, nos enfocamos en las habilidades y la trayectoria profesional. No discriminamos en función de la raza, discapacidad, religión, género, orientación sexual, etnia, credo, edad o estado civil de las personas. 

Energía al servicio de México. 

ENGIE es líder mundial en energía y servicios bajos en carbono.  Con nuestros 170.000 empleados nuestros clientes, socios y partes interesadas, ENGIE se compromete a acelerar la transición hacia un mundo neutro en carbono, a través de un consumo de energía reducido y soluciones más amigables con el medio ambiente. 

En ENGIE México estamos enfrentando los desafíos medioambientales mediante la transformación de nuestro modelo de negocio para dirigirlo hacia una empresa integral de energía de bajas o cero emisiones de C02 en tres sectores clave: Gas Natural, producción de electricidad y servicios de energía y asociados. 

ENGIE México emplea a más de 1,000 personas de forma directa. La Compañía ha sido reconocida durante 12 años consecutivos con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). 

ENGIE México: 

• 25 años de presencia en México. 

• 2.5 millones de mexicanos abastecidos con una de nuestras soluciones energéticas. 

• 20.000 empleos (directos e indirectos). 

• 32% de mujeres en posiciones de liderazgo. 

• 3.42 USD Millones de inversión en México. 

• 1er Comprador Privado de Gas Natural en México. 

• 2º Distribuidor de Gas Natural en México. 

• 10 áreas de distribución de gas natural. 

• +650.000 clientes en Distribución de Gas Natural en segmento residencial. 

• 4 empresas de transporte de gas natural con +1.300 km de gasoductos. 

• 2 Plantas de Generación de Energía con 280 MW a base de gas natural. 

• 1 GW de energía 100% limpia generada por 2 plantas eólicas y 6 solares. 

Propósito del puesto: 

Apoyar en el análisis y la administración de los riesgos; mediante su identificación, cuantificación y entregando la información necesaria para la toma de decisiones dentro de Engie México

Perfil Ocupacional y experiencia:

Licenciatura en Contabilidad, Actuaría, Finanzas o afín.

Administración de Riesgos, conocimientos contables y financieros, crédito, Excel (avanzado), SAP (básico)

Enfoque al cliente, capacidad de análisis y síntesis, pensamiento estratégico, establecimiento de relaciones estratégicas, comunicación efectiva, liderazgo de cambio, enfoque a resultados, resolución de conflictos, trabajo en equipo, flexibilidad al cambio, administración de tiempo, pensamiento crítico, ordenado y organización.

Conocimiento en mercado energetico 

Conocimiento en revision de contratos del mercado electrico 

Algunas de tus funciones serán:

Generar reportes que detallen los riesgos identificados, el nivel de exposición de riesgo de crédito y comportamiento de cartera; con la finalidad de medir el cumplimiento de los límites establecidos en los mandatos de riesgo de crédito anuales.

Análisis, evaluación, seguimiento y notificación de casos del Comité de Crédito. Reunir e identificar información relacionada con los casos a presentar en el Comité de Crédito, entre otros, con la finalidad de proveer toda la información necesaria para la toma de decisiones.

Apoyar y liderar el ejercicio anual del ERM para GBU REN, FLEX GEN & RETAIL, NETWORKS, en coordinación con el EXCOM de México, los Risk Owners (definidos por los encargados del negocio) y Planeación Financiera.

Participar en la elaboración del Credit Risk Mandate para GBU REN, FLEX GEN & RETAIL, NETWORKS.
Desarrollar e implementar modelos o metodologías para el análisis de riesgo de crédito.

Elaboración e implementación de procedimientos y políticas de crédito. Elaborar los reportes necesarios sobre el estatus de las garantías de la cartera de clientes, y llevar un adecuado control de estas. Actualizar archivos de seguimiento de calificaciones de crédito y exposición. Revisar y actualizar las variables del cálculo mensual de provisión de incobrables.

