La Direction des Ressources Humaines du siège d’ENGIE recherche un/e alternant/e motivé/e pour rejoindre son pôle Développement des Talents. Sous la supervision directe de la Responsable du pôle et en lien avec l’équipe de la DRH, vous serez en charge d’apporter un appui sur les différentes activités du pôle : développement des compétences, alternance, pilotage de la politique diversité, équité et inclusion, attraction des talents…

Principales contributions :

- Attraction des talents : Sélectionner et participer à des événements auprès d’écoles cibles ;

- Mobilité : Favoriser la mobilité à travers des communications, témoignages et partenariats ;

- Alternance : Appuyer l’organisation de la campagne de recrutement d’alternants, mettre en place des outils de pilotage de l’alternance, identifier et déployer des actions pour diversifier le sourcing ;

- Développement des compétences : Rechercher des formations (intra-entreprise), suivre le déploiement du plan de formation, soutenir le déploiement d’initiatives Groupe (mentoring, 360° Feedback…), analyse des entretiens de développement ;

- Diversité, Equité et Inclusion (DEI) : Contribuer au déploiement des plans d’actions en France et en Belgique, organiser des actions de sensibilisation et de communication ;

- Appui à la préparation de reporting

- Divers : préparer la campagne de People and Position Reviews, préparer la synthèse des plans d’actions suite à la campagne d’Engagement salariés…

Profil recherché :

• Formation : Étudiant/e en dernière année d'études universitaires, en Master Gestion des Ressources Humaines, Management ou domaine connexe
• Compétences clés :

• Organisation
• Rigueur
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (aptitude à rédiger des communications claires et engageantes)
• Capacité à organiser, planifier et suivre plusieurs activités en parallèle
• Capacité à collecter, analyser et synthétiser des données
• Aisance relationnelle
• Bonne maîtrise des outils informatiques tels que Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Bonne maîtrise de l’anglais

Informations pratiques

• Lieu : Siège ENGIE, La Défense (92).
• Durée : Stage d’une durée de 6 mois
• Gratification : Selon la grille interne en vigueur

Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets stimulants au cœur des enjeux RH du siège d’un grand groupe international !

Nous sommes un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services. Pour répondre à l’urgence climatique, notre ambition est de devenir le leader mondial de la transition zéro carbone de nos clients, notamment les entreprises et les collectivités territoriales. Nous nous appuyons sur  nos métiers clés (renouvelables, gaz, services) pour proposer des solutions compétitives clés en main « as a service ». Avec nos 160 000 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous formons une communauté d’Imaginative Builders, engagés chaque jour pour un progrès plus harmonieux. A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux pour incarner le futur de l’énergie au service de ses clients, ENGIE recrute des milliers de talents à travers le monde. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain. La Direction Fiscale du Groupe ENGIE recherche un :

STAGIAIRE EN FISCALITE DES ENTREPRISES (H/F)

La Direction Fiscale Groupe (“DFG”) est organisée en fonction dite "régalienne" en ce qui concerne l'impôt sur les sociétés (impôt exigible et différé). Elle constitue un centre d'expertise au titre des autres impôts.

La DFG collabore étroitement avec les Business Units et les directions centrales. Elle est constituée d'une équipe d'une cinquantaine de fiscalistes localisés soit au Corporate, soit au sein des Business Units. 

1. Rôles et responsabilités du Département Fiscal Groupe :

Elaborer la politique fiscale du Groupe : élaborer et proposer la stratégie fiscale, mettre en œuvre cette stratégie de manière cohérente parmi les BUs, en étroite coopération avec les équipes opérationnelles et  élaborer la politique de prix de transfert.

Contrôler les charges/risques fiscaux du Groupe : valider les aspects fiscaux des investissements / désinvestissements, opérations de fusion, acquisition et restructurations, identifier et mettre en œuvre des dispositifs favorables et, suivre et atténuer les risques fiscaux du Groupe.

