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STAGE - Stagiaire Ingénieur (Modelling and techno-economic analysis) (H/F)

Date de publication : 23/10/2024

Requisition ID : 36904


STAGE - Stagiaire Ingénieur (Modelling and techno-economic analysis) (H/F)

 

LAB HYDROGENE– ENGIE LAB CRIGEN

Centre de Recherche et Innovation Gaz et Energies Nouvelles

  

Intitulé du stage : Modelling and techno-economic analysis

of ammonia synthesis process for Power-to-Ammonia applications.

 

 

La mission d'ENGIE Research & Innovation (R&I) est d'ouvrir de nouvelles voies pour accélérer la transition énergétique vers le zéro carbone en libérant le potentiel d'innovation.

 

Nous explorons et faisons passer à l'échelle les technologies qui accélèrent la transition énergétique. Nous concevons et intégrons pour construire et orchestrer les systèmes énergétiques de demain. Nous connectons les équipes de recherche et d'affaires, ENGIE et les écosystèmes externes.

  

WE ARE TRANSITION MAKERS

 

ENGIE R&I dispose de 5 centres de recherche, dont ENGIE Crigen :

ENGIE Lab CRIGEN est le centre de R&D du Groupe ENGIE dédié aux nouvelles énergies (hydrogène, biogaz et GNL), aux nouveaux usages de l’énergie dans les villes, les bâtiments et l’industrie de demain, et aux technologies émergentes (sciences informatiques & IA, drones & robots, nanotechnologies & capteurs).

 

ENGIE Lab CRIGEN conduit des projets de R&D et développe des pilotes pour les entités opérationnelles et corporate d’ENGIE et les clients externes, dans le but de maîtriser les technologies de demain, de les amener à maturité, et de préparer la transition énergétique et à la décarbonation des usages de l’énergie. Situé en région parisienne, il compte 180 collaborateurs. Sa valeur ajoutée réside dans l'innovation, la transformation des idées et des connaissances scientifiques en applications industrielles éprouvées ou en offres commerciales différenciantes.

 

 

Présentation du LAB, de l’équipe et des missions proposées : 

Le groupe ENGIE considère l’hydrogène comme un vecteur énergétique essentiel à la transition énergétique, qui permet le développement des énergies renouvelables décentralisées et la décarbonisation de nombreux secteurs d’activités émetteurs de CO2. ENGIE, se positionnant comme fournisseur d’hydrogène vert, s’engage à innover et développer ses activités liées à l’hydrogène notamment dans 3 domaines : la mobilité, le « Power-to-X » et les systèmes de production autonome d’énergie. ENGIE Lab CRIGEN est le centre de recherche dédié aux nouveaux gaz et énergies nouvelles. Les travaux de R&D du Lab Hydrogène s’appliquent sur toute la chaine de valeur d’hydrogène, de la production aux usages finaux.

 

L'ammoniac est un composant chimique  intéressant pour ENGIE (vecteur H2, offtake H2 et stockage d’énergie  renouvelable).  Utilisé dans la production de fertilisants il représente un levier d’offtake d’hydrogène pour le groupe. Par ailleurs, il entre dans la production de nombreux produits chimiques et est considéré comme un vecteur potentiel d'énergie, grâce à sa capacité à stocker et transporter l'hydrogène. L’intégration d’un électrolyseur fonctionnant avec l’énergie renouvelable pour produire de l'hydrogène et d’un système de synthèse d’ammoniac est désignée par le terme « Power-to-Ammonia » : cette solution constitue une alternative viable pour décarboniser l'industrie de l'ammoniac et fait de cette molécule un vecteur d'énergie propre.

  

L'évaluation du fonctionnement dynamique et du coût de production des procédés Power-to-Ammonia est un aspect important pour le déploiement futur des technologies associées. A ce titre, l'analyse techno-économique est un outil indispensable pour évaluer la faisabilité économique de ces nouveaux procédés innovants. L'intégration de l'analyse technico-économique dans la planification, la conception et la réalisation d'un procédé industriel permet de s'assurer que le facteur économique est pris en compte dans toute modification ou choix de conception visant à améliorer les performances techniques du procédé.

 

Le Lab H2 du CRIGEN développe en interne des modèles pour la production d’hydrogène vert et ses molécules dérivées.  Ce stage, se concentrera sur l'étude techno-économique d'un système de synthèse d’ammoniac pour des applications Power-to-Ammonia. L’objectif est développer un modèle dynamique sous Aspen et Matlab pour évaluer les performances du système et le cout de production d’ammoniac associé. Le ou la stagiaire se concentrera sur les aspects techniques et de modélisation, ainsi que sur les aspects économiques, tels que l’estimation du CAPEX et des OPEX nécessaires pour le calcul du LCOA (Levelised Cost Of Ammonia). L'outil ainsi construit accompagnera les choix techniques de dimensionnement et configuration du système et permettra, l’évaluation des impacts économiques de différents choix techniques et économiques.

 

Les tâches centrales de ce stage sont :

Selon les avancées et les envies exprimées au long du stage, les tâches suivantes pourront être envisagées :

Le stage se déroulera au sein du Lab H2, composé d’une équipe jeune et cosmopolite, lui conférant un environnement dynamique et chaleureux qu’il nous tient à cœur de cultiver. 

 

  • Appui sur des simulations des systèmes Power-to-Ammonia ;
  • Analyse d’un (ou plusieurs) cas d’étude(s) liée à différents scenarios, analyse de sensibilité selon différents critères et paramètres tels que la configuration du système, la capacité etc..
  • Compréhension du fonctionnement des systèmes Power-to-Ammonia, des composants et des phénomènes mis en jeu ;
  • Recherche bibliographique et des méthodes d'estimation des coûts des systèmes ;
  • Modélisation d’un système de synthèse d’ammoniac (Aspen Plus/MATLAB) ;
  • Réalisation d’un outil interne capable d’estimer le CAPEX, les OPEX et le LCOA (Aspen Plus/Matlab).

