Compensation & Benefits Analyst (M/W)
Human Resources

About US (GEMS):

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) provides energy supply solutions and risk management services to support its clients through their decarbonization journey, while optimizing ENGIE’s assets and contributing to value creation.

ENGIE is a global reference in low-carbon energy and services with a leading energy management business, piloted by its entity "Global Energy Management & Sales" who built its savoir-faire managing the Group’s large and diverse asset portfolio over 20+ years.

3,600 employees around the world develop our solutions, through +20 international business platforms. We cover the full energy mix: renewable and thermal power, natural gas & LNG, biomass, environmental products. Our experts provide tailor made solutions based on a wide range of savoir-faire in energy management with a strong focus on decarbonation and decentralization.

Our 190,000 clients span the entire value chain: producers, asset developers, financial players, utilities, distributors and industrials. Our global reach and strong local presence enable us to offer these diverse clients tailor-made services and respond to rapid changes in mature or emerging markets alike.

Our 4 areas of expertise :

• Asset management

• Energy transition services

• Energy supply & global commodities

• Risk management & market access

At GEMS we encourage breakthrough results, team spirit, curiosity and innovation while preserving the right work/life balance for you.

More info on GEMS Hub (https://gems.engie.com) or LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/engie-global-energy-management-solutions).

Context :

Under the authority of the Head of Compensation and Benefits and in close collaboration with the Senior C&B Specialist in Brussels, you will work within the HR Expertise Center of GEMS unit both in Paris and Brussels, with occasional travels oustide Brussels and Paris.      

You will be in charge of Comp and Ben initiatives and projects while ensuring the operational management of the reward processes and practices contributing to attract, retain and motivate high-quality employees while enhancing GEMS as the best place to work.

Your role :

As part of our team, you will play a central role in the HR Expertise Center of GEMS unit. You will be involved in various missions:

• Ensure that our salary and bonus review process is well implemented in our reward digital tool (beqom) in close collaboration with the project owner (requirement definition, testing, return of experience…)

• Ensure compliance of the C&B practices with the initiatives launched by the Engie Group, GEMS strategy and applicable local legislation and regulations (banking regulatory standards and requirements as CRDIV / IFR, IFD…),
• Manage warrants campaigns, follow-up on withholding taxes and manage bonus collective to Belgian employees

• Prepare payroll instructions and letters

• Manage Flexible Benefits plan (My Choice) & new initiatives on Mobility budgets « Green » (+Car Policy)…

• Work on the C&B processes simplification and automatization

• Ensure the hands-on management of C&B processes and programs such as annual salary review, deferred compensation, LTI's and employee share ownership,

• Participate in annual salary surveys and analyze competitive trends in the markets to determine prevailing pay rates and benefits in order to make most valued recommendations,

• Budgetary control of salary costs and provisions (Bonus pool, standard costs, Expats...) in collaboration with Management Control and the Tax Department (Transfer Pricing),

• Prepare statistical analyses and reports for the various stakeholders Compliance department, Compensation Committee, Management Committee, Finance department, HR group…

• Contribute to the design of C&B policies and processes as well as their proper communication in order to contribute to their dissemination and understanding among managers & employees, especially in Belgium

• Provide advice to HR Business Partners and Business Leaders on best practices and policies C&B and support the Talent team in the context of complex package offers (International mobility), job analysis, roles evaluations and positions classifications,

• Participate in transversal C&B projects (IT tool for digitization, benchmarks centralization with the other countries, gender pay gap, etc.) and other possible HR missions.

You will also use both internal and external interfaces :

Internal interfaces : HR Community (Engie Group, other BUs), beqom Project Owner, GEMS teams: Audit, Finance, Accounting, Compliance & Legal, Shared Services Centers...