Défendre les intérêts du Groupe : gérer les principaux contrôles fiscaux et litiges fiscaux, préserver une bonne réputation fiscale (responsabilité sociale) notamment au travers du partenariat avec l’administration, et assurer la veille fiscale, diffuser les nouveautés fiscales dans le Groupe et participer à l’évolution de la norme fiscale.

Gérer la communauté fiscale mondiale afin de s’adapter à l’environnement fiscal et à l’évolution du Groupe : recrutement, formation, gestion des connaissances, mise en place d’outils digitaux.

2. Missions 

Pleinement intégré à l’équipe de la Direction Fiscale, vous travaillerez en collaboration avec chacun de ses membres dans des domaines variés de la Fiscalité « Corporate » : fiscalité des entreprises incluant tout type d’impôt (IS, TVA, taxes diverses…) ;

Riche de profils aux parcours variés (avocats, financiers, anciens membres de l’administration fiscale), la Direction Fiscale Groupe offre à ses stagiaires une expérience enrichissante dans l’objectif de les former à l’exercice futur de leur profession.

Vous serez amenés à travailler pour toute la Direction Fiscale mais également avec : les comptables, financiers, juristes, opérationnels ; et serez chargés, suivant votre degré d’autonomie, d’accomplir plusieurs types de missions :

• Recherches techniques
• Rédaction de notes et mémos détaillés à destination des comptables, financiers, juristes ou de l’administration fiscale (relation de partenariat)
• Assistance sur des opérations d’acquisition/ cessions/ réorganisations en France et à l’étranger
• Préparation de contentieux fiscaux (notamment dans le cadre d’un contrôle fiscal)
• Participation aux réunions techniques
• Veille fiscale (législative et jurisprudentielle)

3. Profil recherché

4. Modalités

Durée :   6 mois 

Date de début de stage :      Juillet 2025   (De préférence le 1^er du mois)

Lieu de travail :  ENGIE Tour T1, 1 place Samuel de Champlain, 92930 Paris La Défense cedex

Avantages : Gratification / Aide au logement / 50% abonnement transport

Nous sommes un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services. Pour répondre à l’urgence climatique, notre ambition est de devenir le leader mondial de la transition zéro carbone de nos clients, notamment les entreprises et les collectivités territoriales. Nous nous appuyons sur  nos métiers clés (renouvelables, gaz, services) pour proposer des solutions compétitives clés en main « as a service ».

Avec nos 160 000 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous formons une communauté d’Imaginative Builders, engagés chaque jour pour un progrès plus harmonieux. A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux pour incarner le futur de l’énergie au service de ses clients, ENGIE recrute des milliers de talents à travers le monde. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain. La Direction Fiscale du Groupe ENGIE recherche un :

STAGIAIRE EN FISCALITE DES ENTREPRISES (H/F) - Janvier 2026

1. Positionnement et rôle de la Direction Fiscale Groupe au sein d’ENGIE

La Direction Fiscale Groupe (“DFG”) est organisée en fonction dite "régalienne" en ce qui concerne l'impôt sur les sociétés (impôt exigible et différé). Elle constitue un centre d'expertise au titre des autres impôts. La DFG collabore étroitement avec les Business Units et les directions centrales. Elle est constituée d'une équipe d'une cinquantaine de fiscalistes localisés soit au Corporate, soit au sein des Business Units. 

Rôles et responsabilités du Département Fiscal Groupe :

Elaborer la politique fiscale du Groupe : élaborer et proposer la stratégie fiscale, mettre en œuvre cette stratégie de manière cohérente parmi les BUs, en étroite coopération avec les équipes opérationnelles et  élaborer la politique de prix de transfert.

Contrôler les charges/risques fiscaux du Groupe : valider les aspects fiscaux des investissements / désinvestissements, opérations de fusion, acquisition et restructurations, identifier et mettre en œuvre des dispositifs favorables et, suivre et atténuer les risques fiscaux du Groupe.

Défendre les intérêts du Groupe : gérer les principaux contrôles fiscaux et litiges fiscaux, préserver une bonne réputation fiscale (responsabilité sociale) notamment au travers du partenariat avec l’administration, et assurer la veille fiscale, diffuser les nouveautés fiscales dans le Groupe et participer à l’évolution de la norme fiscale.

