La Direction des Ressources Humaines du siège d’ENGIE recherche un/e alternant/e motivé/e pour rejoindre son pôle Développement des Talents. Sous la supervision directe de la Responsable du pôle et en lien avec l’équipe de la DRH, vous serez en charge d’apporter un appui sur les différentes activités du pôle : développement des compétences, alternance, pilotage de la politique diversité, équité et inclusion, attraction des talents…

Principales contributions :

- Attraction des talents : Sélectionner et participer à des événements auprès d’écoles cibles ;

- Mobilité : Favoriser la mobilité à travers des communications, témoignages et partenariats ;

- Alternance : Appuyer l’organisation de la campagne de recrutement d’alternants, mettre en place des outils de pilotage de l’alternance, identifier et déployer des actions pour diversifier le sourcing ;

- Développement des compétences : Rechercher des formations (intra-entreprise), suivre le déploiement du plan de formation, soutenir le déploiement d’initiatives Groupe (mentoring, 360° Feedback…), analyse des entretiens de développement ;

- Diversité, Equité et Inclusion (DEI) : Contribuer au déploiement des plans d’actions en France et en Belgique, organiser des actions de sensibilisation et de communication ;

- Appui à la préparation de reporting

- Divers : préparer la campagne de People and Position Reviews, préparer la synthèse des plans d’actions suite à la campagne d’Engagement salariés…

Profil recherché :

• Formation : Étudiant/e en dernière année d'études universitaires, en Master Gestion des Ressources Humaines, Management ou domaine connexe
• Compétences clés :

• Organisation
• Rigueur
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (aptitude à rédiger des communications claires et engageantes)
• Capacité à organiser, planifier et suivre plusieurs activités en parallèle
• Capacité à collecter, analyser et synthétiser des données
• Aisance relationnelle
• Bonne maîtrise des outils informatiques tels que Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Bonne maîtrise de l’anglais

Informations pratiques

• Lieu : Siège ENGIE, La Défense (92).
• Durée : Stage d’une durée de 6 mois
• Gratification : Selon la grille interne en vigueur

Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets stimulants au cœur des enjeux RH du siège d’un grand groupe international !

Qui sommes-nous ? 🌬🌞💧 

Premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.  

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires 

Nous recherchons pour la Direction des Ressources Humaines notre :  

Talent Manager Junior (F/H) - Alternance (1 à 2 ans) – Lyon 

✅ Tes missions principales seront :  

• Être un appui opérationnel dans le processus de gestion de la mobilité interne, 

• Être force de proposition dans l’amélioration continue et l’optimisation des outils, 

• Développer la visibilité et faire la promotion de la mobilité, 

• Participer activement aux point carrières, 

• Identifier de nouveaux leviers pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution.  

Tu seras rattaché.e à la Talent Manager dans une équipe de 10 personnes dynamiques, passionnées et prêtes à t’accueillir !  

🥇 Ton profil :  

Tu prépares une formation bac+4/+5 en Ressources Humaines ou équivalent. Force de proposition et orienté.e optimisation, tu aimes challenger les outils et les idées déjà en place. Excel n’a pas de secret pour toi. Ton autonomie, ta rigueur et ton esprit de curiosité te permettent d’aller chercher la meilleure solution afin de mener à bien tes projets.  

💡 Les avantages :  

La rémunération sera de 70% du SMIC et peut évoluer en fonction de ton âge et du diplôme préparé. En complément, tu auras aussi des titres restaurants, un 13e mois, des primes de participation et intéressement. 

🌱Nos engagements : 

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité. Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres. 

Ce poste est ouvert à toutes et à tous.

⏰Le processus de recrutement :   

Tu seras dans un premier temps contacté(e) par l’équipe recrutement, puis rencontré(e) par le tuteur. 

Si tu es prêt(e) à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésite pas à postuler.  

 sur Rejoignez les équipes de CNR 

🔊 On est reliés par le même courant 🔊 

REFERENT EMPLOI LE MANS H/F

CDI

Vous êtes à la recherche de nouvelles expériences professionnelles ? Vous avez déjà une expérience en gestion administrative et en accompagnement social mais vous ne supportez plus la monotonie de vos tâches ? Vous cherchez un métier challengeant ?