External interfaces : Internal and external payroll providers, beqom developers, Tax & Legal advisors, Compensation & Benefits providers (Hay, WTW,...), Insurers (Contassur)…

Hard skills :

• Ability to evolve within an international, multicultural and changing work environment
• Very good English skills
• Strong analytical and organizational skills
• Excel skills +++
• In-depth knowledge of fixed and variable compensation mechanisms, especially Belgian specificities, deferred compensation systems and financial instruments would be a plus
• Project management skills
• Good understanding of social law (individual and collective) and/or tax law

Soft skills :

• Autonomous, structured and organized
• Rigorous with strong analytical mindset
• Stress resilience
• Customer and digital oriented
• Strong collaboration and relationship-building skills
• Excellent communication and advisory skills for diverse stakeholders

Education and professional background :

• University or Business School degree, preferably a Master in HR Management, Law or Economics.
• Prior knowledge of HR practices and compensation cycle management
• Experience in the financial services or commodity trading sector is a strong asset 

Language & IT skills :

• Languages: Fluent in French/English, knowledge of Dutch is a strong asset
• MS Office with an excellent knowledge of Excel
• Open to new technologies and digital tools and their implementation
• Ability to adapt to payroll systems and databases
• Knowledge of “Beqom” software is an asset

About ENGIE :

Our group is a global reference in low-carbon energy and services. Our purpose (“raison d’être”) is to act to accelerate the transition towards a carbon-neutral world, through reduced energy consumption and more environmentally-friendly solutions, reconciling economic performance with a positive impact on people and the planet. We rely on our key businesses (gas, power, renewable energy, services) to offer competitive solutions to our customers. With our 96,000 employees, our customers, partners and stakeholders, we are a community of Imaginative Builders, committed every day to more harmonious progress.

If you meet these requirements, then you are the talent we are looking for. Do not waste time! 

Apply by attaching your updated CV, regardless your gender.

ENGIE Global Energy Management & Sales is committed to create a gender-neutral environment that unlocks the potential of everyone and provides equal employment opportunities for all individuals. 

All our positions are open to people with disabilities, please let your recruiter know if you need reasonable accommodations to be able to participate in the recruitment process, they will be happy to assist you. 

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens et être accompagné.e par un tuteur inspirant et   
à l’écoute ?   

  
Rejoignez la Team Alternance ENGIE  

Au sein du groupe ENGIE recrute   

  
Un.e Alternant.e Chargé.e de Projet Marketing Talent Acquisition (H/F)

Diplôme préparé : Niveau BAC + 5   

Spécialisation : Marketing, Marketing digital

 Durée : 1 à 2 an(s) 
Lieu : Paris - La Défense 

Vos missions, si vous les acceptez : 

Au sein du département RH Talent Acquisition, vous contribuerez à améliorer les performances de marketing et de gestion de projet B to C :

✔ Déployer la stratégie d’acquisition des talents avec la ligne d’acquisition des talents mondiale d’ENGIE ;

✔ Vous travaillerez, plus spécifiquement, à l’amélioration de la performance d’ENGIE dans l’attraction de nouveaux talents par :

   * L’analyse des enquêtes sur l’image de l’employeur dans différents pays ;

   * Le suivi de l’image employeur d’ENGIE par rapport aux autres employeurs ;

   * Le déploiement de la proposition de valeur et de la marque employeur d’ENGIE avec l’équipe de communication mondiale ;

   * La mise en place des normes et lignes directrices d’ENGIE pour l’attraction de talents ;

   * Le suivi des performances des jobboards numériques (Linkedin, Indeed, Glassdoor,...) et les mises à jour du contenu employeur ;

   * Le soutien à la conception et l’analyse des performances des campagnes (image de l’employeur, recrutement) avec les équipes locales d’acquisition des talents.

Ce poste est fait pour vous si: 

✔ Vous justifiez d’un très bon niveau en langues anglaise ( oral et écrit) et, idéalement, espagnole ; 

✔ Vous maitrisez le Pack Office, notamment Excel;

✔ Vous disposez de connaissances en Marketing, Marketing Digital, PMO et Gestion de Projet;

✔ Vous faites preuve de rigueur, de curiosité et de pédagogie ;

✔ Vous êtes une personne autonome et organisée, dotée d’un sens relationnel développé.