Gérer la communauté fiscale mondiale afin de s’adapter à l’environnement fiscal et à l’évolution du Groupe : recrutement, formation, gestion des connaissances, mise en place d’outils digitaux.

2. Missions envisagées

Pleinement intégré à l’équipe de la Direction Fiscale, vous travaillerez en collaboration avec chacun de ses membres dans des domaines variés de la Fiscalité « Corporate » : fiscalité des entreprises incluant tout type d’impôt (IS, TVA, taxes diverses…) ;

Riche de profils aux parcours variés (avocats, financiers, anciens membres de l’administration fiscale), la Direction Fiscale Groupe offre à ses stagiaires une expérience enrichissante dans l’objectif de les former à l’exercice futur de leur profession.

Vous serez amenés à travailler pour toute la Direction Fiscale mais également avec : les comptables, financiers, juristes, opérationnels ; et serez chargés, suivant votre degré d’autonomie, d’accomplir plusieurs types de missions :

• Recherches techniques
• Rédaction de notes et mémos détaillés à destination des comptables, financiers, juristes ou de l’administration fiscale (relation de partenariat)
• Assistance sur des opérations d’acquisition/ cessions/ réorganisations en France et à l’étranger
• Préparation de contentieux fiscaux (notamment dans le cadre d’un contrôle fiscal)
• Participation aux réunions techniques
• Veille fiscale (législative et jurisprudentielle)

3. Profil du stagiaire recherché

Durée souhaitée :                                     6    mois                                        (Durée maximum : 6 mois soit  924h)

Date de début de stage :                         Janvier 2026                               (De préférence le 1^er du mois)

Lieu de travail :                                          ENGIE Tour T1, 1 place Samuel de Champlain, 92930 Paris La Défense cedex

Nous sommes un groupe mondial de premier plan dans le domaine de l'énergie et des services à faible émission de carbone. Avec nos employés, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous nous engageons chaque jour à accélérer la transition vers un monde neutre en carbone grâce à des solutions plus efficaces sur le plan énergétique et plus respectueuses de l'environnement. Guidés par notre raison d'être, nous concilions performance économique et impact positif sur les hommes et la planète en nous appuyant sur nos métiers de base (gaz, énergies renouvelables, services) pour apporter des solutions compétitives à nos clients.

La Direction Organisation Processus & Systèmes (POS)  définit les processus End to End optimaux , y compris les contrôles et les systèmes pour la ligne Finance chez ENGIE, et assure leur mise en œuvre effective dans les systèmes existants. Elle est également chargée d'achever le modèle opérationnel cible de la finance et de développer les talents de la finance pour qu'ils deviennent des conseillers encore plus efficaces pour l'entreprise.

Au sein de PO&S, l'objectif principal du département Processus financiers, Données et Systèmes (PDS) est de mettre en place les méthodes de travail ONE, c'est-à-dire des processus E2E efficaces soutenus par des solutions standard (S/Hana ERP + applications du groupe) avec des données de base propres et des rapports intelligents. L'approche est principalement guidée par le programme « Global Enterprise Transformation » pour lequel l'équipe PDS conçoit le Finance Core Model, en étroite collaboration avec les équipes informatiques, mais aussi avec les experts en processus de nos Global Business Services (GBS) et des sociétés de conseil.

A ce titre , nous recrutons un(e) 

Manager Systèmes Financiers / Finance Solution Lead (H/F)
 

Vous serez en charge de coordonner la livraison d'un ensemble cohérent de fonctionnalités ou d'une solution non-ERP spécifique (de la conception aux tests d'acceptation, rôle MOA) liée au Core Model ou au déploiement du Core Model dans une entité d'Engie.
Vous interagirez avec les propriétaires de solutions où qu'ils se trouvent (Corporate, GBS, Global BU CFO & head of controlling, Hub/Region CFO) et  serez en charge de la mise en place de la solution.