Venez relever ce défi avec nous  ! L’idée de travailler en milieu pénitentiaire vous amène à vous interroger ? On vous rassure : vous découvrirez une atmosphère bien différente de l’idée que vous pouvez avoir de ce milieu tout en participant à l’amélioration de la vie des détenus.

Votre mission, si vous l’acceptez : gérer administrativement l’emploi des détenus travaillant en milieu pénitentiaire.

Concrètement, vous devrez :

• Gérer administrativement le travail pénitentiaire
• Suivre la montée en compétences des détenus.
• Gérer les affectations de ces détenus sur nos différents services.
• Saisir et contrôler les heures de travail des détenus.
• Gérer la paie des détenus.
• Vous entretenir avec les détenus sélectionnés au travail
• Gérer les contrats de travail des détenus : type de contrat et temps de travail.

Qu’attendons-nous de vous ?

Si vous avez des compétences en gestion administrative et certaines bases sociales RH et surtout si vous

êtes motivé, alors engagez-vous avec nous !

A la clé de votre mission ?

• Une équipe soudée dans laquelle vous pourrez vous épanouir : c’est une véritable expérience humaine qui vous attend chez GEPSA.
• Un travail valorisant : chaque année, nous récompensons vos efforts par l’attribution d’une prime de performance.
• Des perspectives d’évolutions : si vous souhaitez évoluer en interne ou demander une mobilité géographique, bienvenue chez GEPSA !
• Rémunération : 2000€ brut 

Mais au fait, pour qui travaillerez-vous ?

GEPSA (CA 190 millions d’€, 850 salariés) participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en Facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie) et services à l’insertion (orientation et formation professionnelle).

Vous l’aurez compris, si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne vous reste plus qu’à postuler. Bien évidemment, votre casier judiciaire doit être vierge.

ACT NOW! Weil Ihr Einsatz für zukünftige Generationen wichtig ist.
Auf das richtige Klima kommt es an. Als einer der international führenden Kälte- und Wärmespezialisten im B2B-Bereich sorgen wir bei ENGIE Refrigeration immer für die perfekte Temperatur – egal, ob in Gebäuden, in Fertigungsbetrieben, in Rechenzentren oder in Krankenhäusern. Dabei behalten wir stets unser gemeinsames Ziel im Blick: Die qualitativ besten, effizientesten und umweltfreundlichsten Kälte- und Wärmelösungen für industrielle und kommerzielle Anwendungen anzubieten. Bei uns leisten rund 300 Menschen aus über 20 Nationen ihren individuellen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Sie wollen die Zukunft der Kälte- und Wärmebranche aktiv mitgestalten und neue Impulse in dieser Wachstumsbranche setzen? Bei ENGIE Refrigeration haben Sie die Möglichkeit, nachhaltig etwas zu bewegen und unsere Kundinnen und Kunden auf dem Weg in die Klimaneutralität zu begleiten.

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Verantwortliche Elektrofachkraft (m/w/d) mit Schwerpunkt für Elektroausbildungen
Standort: Lindau
Stellenanforderung: 41583

Ihre Aufgaben:

• Durchführung von Elektrokursen und elektrischen Sicherheitsschulungen für Auszubildende.
• Betreuung der Azubis bei Kältekursen mit elektrotechnischem Fokus.
• Verantwortung für die Ausbildung der Elektroniker für Betriebstechnik und Durchführung von Unterweisungen.
• Überwachung und Freigabe der elektrischen Anschlüsse an Kundenmaschinen in der Versuchsabteilung.
• Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen, Schulungskonzepten und Zusammenarbeit mit der GVEFK (Gesamtverantwortliche Elektrofachkraft) für das Werk Lindau als NVEFK (Niederlassungsverantworliche Elektrofachkraft).

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung als Meister
• Erforderliche Mittelspannungsschaltberechtigung, Schulung durch uns möglich
• Wünschenswert: Grundkenntnisse in der Programmierung (SPS)
• Fließende Deutschkenntnisse

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.
Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.
 