 

Profil recherché :

Niveau d’étude : 

Bac +4, +5 (Master 2 ou 3ème année d’école d’ingénieur)

 

Spécialité :

Ecole d’ingénieur ou master avec une spécialité en génie énergétique, ou thermodynamique, ou procédés.

 

Informatique : 

Aspen Plus, Matlab serait un plus.

 

Connaissances supplémentaires :

Une première expérience scolaire dans le domaine de l’hydrogène et ammoniac serait un plus tout comme une expérience dans l’analyse économique des projets techniques et la finance de projet.

Un bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral est souhaité : rédaction et lecture de rapports et d’articles en Anglais, interactions avec des acteurs/industriels.

 

Nous te proposons : 

De travailler dans nos beaux locaux modernes, à deux pas de la gare et très bien desservis (15 min de Gare du Nord via le RER D – Tramway 11 – Métro 13 – lignes de bus 268 et 168).

 

Ton futur environnement de travail encourage la créativité, le développement professionnel et favorise l’échange entre collaborateurs.

 

Il sera possible d’effectuer du télétravail : si tu le souhaites à compter du 3ème mois de stage révolu (1 à 2 jours max/semaine) sous réserve de validation managériale, en transmettant le calendrier de présence aux RH.

 

Concernant tes avantages ? Possibilité de bénéficier d’indemnités logement (soumises à certaines conditions).

 

Durée proposée : 6 mois.

 

Localisation : 

ENGIE Lab CRIGEN, 4 rue Joséphine Baker, 93240 STAINS

Accès : 5 min du RER D Gare de Pierrefitte – Stains, 15 min de Gare du Nord.   

 

ENGIE LAB CRIGEN est une entreprise inclusive qui valorise la diversité des idées et des opinions, respecte l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et encourage la flexibilité.

 

ID de l'offre d'emploi
36904
Langue sur SAP SF
fr_FR
Niveau d'expérience
Pays
Job Contract
Job City
Job Posting Date
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Contract Manager (F/H)

Date de publication : 23/10/2024

Requisition ID : 36974


Contract Manager (F/H)

Qui sommes-nous ? 

CNR, entité du groupe Engie, est le premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.  

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires 

 

Nous recherchons pour la Direction Finance Achats Immobilier notre :  

🌟 Contract Manager (F/H) - CDI – Lyon 🌟 

 

Vos missions principales seront : 

  • Participer à la mise en place et au déploiement de la politique, des processus et des outils de Contract Management à CNR, 

  • Participer à l’analyse de risques des projets et proposer les stratégies de traitement contractuel adéquates, 

  • Participer, en collaboration avec les différentes expertises internes pertinentes, et notamment achats et juridique, à la coordination et à la rédaction des contrats et des documents de consultation ;  

  • Contribuer aux négociations avec les fournisseurs, en impliquant les différentes expertises utiles, 

  • Participer à la négociation des changements contractuels et assurer leur rédaction dans le respect des procédures prévues par le contrat et des règles internes, 

  • Proposer une stratégie de traitement des réclamations ;  

  • Rédiger et suivre la correspondance à caractère contractuel, 

  • Prévenir et participer à la gestion des contentieux, en support à la direction juridique, 

  • Préparer et assurer des actions de sensibilisation au pilotage des contrats sur lesquels vous intervenez et au Contract Management de façon plus générale auprès des opérationnels. 

 

Rattaché.e à la responsable Contract Manager au sein de la direction Finance Achats Immobilier, vous allez intégrer une équipe de 6 personnes. 

Des déplacements très ponctuels sont à prévoir dans la vallée. 

 

🙋‍♀️ Votre profil :  

Vous disposez d’une formation bac+5 en droit des contrats ou équivalent avec un minimum de 10 ans d’expérience, notamment dans la gestion contractuelle de projets d’infrastructures industriels complexes dans le domaine de la construction et/ou l’énergie.  

Vous avez des aptitudes reconnues à comprendre les problématiques liées à la gestion de projets (juridique, technique, organisationnel…) 

Votre capacité d’adaptation vous permet de prendre en compte et comprendre les besoins des chefs de projets et de la stratégie de l’entreprise.  Vous mettez votre sens du service client et votre prise de hauteur au service de la relation avec les fournisseurs.  

 

💡 Les avantages :  

La rémunération fixe + variable est variable de 65k à 70k selon le profil et l’expérience. CNR propose à ses salariés un accord de télétravail sous conditions, 23 jours de RTT, un 13e mois, des primes de participation et intéressement, des titres restaurants...  

 

Le processus de recrutement :   

Vous serez dans un premier temps contacté.e par l’équipe recrutement, puis rencontré par le manager et enfin le RRH. 

 

🌱Nos engagements : 

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité.  Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres... 

 

🔊 Ce poste est ouvert à toutes et à tous 🔊 

 

Si vous êtes prêt.e à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésitez pas à postuler  

ID de l'offre d'emploi
36974
Organisation
Langue sur SAP SF
fr_FR
Pays
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
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Stage - Ingénieur de recherche en sciences sociales (H/F)

Date de publication : 23/10/2024

Requisition ID : 36902


Stage - Ingénieur de recherche en sciences sociales (H/F)

LAB ENVIRONNEMENT & SOCIETE – ENGIE LAB CRIGEN

Centre de Recherche et Innovation Gaz et Energies Nouvelles

 

 

Intitulé du stage Stage – Ingénieur de recherche en sciences sociales (H/F)

Mots clés : sociologie, science politique, collectivités locales, démocratie participative, réseaux de chaleur urbains, énergies renouvelables

 

 

La mission d'ENGIE Research & Innovation (R&I) est d'ouvrir de nouvelles voies pour accélérer la transition énergétique vers le zéro carbone en libérant le potentiel d'innovation.