Principales activités

- Aligner la fourniture de la solution sur les exigences de la ligne financière en étant directement responsable du contenu et de la qualité des produits livrés (fonctionnalités, documentation).

• Coordonner les activités de conception, de construction et de test jusqu'à l'acceptation par l'utilisateur.
• Challenger le design des processus proposés par les Stream lead / Process experts
• Assurer la liaison avec le propriétaire de la solution (pour les solutions non ERP) et établir un plan d'action avec lui (voir ci-dessus).
• S'assurer que la documentation technique est fournie
• Contribuer directement à certaines activités telles que la documentation ou les tests
• Coordonner les parties prenantes (sous-traitants et ressources internes)
• Contribuer au Changement Management par le biais d'une communication adaptée aux utilisateurs, de la formation et de l'identification des changements de processus.

- Contrôler la charge de travail

• Participer à la planification des capacités, tant pour les services externalisés que pour les ressources internes.
• Contrôler la charge de travail réelle, anticiper les dépassements et proposer des ajustements si nécessaire.

- Contrôler la planification

• Construire le calendrier initial (phases ou sprints) et surveiller son exécution
• Alerter la direction en cas de déviation, proposer des actions correctives et/ou des arbitrages pour respecter le planning.

Profil

Compétences reconnues en systèmes d'information : expertise dans l'une des solutions suivantes associée à une bonne connaissance générale des autres : ERP SAP (FI, CO, MM, SD, etc.), solutions de reporting (BPC / BFC) ou Analytics (SAC, etc.), outils de communication Cash Flow et Banque.

• Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 10 années
• Connaissance des fonctionnalités des principales solutions informatiques utilisées à la Direction Financière.
• Connaissance des processus opérationnels d'une direction financière : comptabilité, consolidation, contrôle de gestion, trésorerie, performance.
• Connaissance générale des processus des fonctions support (P2P, O2C, R2R..),
• Compétences en matière de gestion pour diriger des équipes de projet
• Capacité à assumer la responsabilité du budget et de la planification
• Langue : anglais courant, autre langue souhaitée

Pourquoi voulez-vous nous rejoindre ?

Parce que vous rejoindrez une équipe talentueuse de personnes motivées, avec des leaders désireux de vous coacher et de vous faire grandir.
Parce qu'il n'y a pas tant de programmes de transformation ambitieux - avec les moyens de les mettre en œuvre.
Parce que chez Engie, vous avez le potentiel d'être bien plus que votre titre de poste.

(i) La stratégie d'ENGIE pour conduire la transition énergétique et industrialiser l'entreprise, en la rendant plus simple, plus rapide et plus intégrée, est établie. GET, Global Enterprise Transformation, est le programme décidé par ENGIE pour accélérer et standardiser le système ERP ainsi que l'efficacité des processus, engageant l'entreprise dans une transformation pilotée de manière centrale et dirigée par les métiers, visant à faire d'ENGIE une entreprise industrielle intégrée.

Nous sommes un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services. Avec nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous sommes engagés chaque jour pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Guidés par notre raison d’être, nous concilions performance économique et impact positif sur les personnes et la planète en nous appuyant sur nos métiers clés (gaz, énergies renouvelables, services) pour proposer des solutions compétitives à nos clients.

La Direction des Organes Sociaux et de la Gouvernance Groupe (DOSGG), recherche :
Un.e Juriste senior droit des sociétés cotées (H/F)

Poste basé à Courbevoie (92)

Au sein de la Direction des Organes Sociaux et de la Gouvernance Groupe (DOSGG), rattachée au Secrétariat Général de la société ENGIE, le service Gouvernance de la DOSGG souhaite renforcer son équipe.

La DOSGG, compte une douzaine de collaborateurs et a pour missions principales :

• d’assurer le bon fonctionnement des organes d’administration d’ENGIE SA en tant que maison mère et l’obtention des autorisations nécessaires à la marche des affaires d’ENGIE,
• de veiller à l’application du droit organique des sociétés et à la conformité de la maison mère, cotée, à la réglementation boursière, ainsi qu’aux principes de gouvernance d’entreprise,
• de gérer la relation avec les actionnaires individuels et salariés.