Nous rejoindre c’est surtout :  

 ✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète ;

✔L’assurance d’avoir un métier à impact positif ;

✔Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Qui sommes-nous ? 

Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif : 

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. 

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

Notre entité :

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ a également la charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que HQ des GBU (Renouvelables et Power, Local Energy Infrastructures, Supply & Energy Management, Networks) et Recherche & Innovation.

La mission d'ENGIE Research & Innovation (R&I ) est d'ouvrir de nouvelles voies pour accélérer la transition énergétique vers le zéro carbone en libérant le potentiel d'innovation.

Nous explorons et faisons passer à l'échelle les technologies qui accélèrent la transition énergétique.
 Nous concevons et intégrons pour construire et orchestrer les systèmes énergétiques de demain.
 Nous connectons les équipes de recherche et d'affaires, ENGIE et les écosystèmes externes.

1 – Conditions générales du stage

2 – Descriptif du stage

3 - Profil du candidat

Deviens un(e) apprenti(e) Appui Ressources Humaines

UNE alternance qui a du sens tu trouveras

(BUT GEA, Bachelor RH - 2 à 3 ans)

En binôme avec ton tuteur tu apporteras un appui aux activités d’un collectif dynamique et bienveillant qui cultive l’amélioration continue et l’innovation.

Concrètement :

• Tu assures le suivi administratif des nouveaux embauchés et les demandes courantes (entretiens trimestriels, demande de matricule, avance sur salaire …)
• Tu es en charge de la préparation des données en vue des commissions internes du personnel
• Tu t’occupes du suivi et de l’organisation de la distribution des médailles de nos collaborateurs.
• Tu contribues aux contrôles internes de l’entreprise.

Si ces missions te parlent et si ….

• Tu es rigoureux.euse et fais preuve d’autonomie.
• Tu as un relationnel aisé et communiquer ne te pose pas de problèmes.
• Tu es organisé.e et sais respecter les consignes et les procédures.
• Tu maîtrises le Pack Office et tu te sens à l’aise en informatique (nombreux outils propres à GRDF)
• Tu souhaites apprendre et acquérir un véritable savoir-faire dans une entreprise agile et digitale.

Alors ça “match” avec l’aventure gazière ? Viens nous rejoindre !

NOUS T’ATTENDONS TOI !

PS : En rentrant chez GRDF, tu entendras beaucoup de termes techniques, la fierté gazière deviendra ton mantra et ton entourage se demandera ce qu’est un PE biosourcé ou un chantier enrubanné. Parce que GRDF, c’est ça. C’est une entreprise engagée dans la transition énergétique, qui œuvre pour la décarbonation des territoires !

Pour en savoir plus :

Une fois ta candidature entre nos mains, voici les étapes :

1. Échange téléphonique avec un recruteur si ton CV est retenu
2. Entretien physique avec le manager/tuteur si ton profil après l'échange téléphonique est concluant
3. Entretien avec l’équipe RH si ton précédent entretien est concluant
4. Prise de décision et retours à tous les candidats

Les + de GRDF :

• Oui, tu as une opportunité de CDI à la fin de ton alternance.
• Oui, tu participes à des formations de qualité tout au long de ton cursus.
• Oui, tu peux postuler si tu es en situation de handicap, sous réserve de la médecine du travail.
• Oui, tu es épaulé(e) et entouré(e) par une équipe de professionnels.
• Oui, tu es rémunéré(e) plus que la moyenne.
• Oui, tu as de nombreux avantages financiers : prime d’intéressement et/ou de participation, aide financière au Permis B, accès au comité d’entreprise, remboursements des frais de transports en commun...
• Oui, il y a une cerise sur le gâteau : GRDF est référencé dans le palmarès 2024 des “Employeurs de choix”. L’entreprise est considérée comme une “excellente opportunité”, d’après le label Engagement Jeune.

