ENGIE steht weltweit für gebündelte Kompetenz beim Übergang zur Klimaneutralität, mit Energielösungen und Dienstleistungen von A wie Anlagenbau bis Z wie Zero Carbon. Unser Angebot deckt wichtige Leistungen ab, die für eine nachhaltige Energiezukunft relevant sind: Von ressourcenschonender Energieerzeugung mit erneuerbaren Energien über effiziente Technik zum Planen, Bauen und Betreiben gebäude- und energietechnischer Systeme sowie individuelle Ladeinfrastrukturlösungen für Elektro-Mobilität bis hin zur grünen Energiebeschaffung und Optimierung des Verbrauchs. Zu unseren Kunden zählen Industrie, Gewerbe sowie Kommunen und private Haushalte.

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Werkstudent (m/w/d) Energie- und Umweltpolitik 

Standort: Berlin

Kennziffer: 35360

20 Stunden / Woche

 
Als Werkstudent Energie- und Umweltpolitik unterstützen Sie im Bereich der Strategie- und Unternehmensentwicklung bei der Recherche und Analyse der politischen und wirtschaftlichen Themen rund um Energie und nachhaltige Energieversorgung.
 

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Recherchen zu energiepolitischen Themen sowie zu Gesetzesvorhaben auf nationaler und europäischer Ebene
• Auswertung von Daten und Texten und Ausarbeitung von Reports, Präsentationen, Vorlagen und kleineren Studien
• Erstellung thematischer Intranet- und Internetmeldungen sowie Newslettern und Zuarbeit zu den genutzten Social Media-Kanälen (Twitter, Facebook, Instagram, Yammer)
• Bearbeitung von Behördenanfragen
• Vorbereitung und Mitwirken an internen Webinaren 

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Aktives und fortgeschrittenes Studium (mind. 3 Semester) der Politik-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer ähnlicher Fachrichtung
• Interesse für die Themen der Energiepolitik und Energiewirtschaft 
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und sehr gute Englischkenntnisse 
• Gutes schriftliches Ausdrucksvermögen sowie Freude am Verfassen kurzer Texte 
• Kommunikatives und verbindliches Auftreten, eigenständiger und sorgfältiger Arbeitsstil sowie hohe Lernbereitschaft

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• NACHHALTIG ANKOMMEN: Den Energiewandel gestalten Sie bei ENGIE mit. Und nachhaltig ist auch Ihre Anreise zur Arbeit. Wir geben bis zu 50,00 € zu Ihrem Ticket dazu. 
• EIGENE IDEEN VERWIRKLICHEN: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um.
• NACHHALTIGES WISSEN: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf – mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr.
• ENERGIE OPTIMAL ENTFALTEN: Bei ENGIE sind wir immer offen für fachliche und funktionsbezogene Weiterentwicklungen, Trainings, Workshops, Weiterbildungen – machen Sie das, was Sie und uns weiterbringt. 
• AKKU AUFLADEN: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel beim Sommerfest oder beim Ski-Ausflug

 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

​Kontakt:

Josy Radzwill
Talent Acquisition Specialist
Tel: +4922146905411

Através de um portfólio completo com foco na descarbonização de infraestruturas de energia, a ENGIE oferece soluções integradas capazes de transformar cidades e empresas para que façam o melhor uso da energia baseadas em dois pilares: redução de custos e de emissões de CO2. Desta forma, as soluções customizadas de Autoprodução de energia Solar, Eficiência Energética, Subestações, HVAC, Geração de vapor, Consultoria e Gerenciamento de Energia atendem toda a cadeia otimizando a relação com a energia em diversos setores como Indústria, Shopping Centers, Varejo Multisites, Aeroportos, Hospitais, entre outros.

Para cidades, desenvolvemos projetos de Iluminação Pública e Mobilidade Elétrica tornando-as mais eficientes e colaborando na construção de uma sociedade mais sustentável e eficiente.

Com esta nova relação com a energia, mais otimizada e inteligente, a ENGIE é a líder mundial em transição energética, assumindo um importante papel neste cenário.

A ENGIE tem a responsabilidade constante na criação de um futuro harmonioso em conjunto com a população, gestores públicos e parceiros, rumo a uma economia neutra em emissões de carbono.