 

Nous explorons et faisons passer à l'échelle les technologies qui accélèrent la transition énergétique.
Nous concevons et intégrons pour construire et orchestrer les systèmes énergétiques de demain.
Nous connectons les équipes de recherche et d'affaires, ENGIE et les écosystèmes externes.

 

WE ARE TRANSITION MAKERS

 

ENGIE R&I dispose de 5 centres de recherche, dont ENGIE Crigen :

ENGIE Lab CRIGEN est le centre de R&D du Groupe ENGIE dédié aux nouvelles énergies (hydrogène, biogaz et GNL), aux nouveaux usages de l’énergie dans les villes, les bâtiments et l’industrie de demain, et aux technologies émergentes (sciences informatiques & IA, drones & robots, nanotechnologies & capteurs).

 

ENGIE Lab CRIGEN conduit des projets de R&D et développe des pilotes pour les entités opérationnelles et corporate d’ENGIE et les clients externes, dans le but de maîtriser les technologies de demain, de les amener à maturité, et de préparer la transition énergétique et à la décarbonation des usages de l’énergie. Situé en région parisienne, il compte 180 collaborateurs. Sa valeur ajoutée réside dans l'innovation, la transformation des idées et des connaissances scientifiques en applications industrielles éprouvées ou en offres commerciales différenciantes.

 

Présentation du LAB, de l’équipe et des missions proposées :

Le Lab Environnement et Société (environ 20 personnes) a pour mission d’apporter les compétences nécessaires aux projets de R&D ; il regroupe des experts en évaluation environnementale (Analyse du Cycle de Vie, biodiversité, empreinte eau, économie circulaire) et en sociologie qui accompagnent les activités d’ENGIE :

1.       Sur l’évaluation des performances environnementales et sociales des technologies développées et mises en œuvre, qui permettent de concilier le développement de nouvelles activités avec la réduction des impacts des énergies,

2.       Sur la connaissance des terrains dans lesquels sont implantées ces technologies, et sur la connaissance de leurs parties prenantes, afin de garantir leur ancrage dans les territoires, aussi bien en France, qu’en Europe ou à l’international.

 

Contexte :

  • Les objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre établis par les divers pays européens ont incité leurs gouvernements à promouvoir le développement de systèmes de production d'énergies renouvelables.
  • Promu comme un pilier de la transition énergétique, les réseaux de chaleur urbains peinent à se développer. 
  • Les collectivités locales s’inscrivent de façon croissante dans des trajectoires de décarbonation. Elles déploient en effet des politiques locales spécifiques dont certaines ambitionnent de s’appuyer sur le développement de réseaux de chaleur urbain. Ce développement est accompagné d’une demande de plus grande prise en compte des parties prenantes des réseaux de chaleur : industries, bailleurs, consommateurs finaux.
  • Les réseaux de chaleur sont en effet au carrefour de demandes émanant de plusieurs types d’acteurs. Dans le même temps, l’aspect technique et les modalités de gouvernance associées aux délégations de service public invitent à inventer de nouveaux modèles de gouvernance pour ce type d’infrastructure.
  • Dans ce contexte, de nouvelles questions de recherche émergent concernant l’attractivité des réseaux de chaleur. Un des axes de renouveau de ces infrastructures réside dans l’élaboration de nouveaux modes d’intégration des parties prenantes.  
  • Le groupe ENGIE expérimente des pratiques de cocréation au sein de réseaux de chaleur afin de rendre ceux-ci plus durables et plus inclusifs et répondre ainsi aux demandes des collectivités. Par quels processus engager une diversité de parties prenantes dans la gouvernance des réseaux de chaleur ? Comment développer des outils de connaissance des territoires pour les développeurs de projets ? Comment alimenter les réflexions permettant de promouvoir le développement des réseaux de chaleur ?

 

Objectif de la mission :

 

  • L'objectif de cette étude est d’une part d’analyser le contexte spécifique d’un ou plusieurs cas d’études : positionnement de la collectivité sur les enjeux de décarbonation, tissu industriel, relations avec les parties prenantes citoyennes, etc.  D’autre part, il s’agit de mettre en lumière les défis liés à la transformation des modes de gouvernance au sein des projets de réseaux de chaleur urbains (que ceux-ci soient en exploitation ou en projet). Ce travail devrait aboutir à la formulation de recommandations pour le développement de ces projets.
  • La mission s’articulera autour d’une revue de littérature en sciences sociales sur les enjeux de gouvernance territoriale appliqués aux questions environnementales
  • La mission repose également sur une enquête qualitative en sciences sociales, réalisée à partir d’entretiens semi-directifs, de recherches documentaires, etc.
  • La mission se déroulera en France. Des déplacements en région sont à prévoir.

 

 

Profil recherché :

Niveau d’étude :  Bac + 5 (Master 2)

 

Spécialité :  Sociologie, Sciences politiques, Géographie

 

Connaissances supplémentaires :

  • Méthodes d’enquête qualitatives.
  • Connaissances des sujets environnementaux et des politiques publiques environnementales

 

Qualités :

  • Vous savez être force de proposition, vous faites preuve d’autonomie dans le cadre d’un travail en équipe pluridisciplinaire.
  • Vous êtes curieux et proactif sur l’apprentissage de compétences nouvelles nécessaires à votre mission.
  • Vous faites preuve d’un esprit de synthèse et de bonnes capacités rédactionnelles.

 

Nous te proposons : 

De travailler dans nos beaux locaux modernes, à deux pas de la gare et très bien desservis (15 min de Gare du Nord via le RER D – Tramway 11 – Métro 13 – lignes de bus 268 et 168).