Les missions :

En tant que Juriste senior droit des sociétés cotées, vous aurez pour principales responsabilités :

• Contribuer au bon fonctionnement des organes de gestion de la société mère cotée en bourse et à la préparation des comités, des conseils d’administration et du séminaire stratégique du conseil. Être force de proposition et assurer le suivi de l’activité des comités et du conseil (établissement des ordres du jour, comptes-rendus, notes, etc.) ;
• Concevoir et piloter la préparation de documents et d’actes juridiques des réunions des organes sociaux de la société ENGIE (Conseil d’administration, Comités du conseil) pour toutes les décisions relevant du droit des sociétés ;
• Concevoir et piloter la réalisation de benchmarks, d’analyses et la rédaction de notes en droit des sociétés et en droit boursier ;
• Coordonner les travaux préparatoires et de suivi de l’Assemblée Générale annuelle d’ENGIE, société cotée ;
• Participer à l’élaboration de documents structurels de la gouvernance d’ENGIE, tels que le calendrier de l’Assemblée général, le Document d’Enregistrement Universel (URD) en français et en anglais, la brochure de convocation, le calendrier des comités et du Conseil d’administration ;
• Assurer le suivi du respect des obligations déclaratives (opérations des dirigeants sur titres, déclarations mensuelles sur le capital) et la publication de l’information réglementée ;
• Piloter la veille juridique en droit des sociétés, droit boursier et en matière de gouvernance ;
• Contribuer à l’animation des relations avec les proxys, les agences de notation de la gouvernance, ainsi qu’avec les autorités de marché, et assurer le suivi des réflexions de place avec la participation éventuelle à des réunions de place ;
• Veiller à la conformité du Groupe vis à vis de la réglementation boursière et des principes de gouvernance d'entreprise (gestion des déclarations réglementaires et des rapports nécessaires), et contribuer à représenter le Groupe dans des instances externes sur ces sujets (associations professionnelles, proxys, agences de notation de la gouvernance, les autorités de marché).

Votre profil : 

• De formation supérieure en droit des sociétés, vous justifiez a minima de 7 ans d’expérience en droit des sociétés anonymes cotées, en cabinets d’avocat ou sociétés cotées ;
• Des connaissances en droit boursier et/ou des sujets comptables et financiers seraient un plus ;
• Rigueur, adaptabilité, dynamisme, esprit d’équipe,
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles ;
• Une bonne capacité à travailler dans un environnement très exigeant ;
• Maîtrise de l’anglais niveau C1 (CECRL)

Informations complémentaires :

Lieu de travail : Paris la Défense 

Contrat : CDI

Come join one of the most ambitious Transformation Program of Engie 

ENGIE's strategy to drive the energy transition and to industrialize the company, making it simpler, 

faster, and more integrated, is set. GET, Global Enterprise Transformation, is the Program decided by ENGIE to accelerate and standardize the ERP system as well as the effectiveness of processes, embarking the Company on a centrally steered and business-led transformation focused on making ENGIE an integrated industrial company. 

Therefore, GET Program is among the top 5 ENGIE priorities with genuine ExCom sponsorship. 

Be part of the Change and come build the Future at one of the most ambitious Transformation Program of the moment. 

With a view to harmonization, ENGIE has embarked on a major program to transform its processes and IT tools. This project, which extends over several years, concerns all the entities of the group and requires a sustained support. 

To implement this support, we are looking to recruit a : 

GET – SAP CO Expert (M/F)

The head office is based in Courbevoie (La Défense), but the physical presence on the head office is not mandatory. We are also looking for international profiles.

The GET program aims to deliver the future business and IT core model with a central “one ERP / One ARIBA” platform. The functional context of the program covers a set of functional areas including accounting, controlling and procurement as main areas.