 
Unsere Benefits:
 
NACHHALTIG ANKOMMEN: Den Energiewandel gestalten Sie bei ENGIE mit. Und nachhaltig ist auch Ihre Anreise zur Arbeit. Wir geben bis zu 50,00 € zu Ihrem Ticket dazu.
FAMILIE UND BERUF VEREINEN: Bei ENGIE gehen wir gemeinsame Richtung Zukunft. Wir schaffen für Sie mehr Spielraum, indem wir Ihre Familie mit einem Zuschuss bis 150,00 € für den Kita- oder Kindergartenbeitrag fördern. 
GUTES KLIMA ERZEUGEN: ENGIE schützt das Klima nicht nur global, sondern auch im Unternehmen. Teamwork und Zusammenhalt sind bei uns fester Bestandteil der gelebten Atmosphäre.
NACHHALTIGES WISSEN: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf - mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr.
ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte - beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken.
GESUND AM ARBEITSPLATZ: Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze sind für uns wichtig. Wir wollen, dass Sie gesund sind, gesund bleiben und es Ihnen am Arbeitsplatz an nichts fehlt.
ZUKUNFT? ABGESICHERT!: Wir blicken auch bei Ihrer Lebensplanung voraus. Mit Zuschüssen für die betriebliche Altersvorsorge und speziellen Angeboten für Berufsunfähigkeitsversicherungen.
 
 
ACT NOW!
Werden auch Sie Teil des ENGIE Refrigeration Teams mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
 

Ihr Kontakt:

Stefanie Holscher Blackman
Talent Acquisition Partner

GEPSA Institut recherche un.e Formateur.trice - Encadrant(e) technique d'insertion professionnelle - Technique en soudure

Basé à la Maison d'Arrêt d'Angers, ce poste en CDD de 10 mois est à pourvoir à temps plein dès que possible.

Rattaché à un Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation Technique en soudure.
Vous interviendrez auprès de groupes de 10 stagiaires maximum

Vos missions :
Concevoir et adapter les outils pédagogiques
Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels
Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel
Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting
Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences
Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché : Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier et êtes titulaire (idéalement) d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes (ou équivalent)
Vous aimez transmettre votre savoir
Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)
Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus

Qui sommes-nous ?

GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération mensuelle brut de 2800 à 3000 euros brut sur 12 mois (équivalent temps plein et suivant expérience)
- Des titres restaurants à 11€ (dont 60% à la charge de l'employeur)
- Une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine.
Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

HUMAN RESOURCES ASSISTANT INTERNSHIP - Join Our Energetic Team! 

Als Human Resources Assistant maak je deel uit van het HR-team van ENGIE België en werk je voor de departementen Corporate HR, Social Relations and Compensation & Benefits (gebaseerd in Brussel).
 

JOUW ROL als Human Resources Assistant Intern: 

• Je beheert de agenda, planning en organisatie van vergaderingen: Teams, reserveren van vergaderzalen, enz.
• je volgt dagelijkse administratieve taken en specifieke verzoeken voor de hierboven genoemde afdelingen op
• je bereidt HR-communicatie voor en maakt presentaties op
• je beheert distributielijsten
• je volgt verschillende functionele mailboxen op
• je vertaalt FR-NL-ENG documenten/communicatie/presentaties
• je beheert het economaat van de afdeling
• je plaatst bestellingen, beheert de opvolging van facturen en facturen in SAP voor verschillende leveranciers
• Je bent de contactpersoon voor verschillende leveranciers. Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van Service Level Agreements en Short Term Assignments
• Je bent verantwoordelijk voor het updaten van de Human Resources kennisbank (My Portal).