Ton futur environnement de travail encourage la créativité, le développement professionnel et favorise l’échange entre collaborateurs.

Il sera possible d’effectuer du télétravail : si tu le souhaites à compter du 3ème mois de stage révolu (1 à 2 jours max/semaine) sous réserve de validation managériale, en transmettant le calendrier de présence aux RH.

Concernant tes avantages ? Possibilité de bénéficier d’indemnités logement (soumises à certaines conditions).

 

Durée proposée : 6 mois (date de début souhaitée : 25/03/2025).

 

Localisation : 

ENGIE Lab CRIGEN, 4 rue Joséphine Baker, 93240 STAINS

 Accès : 5 min du RER D Gare de Pierrefitte – Stains, 15 min de Gare du Nord.   

 

ENGIE LAB CRIGEN est une entreprise inclusive qui valorise la diversité des idées et des opinions, respecte l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et encourage la flexibilité.

 

ID de l'offre d'emploi
36902
Langue sur SAP SF
fr_FR
Niveau d'expérience
Pays
Job Contract
Job City
Job Posting Date
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TECHNICIEN.E MAINTENANCE GAZ

Date de publication : 15/11/2024

Requisition ID : 36970


TECHNICIEN.E MAINTENANCE GAZ

Qui sommes-nous ? 

Filiale du Groupe ENGIE (1er fournisseur de gaz naturel et d’électricité verte en France), Engie Home Services est aujourd’hui leader sur le marché de la maintenance et de l’efficacité énergétique.

Spécialisée dans, la mise en service d’installations neuves, l’entretien, la maintenance et le remplacement des équipements de chauffage, de froid et de ventilation (type chaudières gaz/fioul/bois, chauffe-eau, pompes à chaleur et climatisation) à destination des particuliers, professionnels et le collectif social (bailleurs sociaux) et privé, ENGIE Home Services, compte plus de 4800 collaborateurs et 190 agences à travers la France pour être au plus proche de ses clients et leur garantir une rapidité et efficacité d’intervention.

 

Ce que nous avons à vous proposer ?

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons actuellement un.e :

  

Technicien.ne de maintenance chauffage GAZ

 

Type d’emploi : CDI

Date de début souhaitée : au plus tôt selon disponibilités du candidat

Localisation : agence du Havre

 

Vos missions :

Intégré.e à l’agence du Havre, comptant 40 collaborateurs directement rattaché.e au Directeur d’agence, vous avez pour mission générale d’apporter à nos clients individuels et collectifs une véritable expertise technique en assurant les entretiens et les dépannages de leurs installations tout en garantissant la sécurité des appareils et des personnes.

 

Pour assurer votre mission voici vos principales activités :

  • Réaliser la maintenance préventive et le dépannage des appareils de chauffage GAZ (chaudière classique multimarques et chaudières à technologies spécifiques) dans le plus grand respect des engagements contractuels et des règles relatives à la sécurité des biens et des personnes.
  • Prodiguer des conseils auprès de la clientèle sur l’optimisation de leur appareil
  • Proposer et promouvoir de nouvelles solutions de contrats d'entretien adaptées au besoin du client
  • Réaliser des devis (pièces d'usure, réparation, remplacement d'appareil, etc.)
  • Effectuer la remontée des interventions et de dysfonctionnements par les outils dédiés

 

Des permanences et des astreintes sont à prévoir sur ce poste.

 

Profil recherché ?

  • Vous êtes issu.e d’une formation technique type chauffage, maintenance, énergie
  • Vous justifiez d’une expérience de plus de plus de 2 ans dans la maintenance d’appareils de chauffage et de production d’eau chaude
  • Vous savez lire et interpréter des schémas électriques
  • Vous êtes doté.e d’un bon relationnel et d’un fort sens de la relation client
  • Vous êtes titulaire du permis B – Indispensable pour le poste

 

Engie Home Services donne la possibilité à des personnes n'ayant pas de formation ou d'expérience en lien avec nos métiers de réaliser une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) ou encore une Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) en lien avec Pôle Emploi. Intéressé(e) ? N'hésitez pas à postuler en nous l'indiquant afin que nous puissions échanger.

 

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Vous intégrez un grand Groupe mais vous travaillez dans des équipes à taille humaine
  • Vous avez la possibilité d’être formé.e et d’évoluer grâce à nos 8 centres de formation en interne et de bénéficier d’une mobilité géographique.
  • Vous bénéficiez en plus :
  • D’un salaire fixe, d’un 13e mois mensualisable, d’une prime d’intéressement et de participation, d’une prime commerciale pour chaque vente effectuée
  • De tickets restaurant
  • 17 RTT/an
  • D’un compte épargne temps (CET) monétisable
  • D’une mutuelle attractive
  • D’un véhicule de service
  • D’accord QVT, égalité professionnelle, handicap permettant de vous assurer un cadre de travail équilibré

 

Vous aimez travailler en équipe, avez le sens des responsabilités et souhaitez relever de nouveaux challenges ? Alors, TENTEZ L’AVENTURE ET POSTULEZ EN LIGNE ! ENGIE Home Services, place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap. 

ID de l'offre d'emploi
36970
Langue sur SAP SF
fr_FR
Niveau d'expérience
Pays
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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RESPONSABLE COMMERCIAL (H/F)

Date de publication : 23/10/2024

Requisition ID : 34713


RESPONSABLE COMMERCIAL (H/F)

Point de vigilance :

Poste en 100% télétravail basé à Clermont Ferrand, site de rattachement : Lyon.

 

Rejoignez ENGIE et embarquez pour la plus grande aventure du siècle !