En ENGIE buscamos que te sientas libre de ser lo que eres. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad de cada persona. Cuando elegimos nuestro talento, nos enfocamos en las habilidades y la trayectoria profesional. No discriminamos en función de la raza, discapacidad, religión, género, orientación sexual, etnia, credo, edad o estado civil de las personas. 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe ENGIE, l’équipe Stratégie et Opérations Talent  recrute

un(e) Responsable de projet RH sur les processus de développement des collaborateurs, de mobilité et de management de la performance (H/F).

Basé à Courbevoie (92 - France).

Au sein de l'équipe Stratégie & Opérations Talent de la DRH Groupe, et en étroite collaboration avec les équipes RH du Groupe, des GBU et des Hubs régionaux, vous contribuez à déployer la stratégie de développement des collaborateurs du Groupe et à concevoir, piloter et accompagner le déploiement des principaux processus RH liés à cette stratégie, y compris les revues people & positions, les plans  de succession, la politique de mobilité, les parcours de carrière et la gestion de la performance, pour l'ensemble du Groupe, sur toutes les cibles de collaborateurs. Vous contribuez également à renforcer l'utilisation des données dans tous les processus liés au développement des collaborateurs.

Vos principaux objectifs sont de rendre ces processus plus efficaces à l’échelle du Groupe, en contribuant à des politiques ambitieuses connues de tous, à des outils et processus performants et à une culture commune construite avec toutes les parties prenantes et déployée partout. Vous contribuez également activement à développer un environnement où les collaborateurs peuvent construire des parcours de carrière qui leur permettent de développer leur plein potentiel au sein du Groupe, avec leurs managers et les RH.

VOS MISSIONS

Vous travaillez en trio avec deux autres personnes et vous êtes soit leader, soit contributeur sur les missions suivantes, qui couvrent la totalité du périmètre du Groupe :

- Adapter en permanence les processus managériaux faisant partie de la stratégie de développement des collaborateurs afin de garantir leur adaptation aux besoins de l'entreprise et leur adoption en tant que pilier de la culture d'ENGIE par les managers.

• Contribuer à concevoir la politique de revue des people & positions et de plans de succession et la déployer dans toutes les activités/entités du Groupe.
• Contribuer à améliorer et déployer la politique et le processus de management de la performance, y compris la fixation des objectifs, la revue de mi-année et l'évaluation annuelle de performance.
• Contribuer à a et déployer la politique de développement des compétences et d'’entretiens de carrière et le processus associé, en étroite relation avec les équipes en charge de la formation.

- Faire évoluer la politique de mobilité d'ENGIE et la déployer dans toutes les activités/entités du Groupe. Développer la mobilité interne est un élément clé pour contribuer à la performance du Groupe et permettre à tous les salariés de se développer. Il faut notamment développer la mobilité transversale entre les différents métiers et fonctions du Groupe, entre les zones géographiques, sans oublier la mobilité de courte durée sur des projets ou missions spécifiques.

- Concevoir et déployer la politique de Gestion des Carrières du Groupe, afin de mieux anticiper les compétences dont le Groupe aura besoin dans le futur, de permettre aux salariés de développer leur employabilité et leur performance à travers les étapes de leur carrière, de diversifier les profils au sein du Groupe et de renforcer la transversalité des parcours au sein des différents métiers, fonctions et géographies.

- Gérer les KPI et la performance des processus « Développement des collaborateurs“, ”Mobilité & Carrière“ et ”Management de la Performance» et agir en tant que BPO (Business Process Owner) avec les équipes du SI RH (SEZAME) sur ce périmètre. Vous vous assurez que les politiques et outils sont correctement appliqués à tous les niveaux du Groupe, suivez la performance globale de ces processus et concevez les évolutions attendues soit dans les processus, soit dans les outils, soit dans la manière dont ils sont mis en œuvre.