JOUW PROFIEL als Human Resources Assistant Intern: 

• je hebt een diploma secretariaatsmedewerker/personal assistant of je hebt een opleiding gevolgd die verband houdt met secretariaatswerk
• je hebt bij voorkeur een zeer goede kennis van SAP en bent vertrouwd met MS Office programma's.
• je spreekt vloeiend Frans/Nederlands/Engels
• je beschikt over zeer goede schriftelijke communicatievaardigheden en kan foutloos schrijven in het Frans en het Nederlands
• je bent gemotiveerd, flexibel en discreet
• je hebt sterke organisatorische/planningsvaardigheden; je bent in staat om meerdere taken te beheren en kan prioriteiten stellen.

PRAKTISCH:

• De kantoren bevinden zich in ENGIE Tower Brussel, Simon Bolivarlaan 36, 1000 Brussel
• Mogelijke startdatum: zo snel mogelijk.
• Duur van de stage: flexibel, minimum 3-6 maanden.
• Geen vergoeding inbegrepen, aangezien dit deel uitmaakt van je opleiding.

JOUW HR CONTACT PERSON en ons REKRUTERINGSPROCES: 

Contact persoon: Els Bruyneel – els.bruyneel@engie.com

Het proces:

•  CV screening: een relevante studieachtergrond of bewezen communicatieachtergrond is een must.
• Eerste korte online kennismaking met jou en onze recruiter Els. Hier testen we je motivatie, persoonlijkheid en fit met ons bedrijf.
• Tweede fysieke/online ontmoeting met je stage manager.
   

#STUDENTBE

STAGE D’ASSISTANT(E) RESOURCES HUMAINES - Join Our Energetic Team! 

En tant qu'assistant(e) en ressources humaines, vous ferez partie de l'équipe RH d'ENGIE Belgium et travaillerez pour les départements Relations sociales and Rémunération & avantages sociaux (basés à Bruxelles).

VOTRE RÔLE en tant que Assistante(e) Resources Humaines :  

• vous gérez l’agenda, le planning et l’organisation des réunions: Teams, réservations de salle de réunions, etc
• vous assurez le suivi des tâches administratives quotidiennes et demandes spécifiques pour les départements susmentionnées
• vous préparez des communications RH et faites des présentations
• vous gérez des listes de distribution
• vous faites le suivi de différentes mailbox fonctionnelles
• vous traduisez des documents/communications/présentations FR-NL-ENG
• vous gérez l’économat pour le département
• vous faites des commandes, gérer le suivi des refacturations et factures en SAP pour différents fournisseurs
• vous êtes la personne de contact pour différents fournisseurs. Vous assurez le suivi des personnes mises à disposition ‘Service Level Agreements’ et ‘Short Term Assignments
• vous gérez la mise à jour de la base de connaissance des Ressources Humaines (My Portal)

VOTRE PROFIL en tant que Assistante(e) Resources Humaines :  

• vous êtes titulaire d’un diplôme en secrétariat/diplôme d’assistant personnel ou avez bénéficié d’une formation liée au travail de secrétariat
• vous avez, de préférence, une très bonne connaissance de SAP et savez manier les programmes MS Office.
• vous parlez couramment le français/le néerlandais/l’anglais
• vous possédez de très bonnes aptitudes en communication écrite: vous écrivez sans erreurs en français et en néerlandais
• vous êtes motivé, flexible et discret
• vous disposez de solides aptitudes organisationnelles/de planning ; vous êtes à même de gérer plusieurs tâches et gérez bien les priorités.

PRATIQUE:

• Les bureaux sont situés à ENGIE Tower Brussels, Simon Bolivar Boulevard 36. 1000 Bruxelles.
• Date de début possible : dès que possible.
• Durée du stage : flexible, 3-6 mois ouvrables minimum.
• Aucune rémunération n'est prévue, car il s'agit d'une partie de votre formation.

VOTRE PERSONNE DE CONTACTE et notre PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Personne de contact : Els Bruyneel - els.bruyneel@engie.com

Le processus :

• Examen du CV : un parcours d'études pertinent ou une expérience avérée en matière de communication sont indispensables.
• Première brève introduction en ligne avec vous et notre recruteur Els. Nous testerons votre motivation, votre personnalité et votre adéquation avec notre entreprise.

• Deuxième rencontre physique/en ligne avec votre responsable de stage.

#STUDENTBE