 

En tant que « Transition Makers », nous sommes guidés par notre culture industrielle et notre engagement en faveur de la santé et de la sécurité. Ensemble, nous accélérons notre croissance dans les énergies renouvelables, développons un portefeuille d’actifs flexibles et tirons parti des infrastructures pour transporter du gaz et de l’électricité toujours plus verts. Nous construisons le monde zéro carbone de demain pour créer un futur désirable pour tous.

 

Chez ENGIE Entreprises et Collectivités, nous ne nous contentons pas de parler du changement, nous le mettons en oeuvre !

 

Chez ENGIE Entreprises et Collectivités, nous sommes fermement engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous valorisons la richesse des expériences et des perspectives de chacun, et nous nous efforçons de créer un environnement où tous les talents peuvent s’épanouir.

 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.

 

Rejoignez-nous et agissons pour un futur désirable pour tous !

 

Au sein d’ENGIE Entreprises et Collectivités, le segment Entreprises est en charge de la fidélisation et du développement d’un portefeuille de clients Tertiaire, Industrie ou Résidentiel Privé. La Région Sud Est de France du Segment Entreprises recherche, dans le cadre d’un remplacement :

 

  • Un(e) Responsable Commercial

 

Rattaché(e) au Chef d’Agence Auvergne Rhône Ain et en collaboration quotidienne avec une équipe commerciale régionale, vous êtes en charge de la vente de contrats de fourniture d’électricité et de gaz auprès des entreprises. Vous avez pour mission le développement et la fidélisation de votre portefeuille, principalement par la conquête de nouveaux clients, en développant une relation commerciale et clientèle adaptée (visite terrain, appel pour suivi d’intérêt, détection et animation d’un réseau d’apports d’affaires etc…). Pour cela vous devrez :

  • Développer la marge et notre présence sur le secteur qui vous est confié, en prospectant de nouveaux clients, et en utilisant tous les leviers mis à votre disposition : campagne de prospection nationale, recherche et animation de prescripteurs, d’apporteurs de leads, prospection terrain en porte à porte, demande de recommandation auprès des clients du portefeuille existant, …
  • Définir un plan d’action commerciale annuel dans la définition de la tactique globale d’actions sur votre portefeuille, vos plans de comptes et la planification de vos actions à court et moyen terme,
  • Conseiller vos clients et prospects sur des solutions énergétiques appropriées en fonction des besoins détectés, et favoriser la relation B to B en leur proposant l’offre la plus adaptée à leurs besoins,
  • Être force de proposition pour améliorer les processus existants en terme de prospection (utilisation des réseaux sociaux comme Linkedin, …),
  • Prendre les rendez-vous auprès de prospects décisionnaires, les réaliser, détecter les besoins et comprendre les enjeux et circuits de décision, atteindre vos objectifs en terme de nombre de rdv / semaine, garantir une activité commerciale soutenue (nombre de rdv et offres / semaine) afin d’atteindre vos objectifs ;
  • Renseigner la base de données clients et l’enrichir avec les données collectées.

 

Au sein de votre Agence et du segment Entreprises, vous travaillerez en étroite collaboration avec votre Responsable Parcours client (Assistant commercial) avec lequel vous travaillez en binôme, et serez amené(e) à échanger avec l’ensemble des interlocuteurs et parties prenantes, tant à l’interne (collaboration avec d’autres départements d’ENGIE) ainsi qu’à l’externe (partenaires, réseaux professionnels, etc.).

 

PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES

Formation : De formation école de commerce Master 1 ou Master 2 ou équivalent et/ou école d’ingénieur généraliste.

 

Expériences professionnelles :

  • Vous avez acquis une expérience d’au moins 3 ans dans la vente BtoB
  • Vous avez le sens du commerce, de la négociation et de la prospection. Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs de tous niveaux.
  • Idéalement, vous avez une connaissance du marché de l’Energie d’au moins 3 ans.

 

Autonome et organisé, vous êtes habitué à travailler en 100% télétravail avec un management et une équipe à distance.

 

Langue : La maitrise de l’anglais est un plus

 

Compétences métier : Vous avez une excellente présentation et une expérience dans la vente B2B dans un secteur très concurrentiel.

 

Compétences comportementales :

  • Vous avez impérativement une expérience probante dans la vente auprès d’entreprises dans un secteur très concurrentiel.
  • Vous êtes un chasseur/une chasseuse
  • Vous êtes un team player
  • Vous maîtrisez la vente complexe et les cycles longs
  • Vous êtes un compétiteur / une compétitrice
  • Vous savez grouper des RDV et maîtrisez les techniques de phoning.

 

Information IEG : poste publié en plage D à C selon profil

Poste en 100% télétravail basé à Clermont Ferrand, site de rattachement : Lyon.

ID de l'offre d'emploi
34713
Organisation
Langue sur SAP SF
fr_FR
Pays
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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TECHNICIEN.E MAINTENANCE PAC CLIM

Date de publication : 15/11/2024

Requisition ID : 36969


TECHNICIEN.E MAINTENANCE PAC CLIM

Qui sommes-nous ? 
 

Filiale du Groupe ENGIE (1er fournisseur de gaz naturel et d’électricité verte en France), Engie Home Services est aujourd’hui leader sur le marché de la maintenance et de l’efficacité énergétique.

 

Spécialisée dans, la mise en service d’installations neuves, l’entretien et la maintenance des équipements de chauffage, de froid et de ventilation (type chaudières gaz/fioul/bois, chauffe-eau, pompes à chaleur et climatisation) à destination des particuliers, professionnels et le collectif social (bailleurs sociaux) et privé, ENGIE Home Services, compte plus de 4800 collaborateurs et 190 agences à travers la France pour être au plus proche de ses clients et leur garantir une rapidité et efficacité d’intervention.

 

Ce que nous avons à vous proposer ?
 