- Renforcer la cohérence entre les sujets et les processus liés au développement des personnes, à la mobilité, à la gestion des carrières et de la performance aux objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion, d'attraction des talents et de marque employeur, de rémunération et d'avantages sociaux, en étroite collaboration avec les équipes concernées.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les Talent Managers, les Directeurs Talent, les Directeurs RH, les équipes SEZAME et Data, les équipes C&B et Learning et toutes les personnes impliquées dans vos activités (y compris les équipes business), afin de construire, d'adapter et de déployer des processus sur le long terme.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les deux autres membres de l'équipe travaillant sur ce périmètre, en répartissant les activités en fonction des compétences respectives des membres de l'équipe et de l'organisation de l’équipe Stratégie & Opérations Talents. Le rôle requiert des compétences de collaboration transverse. Des capacités d'adaptation et d'influence sont fortement attendues.

PROFIL RECHERCHE 

Formation

- Bac+5 avec 10/15 ans d’expérience

Compétences attendues

- Performance et exemplarité dans les ENGIE Ways of Working et Ways of Leading.

- Connaissance approfondie des politiques RH, des processus et des pratiques de développement des collaborateurs.

- Expérience de gestion de projets internationaux dans l'ensemble du Groupe, de la conception au déploiement, en utilisant des méthodes agiles.

- Capacité à identifier de nouveaux moyens pour les RH de contribuer au business et à concevoir des actions claires et réalisables au service de la stratégie globale de l'entreprise.

- Grande maîtrise du business, du digital et de l'analyse des données.

- Autonomie, capacité à gérer plusieurs projets et à respecter des délais serrés.

- Capacité à synthétiser de grandes quantités de données quantitatives et qualitatives, à identifier les tendances, à les relier aux priorités de l'entreprise et à élaborer des recommandations sur la base de l'analyse des données.

- Excellente capacité d'écoute, sens aigu des relations interpersonnelles, de la communication et du service client.

- Solides compétences en matière de collaboration et capacité d'influence.

- Capacité à travailler en équipe et en réseau, dans un environnement multiculturel et multi-acteurs.

Langues

Anglais courant. La maîtrise du français est un atout.

Autres informations

- Basé à Paris la Défense

- Famille d'emploi RH

Especialista Sr En Mapeo de Procesos y Control Interno (Temporal 12 Meses)

Energía al servicio de México.

ENGIE es un actor energético global, resueltamente comprometido con la transición energética y experto en 3 negocios: electricidad, gas natural y servicios energéticos. ENGIE emplea a 155.000 personas en más de 70 países y logró un volumen de negocio alrededor de 70.000 millones de euros en 2015.

Creado en julio de 2014 y dotado de autoridad administrativa, Global Business Support (GBS) cuenta ahora con cerca de 1.500 empleados en varios países y entidades. Global Business Support cuenta con 7 líneas de negocio de Business Support, Finanzas - Compras - Consultoría - Inmobiliaria y Logística - Recursos Humanos - Sistemas de Información - Logística.

Ser el operador de referencia de las funciones de soporte de ENGIE y el socio de confianza de las entidades operativas del Grupo, esa es la ambición de GLOBAL BUSINESS SUPPORT en su gran desarrollo.

PROPÓSITO DEL CARGO

Mejorar la rentabilidad del GBS Record to Report (RTR) mediante la eficacia, la eficiencia y la productividad a través de la evaluación, diseño y optimización de sus procesos internos.

Responsabilidades

1. Documentará el mapeo de procesos actuales (as-is) identificando claramente las entradas, los diferentes actores y las salidas del proceso, de manera gráfica y los controles implementados para poder hacer el análisis de la madurez de los procesos.
2. Analizará los mapas de procesos actuales para detectar desviaciones al proceso, identificar los riesgos asociados y el cumplimiento de los controles internos.
3. Elaborará la propuesta documental de procesos futuros (to be) que asegure la estandarización, de claridad de los entregables y sus responsables, incorpore controles operativos y asegure el cumplimiento del marco de control interno.
4. Documentará los Procedimientos Operativos Estándar (SOP) de los procesos del GBS Record to Report ()RTR para asegurar que el conocimiento de la ejecución de los procesos está debidamente resguardado para contar con una librería de conocimiento.
5. Brindará soporte a las áreas de mejora continua y control interno del Global Business Services (GBS) en la implementación de procesos de mejora y automatización.
6. Medirá y evaluará los indicadores clave de rendimiento (KPI) para verificar los resultados de los procesos y controlar su desempeño y progreso.
7. Liderar y apoyar a los equipos en la resolución de problemas en la operación, para que se identifique las causas raíz, acciones correctivas y preventivas.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración / Ingeniero Industrial o a fin (Titulado).