The GET program offers a unique opportunity to onboard on one of the most ambitious and strategic Enterprise transformation programs with a very high IT footprint with S/4 & SAP ARIBA as central IT components. Innovation is at the heart of GET Program with an ambition to implement a best in class processes & solution.

The SAP CO expert role is proposed to reinforce the internal team supporting the core model delivery and coordinating the pilots/rollouts.

This role will be N-2 to GET IT Lead and directly reporting to the core model IT lead.

Job Responsibilities:

• Bring expertise on SAP FICO with major on CO
• Help the business teams in business requirement definition and ensure coherence with the SAP S/4 capabilities
• Responsible for reviewing the integrator delivery and challenge the proposed solutions
• Align with the business team to ensure the proposed solution is aligned with the core model and the program guidelines
• Work with the integrator teams and SAP teams to secure design authority presentations for arbitrations
• Secure testing phases and ensure quality of test delivery by the IT integrator
• Drive discussions in multi-cultural / global context with multiple stakeholders.

Position requirements

• Very good knowledge of the SAP FICO area.
• Understanding the process of translating business requirements and processes into IT solution in S/4.
• At least 5 years experience in similar position
• Good references in the previous experiences with other customers
• Fluent English (oral/written)
• May require national & international mobility.

GET IT Solution Expert – Maintenance&Inventory (PM / MM)

Come join one of the most ambitious Transformation Program

ENGIE's strategy to drive the energy transition and to industrialize the company, making it simpler,

faster, and more integrated, is set. GET, Global Enterprise Transformation, is the Program decided by ENGIE to accelerate and standardize the ERP system as well as the effectiveness of processes, embarking the Company on a centrally steered and business-led transformation focused on making ENGIE an integrated industrial company.

Therefore, GET Program is among the top 5 ENGIE priorities with genuine ExCom sponsorship.

Be part of the Change and come build the Future at one of the most ambitious Transformation Program of the moment.

GET Program is looking for an IT Solution Expert on SAP Maintenance & Inventory domain to support ENGIE in this major global transformation program. In this position you will be assigned to Business Modules project within GET Program, and work closely with the Business and IT Program and Project Directors, ensuring that the program is delivered against agreed deliverables, time, quality and cost.

All the responsibilities we will trust you with

As an SAP Maintenance and Inventory Expert, you will be responsible for managing and optimizing the maintenance and inventory processes within our company. You will work closely with technical teams, supply chain managers and end-users to ensure efficient and reliable operations.

Your main missions will be as follows:

• Participate in and lead design workshops with the project team, providing functional and methodological expertise. Ability to interact with Business to assist them in business operational end-to-end processes and potential optimizations

• Drafting the expected deliverables (functional and technical specifications, operating procedures, etc.)

• Carry out reporting internally to its management and contribute to coordinating several project actors as well as technicians / IT experts

• To configure and customize SAP on the Maintenance & Inventory modules independently on the functional and technical parts (analyzing requirements, ensuring data integrity, anticipating discrepancies and slippages, resolving malfunctions…)

• Monitor changes to the SAP organizational structure and the implementation of new regulations in the areas of maintenance and inventory

• Participate in cross-functional project meetings to promote an integrated approach to business process management.

• Ability to work in matrixial, cross-functional organizations

What makes you successful in this job

Must : good knowledge of SAP – modules PM (Plant Maintenance), MM (Material Management) at the heart of implementation or application maintenance projects ; good knowledge of maintenance and logistics processes; cross-functional knowledge of SAP modules is a plus

Must : Fluent in English.

• Experience of working in project management mode

• You have the ability to identify and analyze complex problems and develop solutions to a variety of issues using SAP functionalities

• Excellent written communication skills to propose clear, simple and appropriate solutions and deliverables

• The ability to work independently and as part of a multi-disciplinary team is essential

• Team spirit

• Reliable and methodical approach

Why you want to join us

Because you will join a talented team of driven people, with servant leaders keen on coaching you and making you grow.

Because of the numerous career opportunities in SAP modules at Engie.

Because there is not so many ambitious Transformation Program – with the means to deliver.

Because at Engie, you have the potential to be much more than your job title.