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons actuellement un.e :

  

Technicien.ne de maintenance de pompe à chaleur (PAC) et climatiseur

 

Type d’emploi : CDI

Date de début souhaitée : au plus tôt selon disponibilités du candidat

Localisation : agence de Quimper

 

Vos missions :

 

Intégré.e à l’agence de Quimper, comptant 40 collaborateurs dont 30 techniciens itinérants et directement rattaché.e au Responsable d’agence, vous avez pour mission générale d’apporter à nos clients individuels et collectifs une véritable expertise technique en assurant les entretiens et les dépannages de leurs installations tout en garantissant la sécurité des appareils et des personnes.

 

Pour assurer votre mission voici vos principales activités :

 

  • Réaliser la maintenance préventive et le dépannage des appareils de pompe à chaleur et climatisation (contrôler le bon fonctionnement de l’installation, remplacement de pièce, diagnostique de panne et mise en œuvre des actions correctives appropriées) dans le plus grand respect des engagements contractuels et des règles relatives à la sécurité des biens et des personnes.
  • Prodiguer des conseils auprès de la clientèle sur l’optimisation de leur appareil
  • Proposer et promouvoir de nouvelles solutions de contrats d'entretien adaptées au besoin du client
  • Réaliser des devis et effectuer la remontée des interventions et de dysfonctionnements par les outils dédiés

 

Des permanences et des astreintes sont à prévoir sur ce poste.

 

Profil recherché ?

 

  • Vous êtes issu.e d’une formation technique type Bac Pro Technicien de Maintenance des Systèmes Energétiques et Climatiques
  • Vous justifiez d’une expérience de plus de plus de 2 ans dans la maintenance d’appareils de chauffage / climatisation et de production d’eau chaude
  • Vous savez lire et interpréter des schémas électriques, hydrauliques et aérauliques
  • Vous êtes doté.e d’un bon relationnel et d’un fort sens de la relation client
  • Vous êtes titulaire du permis B – Indispensable pour le poste

 

 

Pourquoi nous rejoindre ?

 

  • Vous intégrez un grand Groupe mais vous travaillez dans des équipes à taille humaine
  • Vous avez la possibilité d’être formé.e et d’évoluer grâce à nos 8 centres de formation en interne et de bénéficier d’une mobilité géographique.
  • Vous bénéficiez en plus :
  • D’un salaire fixe, d’un 13e mois mensualisable, d’une prime d’intéressement et de participation, d’une prime commerciale pour chaque vente effectuée
  • De tickets restaurant
  • 17 RTT/an
  • D’un compte épargne temps (CET) monétisable
  • D’une mutuelle attractive
  • D’un véhicule de service
  • D'un CSE (Comité Social et Economique) vous donnant accès à divers avantages (ex : chèques vacances)
  • D’accord QVT, égalité professionnelle, handicap permettant de vous assurer un cadre de travail équilibré

 

 

Vous aimez travailler en équipe, avez le sens des responsabilités et souhaitez relever de nouveaux challenges ? Alors, TENTEZ L’AVENTURE ET POSTULEZ EN LIGNE ! ENGIE Home Services, place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

ID de l'offre d'emploi
36969
Langue sur SAP SF
fr_FR
Niveau d'expérience
Pays
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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Référent de Parcours - Aiton

Date de publication : 23/10/2024

Requisition ID : 36964


Référent de Parcours - Aiton

GEPSA Institut recherche un.e Référent Parcours (F/H).
Ce poste en CDD de quatre mois à temps plein (35h) est à pourvoir dès que possible.

Auprès d'un public d'adultes en difficulté, vous accompagnerez la personne détenue dans la construction de son projet professionnel conformément au cahier des charges.

Vous interviendrez sur le centre Pénitentiaire d'Aiton.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

* Suivi et développement relationnel :
- Évaluer et accompagner le bénéficiaire dans la construction de son parcours professionnel
- Réaliser des entretiens individuels et animer des actions collectives, et éventuellement des actions de formation professionnelle
- Intervenir dans les dispositifs ou actions de préparation à la sortie

En milieu pénitentiaire :
- Développer et entretenir des relations professionnelles avec les partenaires internes et l'environnement socioprofessionnel
- Respecter le code de procédure pénale applicable aux intervenants extérieurs

* Contrôler les activités :
- Participer à l'évaluation des dispositifs de prise en charge socioprofessionnelle (retour d'expérience, analyse et prise en compte des réels besoins exprimés) et expertise au sein de l'équipe
- Participer au dispositif d'information et de formation à l'emploi

* Optimisation du suivi de l'activité :
- Évaluer des méthodes et des outils afin de les expérimenter en vue d'apporter des améliorations
- Recueillir, analyser et diffuser les résultats quantitatifs et qualitatifs de ses actions

Profil recherché : Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier
Vous maîtrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel)

Qui sommes-nous ? GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération mensuelle de 2300€ brut sur 12 mois en ETP
- Des titres restaurants à 11€ (60% à la charge de l'employeur)
- Une mutuelle sans supplément pour les membres de votre famille (non obligatoire pour les CDD)

Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine.

Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

ID de l'offre d'emploi
36964
Langue sur SAP SF
fr_FR
Niveau d'expérience
Diplôme
Pays
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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Technicienne/ Technicien de maintenance CVC itinérant (F/H)

Date de publication : 22/10/2024

Requisition ID : 27911


Technicienne/ Technicien de maintenance CVC itinérant (F/H)

Notre meilleur allié c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers.

En nous rejoignant, vous travaillez au cœur de nos territoires avec des hommes et des femmes animés par un esprit d’équipe, qui recherchent à avoir un impact positif dans leur quotidien.

Vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique. 

 

🔎Dans le cadre du développement de notre Direction Régionale Atlantique Limousin, nous recrutons un.e:

 

Technicienne / technicien de maintenance CVC itinérant (F/H) – Nersac (16)

 

Vos challenges à nos côtés :

 

Sous la responsabilité du responsable d’équipe d’exploitation Jérémy, vous intervenez auprès de nos clients du secteur d'activité Industrie/Santé sur des installations de type CVC.