COMPETENCIAS TÉCNICAS

1. Documentación y Análisis de Procesos.
2. Conocimiento de Control Interno
3. Manejo de visio y Microsoft office avanzado
4. Conocimiento en herramientas BPM (Business Process Management).
5. Conocimiento de Shared Services Center (SSC) o Global Business Services (GBS) deseable
6. Conocimiento en Lean Six Sigma deseable

COMPETENCIAS

1. Comunicación efectiva
2. Trabajo en equipo
3. Planeación y organización
4. Enfoque a resultados
5. Solución de problemas
6. Trabajo enfocado a objetivos
7. Autogestión

IDIOMAS

Ingles 70% (deseable)

AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN EL CARGO:

5 años de experiencia.

Nuestra empresa está comprometida con una política a favor de la integración y permanencia laboral de las personas con discapacidad. Todos nuestros puestos están abiertos a trabajadores discapacitados.

Buscamos mujeres y hombres comprometidos y atrevidos, ENGIE GBS Américas está reclutando talentos en Finanzas. Únete a un entorno de trabajo satisfactorio e innovador, promoviendo la agilidad y la creatividad.

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique. 

Dans le cadre du développement de notre DIR EST nous recrutons, à Nancy (54) une/un : 

Ingénieure/Ingénieur Commercial (F/H) 

CDI 

Vous rejoignez Jean-Charles, votre Responsable du Développement Commercial,

votre mission consiste à :

• Assurer les études technico-économiques relatives à des sujets de performance énergétique et moyens de productions associés à des énergies renouvelables,
• Gérer des études en autonomie :

-Recherche de solutions techniques,

-Etudes énergétiques,

-Maintenance.

• Créer du lien et du relationnel avec ses clients,
• Assurer le suivi des clients et de leur satisfaction,
• Assurer un lien de proximité avec les différents parties prenantes : RRH, Opérationnels, Gestion etc,
• Assurer son reporting commercial dans nos outils (CRM)

En bref, vos journées seront placées sous le signe du commerce, de l’efficacité énergétique et de la décarbonation !

Vos bagages 

De formation Bac + 5 / Ingénieur dans le Génie Climatique / Energétique / Bâtiment / Industrie.  

Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction alliant du management, de la relation client et de la gestion de centre de profit.

Les + qui feront la différence 

Vous êtes de formation bac+5, type Ingénieur généraliste / technique ou vous justifiez d’une expérience de 1 à 5 ans dans le développement commercial et dans la négociation de prestations de services techniques ;

La connaissance des marchés de l’énergie et de l’efficacité énergétique serait un plus.

Reconnu pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles vous possédez un " savoir être" adapté à des clients de type grands comptes ainsi qu’une bonne élocution et une bonne présentation.

L’autonomie et l’esprit d’équipe sont essentiels au poste.

Vous réussirez grâce à vos capacités d’adaptation et votre aptitude à travailler en mode projet. Savoir travailler en équipe est essentiel.

Vous êtes également rigoureux, engagé, volontaire et doté d’une forte culture de service et du sens client. Votre aptitude à la négociation, votre impact à l’oral, votre qualité d’écoute, et votre autonomie vous permettent de réussir dans vos missions.

 Parlons avantages ! 

Votre package de rémunération : 

• Un salaire annuel brut qui sera négocié en fonction de votre expérience [entre 38 et 45K€] + un variable jusqu’à 13 %

Des avantages :  

• Une prime de vacances 
• 14 jours de RTT 

• Une 6ème semaine de congés payés 
• Des tickets restaurant 
• Un intéressement collectif  
• Une mutuelle  
• Un système de retraite supplémentaire 
• Un Compte Epargne Temps (CET) 
• 1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI 
• Formation/Développement des compétences 
• Mobilité interne groupe ENGIE 
• Un actionnariat salarié 
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs. 