L'aventure GRDF :

• Rejoindre GRDF, c'est plonger dans une entreprise engagée dans la transition énergétique, avec une équipe de 11 500 collaborateurs passionnés. Tu participeras à une mission de service public en distribuant le gaz à plus de 11 millions de clients. De plus, nous sommes fiers de notre promotion interne, avec 50% de nos managers issus de nos propres rangs.
• Notre Raison d'Être. -YouTube

Si c’est un “match” parfait, envoie-nous ton CV à l’adresse grdf-est-alternance@grdf.fr,

postule sur www.GRDF.fr ou viens nous rencontrer lors d’un salon !

C&B Specialist

About US (GEMS):

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) provides energy supply solutions and risk management services to support its clients through their decarbonization journey, while optimizing ENGIE’s assets and contributing to value creation.

ENGIE is a global reference in low-carbon energy and services with a leading energy management business, piloted by its entity "Global Energy Management & Sales" who built its savoir-faire managing the Group’s large and diverse asset portfolio over 20+ years.

3,600 employees around the world develop our solutions, through +20 international business platforms. We cover the full energy mix: renewable and thermal power, natural gas & LNG, biomass, environmental products. Our experts provide tailor made solutions based on a wide range of savoir-faire in energy management with a strong focus on decarbonation and decentralization.

Our 190,000 clients span the entire value chain: producers, asset developers, financial players, utilities, distributors and industrials. Our global reach and strong local presence enable us to offer these diverse clients tailor-made services and respond to rapid changes in mature or emerging markets alike.

Our 4 expertises:

• Asset management

• Energy transition services

• Energy supply & global commodities

• Risk management & market access

At GEMS we encourage breakthrough results, team spirit, curiosity and innovation while preserving the right work/life balance for you.

More info on GEMS Hub (https://gems.engie.com) or LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/engie-global-energy-management-solutions).

Context:

The Compensation & Benefits Specialist works within the HR department of the Global Energy Management & Sales business unit, under the supervision of the Head of Compensation & Benefits. The Compensation & Benefits department is composed by 6 other team members, based in Belgium and France.

He/she is in charge of Compensation and Benefits initiatives & projects while ensuring the operational management of the reward processes, policies and practices contributing to attract, retain and motivate high-quality employees while enhancing GEMS as the best place to work.

Role:

• Grading referent for the entire organization:
  • Ensure the compliance with pay transparency directives
  • Deploy job grades and architecture, ensuring that all jobs are graded and up to date
  • Define and maintain the appropriate grading governance
  • Train and support the HRBP and recruiters on defining the appropriate job grades on recruitments, moves and promotions
  • Contribute to the design of C&B policies and processes as well as their proper communication in order to contribute to their dissemination and understanding among managers & employees
  • Work with Talent Management teams on career path
• Benchmarking referent for the entire organization:
  • Participate to the benchmark surveys on job matching and grading methodologies (mainly WTW and Aon McLagan)
  • Conduct benchmarking analysis to secure competitiveness in the market
  • Define and deploy comparatios
  • Implement comparatios in our reward tool beqom (in collaboration with beqom Project Owner)
  • Define and provide salary grids for local HRs
  • Provide advice to HR Partners and Business Leaders on best practices and policies C&B and support the Talent team in the context of complex package offers
  • Provide market trends on the niche environment

• Participate in transversal C&B projects (IT tool for digitization, benchmarks centralization with the other countries, gender pay gap, benefits policies, etc.) and other possible HR missions

Hard skills:

• Minimum 7 years of experience in an international group
• Rigorous with strong analytical mindset
• Structured and organized
• Autonomous with strong project management skills
• Excellent knowledge of Excel and Microsoft pack office

Soft skills :

• Rigor & pragmatism
• Resilience to stress & perseverance
• Strong communicator and big team player
• Autonomy, initiative & creativity

Languages :

• Fluent in English

If you meet these requirements, then you are the talent we are looking for. Do not waste time! 

Apply by attaching your updated CV, regardless your gender.