 

Itinérant, vous assurez la maintenance préventive et curative ainsi que l'exploitation d'équipements du domaine du CVC pour process et confort sur le secteur de la Charente, dans le respect des règles de sécurité et des exigences contractuelles. 

 

En tant que premier interlocuteur du client, vous instaurez une relation client de qualité et effectuez des reportings réguliers auprès de votre hiérarchie.

 

Poste en itinérance sur le secteur de la Charente

Poste soumis à astreintes toutes les 4 à 5 semaines

 

Horaires de travail :

 

37,15h sur une organisation comme suit : 

Du lundi au jeudi de 8h-12h / 13h30 -17h 

Le vendredi de 8h -12h / 13h30 - 16h45

 

 

 Profil recherché :

 

De formation Bac et plus en génie climatique / énergétique ou équivalent.( chauffagiste, frigoriste, vaporiste)

Professionnel, vous justifiez d’une expérience confirmée dans le CVC d’un minimum de 5 ans.

Vous disposez des habilitations électriques ( à minima BR, B2V, BC) et de l’attestation fluides frigorigènes et vapeur

 

Une forte technicité combinée à un bon savoir être sont les qualités requises pour ce poste

 

Et sinon, on parle avantages ?

 

Nous vous proposons un package de rémunération constitué de : 

 

  • Un salaire annuel brut en fonction de votre expérience compris entre 26600 k€ et 33250 € incluant le 13ème mois et la prime vacances
  • 5 jours de RTT 
  • CET après 1 an d'ancienneté
  • Des paniers repas
  • Un véhicule de service
  • Une prime d'intéressement
  • Une prime salissure
  • Une prime de cooptation de 1500€
  • Un actionnariat salarié
  • Un plan épargne entreprise
  • Une mobilité interne Groupe ENGIE
  • Une mutuelle très intéressante
  • Un CSE pour profiter des prix réduits pour vos loisirs

 

Alors, envie de faire partie de l’aventure ENGIE Solutions ?

 

Les étapes pour nous rejoindre :

 

  • 1er échange téléphonique avec une consultante RH interne Groupe
  • Entretien physique avec manager opérationnel et n+ 1
  • Prise de décision

 

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ?   

Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos collaborateurs ?   

Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?  

 

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadeurs 

 

 

 

A propos de ENGIE Solutions ! 

 

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023. 

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. » 

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com  

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedInInstagram - Facebook 

 

ID de l'offre d'emploi
27911
Langue sur SAP SF
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Pays
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
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Responsable Paye à Saint Denis H/F

Date de publication : 22/10/2024

Requisition ID : 36946


Responsable Paye à Saint Denis H/F

Responsable Paye H/F

CDI

Saint-Denis (93)

 

GEPSA est une entreprise française spécialisée dans la gestion des sites sensibles et la gestion des services aux entreprises. GEPSA est l'acronyme de "Gestion des Etablissements Pénitentiaires et des Services Associés". Fondée en 1991, l'entreprise opère principalement dans le secteur de la Justice, Intérieur et Défense, en assurant la gestion déléguée de services tels que la maintenance des bâtiments, l’efficacité énergétique, la blanchisserie, la formation professionnelle et d'autres services associés dans les établissements en France.

 

Dans le cadre d’une réorganisation de notre Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un(e) :

 

Responsable Paye H/F

 

Dans un contexte d’une production de paye externalisée, le Responsable Paie est le garant de la relation avec le prestataire, de la transmission, de la prise en compte et retranscription dans le paramétrage du système de paie de toute disposition, accords et mesures applicables au sein des entreprises de son périmètre de gestion. Il garantit la bonne réalisation de la paie et l’ensemble des déclarations associées. 

 

Spécialiste, il rencontre des problématiques variées et complexes liées à la paie. La nature des problématiques et des interlocuteurs rencontrés nécessite de savoir convaincre, influencer, faire adhérer. 

 

Il s’appuie sur son expertise pour fédérer, coordonner et encadrer des équipes autour de ce savoir-faire. Il garantit la bonne coordination des équipes paie avec l’ensemble des entités et acteurs.

 

Principales Missions et Responsabilités

1- Interlocuteur du prestataire paye 

  • Représenter l’entreprise quand il s’agit de faire appliquer les règles des entreprises de son périmètre de gestion (CCN, accords d’entreprise, NAO, …)
  • Garantir le respect du calendrier de paie et la transmission des données variables de paie vers le prestataire.
  • Assurer la relation avec le prestataire et participer aux revues mensuelles, trimestrielles et annuelles afin de faire un suivi des éventuelles anomalies et des plans d’actions correctives à mettre en place
  • Suivre l’application du contrat avec le prestataire de paie
  • Assurer la coordination, rechercher l’optimisation des traitements, veiller aux évolutions du système pour répondre aux évolutions des dispositions des entités
  • S’assurer que le paramétrage de la paie produite est conforme aux accords (convention collective, accords d’entreprise, NAO, primes, etc.) 