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Alors, serez-vous des nôtres ? 

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ? 

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs 

Les étapes pour nous rejoindre  

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs 

2. Un entretien avec votre futur manager 

3. On démarre quand ? 

A propos de ENGIE Solutions  

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023. 

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. » 

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com  

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedIn – Instagram - Facebook 

Contador Sr

Energía al servicio de México.

ENGIE es un actor energético global, resueltamente comprometido con la transición energética y experto en 3 negocios: electricidad, gas natural y servicios energéticos. ENGIE emplea a 155.000 personas en más de 70 países y logró un volumen de negocio alrededor de 70.000 millones de euros en 2015.

Creado en julio de 2014 y dotado de autoridad administrativa, Global Business Support (GBS) cuenta ahora con cerca de 1.500 empleados en varios países y entidades. Global Business Support cuenta con 7 líneas de negocio de Business Support, Finanzas - Compras - Consultoría - Inmobiliaria y Logística - Recursos Humanos - Sistemas de Información - Logística.

Ser el operador de referencia de las funciones de soporte de ENGIE y el socio de confianza de las entidades operativas del Grupo, esa es la ambición de GLOBAL BUSINESS SUPPORT en su gran desarrollo.

PROPÓSITO DEL CARGO

Asegurar la veracidad en la emisión de los Estados Financieros, presentar oportunamente los reportes financieros locales y corporativos, así como asegurar la integridad de las cuentas contables. 

Responsabilidades mensuales

1. Dará seguimiento al cierre contable de las entidades legales a su cargo, asegurando el registro oportuno de provisiones, reclasificaciones, capitalizaciones;
2. Asegurará reportar en tiempo y forma, el Modelo Financiero de cada entidad legal.
3. Reportará cifras corporativas ante el grupo, a través del Paquete de Reporte Smart, asegurando el correcto reporteo de cifras contables en D+3.
4. Elaborará Estados Financieros Locales y Corporativos de forma recurrente, asegurando análisis de las cifras de balance y de otros conceptos de Resultados (Depreciaciones, Provisiones, Revaluaciones Cambiarias, etc), lo que permitirá tener control de los principales indicadores del negocio (Capex, Ebitta, Energy Margin, D&A, Opex, entre otros.)
5. Reportará en tiempo y forma las intercompañías locales y extranjeras en SAP y SMART, con su respectiva conciliación previa con la contraparte. Validará el registro y reporteo dentro del rubro de PL que le corresponda (SG&A, Selling, Cost)
6. Manejo y registro de asientos contables en diferentes libros contables dentro de SAP.
7. Elaborará conciliaciones de cuentas de balance y propondrá las depuraciones que correspondan.
8. Implementará controles internos en los procesos contables a su cargo
9. Colaborará junto con los equipos de procesos transversales en el seguimiento de la ejecución correcta de Depreciaciones, Amortizaciones, Capitalizaciones, Registro de Nomina, Conciliaciones Bancarias.

10. Asegurará la entrega de la información ante la auditores externos e internos. Preparará los Estados Financieros para efectos de Auditoría Externa;
11. Apoyará en la elaboración de papeles de trabajo que se requieran en la determinación de los pagos provisionales de ISR, pagos definitivos mensuales de IVA, declaraciones informativas mensuales y anuales, ISSIF  o Dictamenes Fiscales.
12. Trabajará en conjunto con el Tax Senior Accountant en  dar seguimiento al buzón tributario y requerimientos y cartas invitación emitidos por autoridades diversas por medio del propio buzón.
13. Colaborará en el reporteo de la  Contabilidad Electronica, cuando se tengan modificaciones al catálogo de cuentas.
14. De igual manera, proporcionará la información financiera y contable que servirá como base para la determinación de los impuestos federales y/o locales, declaraciones informativas.
15. Contribuira con el tax senior accountant en la elaboración del template de Precios de Transferencia.
16. Trabajará en conjunto con el Tax Senior Accountant en la integración de los requerimientos, cartas invitaciones y revisiones que emita la autoridad fiscal.
17. Elaborará el template de operaciones relacionadas entre compañías, asegurando que se consideren todas operaciones involucradas, previa conciliación con los registros contables y confirmando cifras con la intercompañia.  Deberá alinear el tratamiento fiscal que conlleve cada operación, junto con el Tax Senior Accountant.
18. Salvaguardar la información contable  y fiscal en el repositorio que se le asigne, asegurando que información respectiva este resguardada.
19. Mantenerse en atención de servicio para con nuestro socio de negocio.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Contador Público (Titulado).