ENGIE Global Energy Management & Sales is committed to create a gender-neutral environment that unlocks the potential of everyone and provides equal employment opportunities for all individuals. 

All our positions are open to people with disabilities, please let your recruiter know if you need reasonable accommodations to be able to participate in the recruitment process, they will be happy to assist you. 

About ENGIE:

Our group is a global reference in low-carbon energy and services. Our purpose (“raison d’être”) is to act to accelerate the transition towards a carbon-neutral world, through reduced energy consumption and more environmentally-friendly solutions, reconciling economic performance with a positive impact on people and the planet. We rely on our key businesses (gas, power, renewable energy, services) to offer competitive solutions to our customers. With our 96,000 employees, our customers, partners and stakeholders, we are a community of Imaginative Builders, committed every day to more harmonious progress.

À propos de nous (GEMS) :

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour soutenir ses clients dans leur parcours de décarbonisation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur.

ENGIE est une référence mondiale en matière d'énergie et de services bas carbone avec une activité de gestion de l'énergie de premier plan, pilotée par son entité "Global Energy Management & Sales" qui a construit son savoir-faire en gérant le vaste et diversifié portefeuille d'actifs du Groupe depuis plus de 20 ans.

3 600 employés dans le monde développent nos solutions, à travers plus de 20 plateformes commerciales internationales. Nous couvrons l'ensemble du mix énergétique : énergie renouvelable et thermique, gaz naturel et GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts fournissent des solutions sur mesure basées sur une large gamme de savoir-faire en gestion de l'énergie avec un fort accent sur la décarbonation et la décentralisation.

Nos 190 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, développeurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces clients divers des services sur mesure et de répondre aux changements rapides des marchés matures ou émergents.

Nos 4 expertises :

• Gestion des actifs
• Services de transition énergétique
• Approvisionnement en énergie et produits mondiaux
• Gestion des risques et accès au marché

Chez GEMS, nous encourageons les résultats révolutionnaires, l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant un équilibre travail/vie personnelle pour vous.

Plus d'infos sur GEMS Hub (https://gems.engie.com) ou LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/engie-global-energy-management-solutions).

Contexte :

Le Spécialiste Compensation & Benefits travaille au sein du département RH de l'unité commerciale Global Energy Management & Sales, sous la supervision du Responsable Compensation & Benefits. Le département Compensation & Benefits est composé de 6 autres membres de l'équipe, basés en Belgique et en France.

Il/elle est en charge des initiatives et projets de Compensation et Benefits tout en assurant la gestion opérationnelle des processus, politiques et pratiques de récompense contribuant à attirer, retenir et motiver des employés de haute qualité tout en renforçant GEMS comme le meilleur endroit où travailler.

Rôle :

Maîtriser les chiffres pour piloter la stratégie C&B : collecter, extraire, consolider et analyser les données RH provenant de multiples sources (SIRH, paie, systèmes de gestion de la performance, etc.) pour soutenir les processus et campagnes C&B tels que la révision annuelle des salaires, la campagne LTI et les plans de participation et de partage des bénéfices des employés, etc.

Participer au nettoyage des données et à l'exactitude des données dans un contexte spécifique de changement d'outil SIRH, pour les processus C&B (outil de récompense, instructions de paie, lettres de récompense).

Assurer la qualité et l'exactitude des données en étroite collaboration avec les partenaires SIRH et RH.

Créer des rapports mensuels et suivre les KPI RH (taux de démission, promotions, budgets salariaux hors cycle, etc.).

Préparer des analyses statistiques et des rapports pour les différents parties prenantes tels que le département Compliance, le Comité de Compensation, le Comité de Direction, le département Finance, le groupe RH, etc.

Assurer le contrôle budgétaire des coûts salariaux et des provisions (pool de bonus, coûts standards, expatriés...) en collaboration avec le Contrôle de Gestion et le département Fiscalité (Prix de Transfert).