 

2 – Manager et encadrer 

  • Organiser, structurer, animer et contrôler les activités de son équipe
  • Manager les assistantes en charge de produire les données variables de paie
  • Piloter et organiser l’ensemble du processus de paie
  • Gérer les formalités d’embauche et de départ des salariés dans la GAP et des remontées d’information au prestataire
  • Mettre en place des méthodes et procédures de contrôle et sécurisation des pratiques
  • Suivre et mettre en œuvre la législation sociale applicable à la paie et diffuser l’information à son équipe
  • Garantir la conformité des paies et des déclarations dans le respect et l’application du réglementaire de paie et de toute disposition applicable au sein des sociétés de son périmètre de gestion
  • Veiller à la parfaite cohérence entre les données salariées saisies dans le portail d’Administration du Personnel (la GAP) et les données de paies transmises au prestataire pour la production de la paie
  • Garantir le traitement des dossiers maladie et prévoyance
  • Garantir la tenue des délais et le niveau de performance

 

3 - Organismes sociaux

  • Contrôler les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, taxe d’apprentissage, …)
  • Contrôler la DSN (déclaration sociale nominative) et assurer la gestion et la transmission mensuelles des données de l’entreprise nécessaire à la déclaration et au paiement des cotisations aux organismes sociaux
  • Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle (commissaires aux comptes, contrôle URSSAF) 

 

4 – Relations clients internes et salariés 

  • Participer et conseiller les services internes dans l’étude de mise en œuvre de nouvelles dispositions, accords et règles internes
  • Garantir les informations chiffrées communiquées en externe et en interne
  • Participer à l’organisation des flux d’information de la paie au sein du Groupe
  • Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…) 
  • Assurer un reporting fiable et pertinent sur son activité
  • Assurer l'interface avec les services internes (comptabilité) pour la justification des comptes paie et garantir la fiabilité des informations 

 

Profil

De formations supérieures RH complétée d’une expérience paie confirmée ou par des formations de niveaux Bac + 2 et Bac +3 (DUT gestion des entreprises et des administrations, option RH, BTS de comptabilité et gestion des organisations, complétée par une expérience de 10 ans dans le métier. 

  • Excellente maîtrise du processus et paramétrage de la paie
  • Connaissance du rôle et du fonctionnement des organismes sociaux
  • Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative)
  • Organisation, rigueur, autonomie
  • Connaissances actualisées en législation sociale
  • Aisance relationnelle
  • Capacité d’écoute, diplomatie, discrétion
  • Capacité à travailler et coordonner une équipe
ID de l'offre d'emploi
36946
Langue sur SAP SF
fr_FR
Pays
Domaine d'activité
Job Contract
Job City
Job Posting Date
job_division_level_one
job_mapped_organization
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Gestionnaire Paye à Saint Denis - CDD H/F

Date de publication : 22/10/2024

Requisition ID : 36919


Gestionnaire Paye à Saint Denis - CDD H/F

Gestionnaire Paye H/F

CDD - 1 an

Saint-Denis (93)

 

GEPSA est une entreprise française spécialisée dans la gestion des sites sensibles et la gestion des services aux entreprises. GEPSA est l'acronyme de "Gestion des Etablissements Pénitentiaires et des Services Associés". Fondée en 1991, l'entreprise opère principalement dans le secteur de la Justice, Intérieur et Défense, en assurant la gestion déléguée de services tels que la maintenance des bâtiments, l’efficacité énergétique, la blanchisserie, la formation professionnelle et d'autres services associés dans les établissements en France.

 

Dans le cadre d’une réorganisation de notre Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un(e) :

 

Gestionnaire Paye H/F

 

Le Gestionnaire Paie travaille en équipe, sous la supervision et le contrôle de la DRH, sur l’établissement des paies de l’entreprise :

  • Assurer les remontées de données de paie pour les éléments qui ne sont pas pris en charge par automatisation ou exclues du périmètre de l’externalisation ;
  • Assurer la cohérence et la fiabilité des données saisies dans l’outil et les informations de paie transmises au prestataire ADP.

Sur son périmètre, il/elle doit être en mesure de réaliser un travail de qualité répondant aux contraintes légales, réglementaires, conventionnelles en matière de Paie. Il applique les consignes générales, méthodes et usages requis par son manager. L’enjeu de sa mission est lié au domaine Paie. Les problématiques sont généralement bien identifiées et délimitées. Leur résolution nécessite de faire appel à des process et méthodologies connues, tout en sachant mettre en œuvre ses capacités d’analyse et de rigueur.

 

Principales missions et responsabilités:

1- Données de paie

  • Préparer les éléments de paie à transmettre au prestataire ADP, lui-même en charge de la production de la paie ;
  • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel GAP du prestataire ADP ;
  • Contrôler les corrections de paie et valider les résultats produits par le prestataire ;
  • Procéder à la finalisation de la fiche de paramétrage de l’outil de gestion des temps et garantir la bonne application des cycles ;
  • Faire le suivi des arrêts maladie, des calculs de maintien, de la réception des feuilles CPAM et tient au besoin un tableau de synthèse pour permettre l’élaboration de la paie ;
  • Initier les dossiers de prévoyance et assurer leur traitement ;
  • Procéder à la justification des comptes et fournir à la comptabilité tous justificatifs et explications lors des rapprochements comptables ;
  • Guider les managers sur les événements de paie ;
  • Contrôler et garantir la fiabilité du calcul des soldes de tout compte ;
  • Préparer les éléments demandés lors de contrôle (audit interne, commissaires aux comptes, contrôle URSSAF) ;
  • Tenir le registre des entrées et sorties de personnel dans la GAP (Gestion Administrative du Personnel) portail ADP ;
  • Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, …) ;

2- Contact avec les managers et salariés

  • Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…) ;
  • Accompagner les managers sur les événements de paie ;
  • Assurer un contact avec ses clients internes et contribuer par son professionnalisme au respect des normes et valeurs.

Profil :
Accessible à partir d’une formation Bac+2 (BTS - DUT) complétée par une expérience de minimum 5 ans dans la fonction.

  • Organisation, rigueur, autonomie
  • Bonne capacité d’analyse
  • Aisance relationnelle
  • Capacité d’écoute, diplomatie, discrétion
  • Capacité à travailler et coordonner une équipe

 

Dans le cadre de sa politique diversité, GEPSA étudie, à compétences égales, toute candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.

ID de l'offre d'emploi
36919
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