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Fiscal, IFRS, Cash Flow, análisis financiero, Reporte a casa matriz, estimaciones, manejo de derivados, capitalizaciones, deterioro, conciliación de cuentas contables y cumplimiento de control interno. 

COMPETENCIAS

1. Comunicación efectiva
2. Trabajo en equipo
3. Planeación y organización
4. Enfoque a resultados
5. Solución de problemas
6. Trabajo enfocado a objetivos
7. Autogestión

IDIOMAS

Ingles 70% (deseable)

AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN EL CARGO:

6-8 años de experiencia.

Nuestra empresa está comprometida con una política a favor de la integración y permanencia laboral de las personas con discapacidad. Todos nuestros puestos están abiertos a trabajadores discapacitados.

Buscamos mujeres y hombres comprometidos y atrevidos, ENGIE GBS Américas está reclutando talentos en Finanzas. Únete a un entorno de trabajo satisfactorio e innovador, promoviendo la agilidad y la creatividad.

Vos challenges à nos côtés :

Pour soutenir son développement, ENGIE Solutions, recherche :

Technicien Exploitation Électrotechnique F/H en CDI

À Carrières sur Seine (78)

Sites gérés : Carrières sur Seine, Houilles, Montesson, Chatou, Sartrouville

Rattaché au Responsable d’Equipe et d’Exploitation, vous intégrez une équipe d’une dizaine de collaborateurs et évoluerez au sein du réseaux de chaleur Cristal Eco Chaleur (sur les villes de Carrières sur Seine, Houilles, Montesson, Chatou et Sartrouville), vous aurez en charge également l’exploitation d’une chaufferie centrale avec des échangeurs (vapeur/eau) couplés en appoint avec 3 chaudières gaz pour la distribution vers les points de livraison (sous-station primaire).

Dans cette optique, vos missions principales sont les suivantes :

• Être en charge d’un parc de sous-stations en pleine évolution (actuellement un réseau avoisinant les 135 sous-stations répartis sur les 5 communes citées)
• Veiller à la maintenance des installations et des organes primaire, entretien des automates, coffret électrique, régulation, V2V, optimisation etc.
• Intervenir en chaufferie (Puissance installée 30MW ENR + 53MW en GAZ)
• Assurer la maintenance préventive et curative des sous-stations
• Assurer la maintenance et entretien des chambres de vanne sur le réseau
• Respecter les engagements contractuels et rendre-compte de votre activité à votre responsable,
• Assurer les astreintes 1 fois par mois
• Rechercher les optimisations de fonctionnement pour garantir un haut niveau de performance

Vos atouts :

• Formation : Titulaire d’un Bac/BAC+2 type : électricité, énergie, automatisme
• Expérience : 3 ans d’expérience minimum idéalement en maintenance électrique / électrotechnique en maintenance industrielle ou en exploitation de réseau de chaleur ou installations thermiques.
• Compétences Techniques : électricité, automatisme, régulation, supervision. La connaissance du gaz ou du thermique est nécessaire.
• Savoir être : Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en autonomie, votre gestion des priorités et votre esprit d’équipe
• Informations complémentaires : Vous êtes titulaire du permis B (véhicule de service)

A propos de nous :

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 15 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.