Proactivement signaler les dépenses potentielles excessives et les économies/optimisations.

Participer aux enquêtes de benchmarks.

Soutenir différents projets C&B (index de genre, partage des bénéfices, plan de participation, déclaration individuelle de récompense, test de l'outil de récompense).

Compétences techniques :

• Minimum 3 ans d'expérience en contrôle RH dans un groupe international
• Excellente connaissance d'Excel et du pack Microsoft Office
• La connaissance de Power BI est un atout
• Rigoureux avec un esprit analytique fort et orienté vers les détails
• Capacité à s'adapter aux systèmes de paie et aux bases de données
• Structuré et organisé

Compétences comportementales :

• Rigueur et pragmatisme
• Résilience au stress et persévérance
• Esprit d'équipe et orienté solution

Langues :

• Anglais courant

Si vous répondez à ces exigences, alors vous êtes le talent que nous recherchons. Ne perdez pas de temps ! Postulez en joignant votre CV à jour, quel que soit votre sexe.

ENGIE Global Energy Management & Sales s'engage à créer un environnement neutre en termes de genre qui libère le potentiel de chacun et offre des opportunités d'emploi égales à tous les individus.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées, veuillez informer votre recruteur si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement, ils seront heureux de vous aider.

À propos d'ENGIE :

Notre groupe est une référence mondiale en matière d'énergie et de services bas carbone. Notre raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à une consommation d'énergie réduite et des solutions plus respectueuses de l'environnement, conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. Nous nous appuyons sur nos activités clés (gaz, électricité, énergie renouvelable, services) pour offrir des solutions compétitives à nos clients. Avec nos 96 000 employés, nos clients, partenaires et parties prenantes, nous sommes une communauté de Constructeurs Imaginatifs, engagés chaque jour pour un progrès plus harmonieux.

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe ENGIE recrute

Un.e Alternant.e Appui Chef.fe de projet RH (H/F)

Diplôme préparé : Master  

 Durée : 12 ou 24 mois
Lieu : Courbevoie

Vos missions, si vous les acceptez :

• Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences (organisation de formations, gestion des demandes, lien avec gestionnaires formation)
• Contribuer à la conception d’actions de communication RH (newsletter mobilité interne, création de vidéos en stop motion, créations / mise à jour de pages intranet RH) 
• Contribuer à l’animation des communautés internes (développement RH, réseaux diversité et inclusion)
• Contribuer à la bonne gestion administrative de l’activité développement RH (commandes d’achats, reportings, logistique de formation…)

Ce poste est fait pour vous si :

✔ Vous êtes en préparation d’un bac+4 ou +5 en Ressources Humaines

✔ Vous êtes passionné(e) par les énergies renouvelables 

✔ Vous maitrisez parfaitement de la suite Office et logiciels de création de contenu type Canvas

✔ Vous parlez anglais 

✔ Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution

✔ Vous êtes curieux(se), très dynamique, sérieux(se) et très professionnel(le)

✔ Vous n’avez pas peur des challenges

✔ Vous êtes un team player !

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Préparer votre diplôme en toute sérénité.

✔ Intégrer le monde de l’entreprise en apprenant un métier.

✔ Etudier, travailler et être payé !

✔ Un salaire et des avantages : intéressement, mutuelle, œuvres sociales notamment…

Qui sommes-nous ?

Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

ENTITE

Acteur principal de la transition énergétique, ENGIE Green accompagne ses clients dans le développement, la construction et l’exploitation des installations de production d’énergies vertes notamment de parcs éoliens et centrales solaires.

Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable. 

Participer à la transition énergétique en poursuivant notre objectif de faire d’ENGIE le leader des énergies renouvelables en France.  

Une entreprise ouverte à la différence, source d’enrichissement et d’épanouissement personnels dans un Groupe qui offre des opportunités de développement.

Une communauté des alternants, vivante et dynamique, avec des ressources et des animations pour vous projeter dans un avenir professionnel enthousiaste et dans laquelle vous serez également acteur.