Missão do cargo

Gerenciar e supervisionar as áreas Fiscal, Contábil e Financeiro que compreende as sub áreas Contas a Pagar, Contas a Receber e Faturamento da Empresa, assegurando que todas as operações financeiras ocorram de maneira eficiente, precisa e em conformidade com as normas legais, regulatórias e tributárias. Além disso, garantir que as práticas adotadas promovam a transparência financeira, otimizem recursos e contribuam para a saúde financeira da Organização, sempre alinhadas às melhores práticas do mercado e às exigências regulatórias.

Responsabilidades

• Gerenciar as atividades da equipe que compõe o time Fiscal, Contábil e Financeiro, no que tange a devida orientação na execução das atividades, direcionando a estratégia da área, colaborando para o desenvolvimento profissional, certificando-se do cumprimento das políticas da Empresa, com intuito de ser um multiplicador de conhecimento e, assim, atingir os objetivos com excelência;
• Gerenciar a apuração e o pagamento de impostos, taxas e contribuições, garantindo que esses processos sejam executados corretamente e dentro dos prazos. Monitorar constantemente as mudanças na legislação Fiscal e adaptar os processos internos para manter a conformidade com as novas exigências. Além disso, desenvolver e executar um planejamento tributário estratégico, identificando oportunidades para otimizar a carga Fiscal e reduzir custos, contribuindo para a eficiência financeira da Empresa.
• Gerenciar a contabilidade geral da Empresa, assegurando que todos os registros contábeis sejam precisos e íntegros. Elaborar e revisar demonstrações financeiras, como balanços, demonstrativos de resultados e fluxo de caixa, garantindo que reflitam com precisão a situação financeira da Empresa e forneçam informações claras e confiáveis para a tomada de decisões estratégicas;
• Garantir que todos os registros contábeis estejam em total conformidade com as normas contábeis vigentes, como IFRS e BR GAAP, assegurando a precisão e a transparência das informações financeiras. Gerenciar a elaboração e o envio de relatórios contábeis detalhados, tanto para auditorias internas quanto externas, garantindo que todas as informações estejam devidamente documentadas e acessíveis para análise, contribuindo para a confiabilidade e a credibilidade dos dados financeiros da Empresa. Além disso, assegurar o cumprimento dos prazos de report dos resultados mensais ao controlador, garantindo que as informações sejam entregues com pontualidade;
• Gerenciar o processo de Contas a Pagar, garantindo que todos os pagamentos sejam efetuados dentro dos prazos estabelecidos, evitando atrasos e penalidades que possam impactar as finanças da Empresa. Negociar ativamente prazos e condições de pagamento com fornecedores, buscando sempre obter melhores termos que beneficiem a Organização, como descontos ou prazos mais flexíveis, contribuindo para uma gestão financeira mais eficiente e equilibrada;
• Controlar o fluxo de caixa relacionado às obrigações de curto prazo, assegurando que a Organização tenha liquidez suficiente para cumprir com seus compromissos financeiros sem comprometer suas operações. Implementar e monitorar políticas de pagamento eficazes, com foco na otimização dos processos e no controle rigoroso dos desembolsos, garantindo que os recursos sejam utilizados de maneira estratégica e eficiente, evitando desperdícios e melhorando a saúde financeira da Empresa;
• Gerenciar a área de Contas a Receber, assegurando que todas as receitas da Empresa sejam registradas com precisão e cobradas de maneira eficiente, para manter o fluxo de caixa saudável. Monitorar de perto o recebimento de pagamentos, identificando rapidamente quaisquer atrasos ou problemas, e gerenciar a carteira de clientes inadimplentes, adotando estratégias eficazes de cobrança para minimizar perdas e recuperar valores devidos, contribuindo para a estabilidade financeira da Empresa;
• Desenvolver e implementar políticas robustas de crédito e cobrança adaptadas ao perfil dos clientes da Empresa, visando minimizar o risco de inadimplência. Incluir critérios claros para a concessão de crédito, monitorar continuamente a saúde financeira dos clientes e adotar estratégias proativas de cobrança, garantindo a manutenção de um fluxo de caixa estável e a redução máxima das perdas financeiras;
• Avaliar e promover a eficiência operacional por meio da revisão e aprimoramento dos processos internos, com o objetivo de reduzir problemas de interface, eliminar retrabalho e otimizar as rotinas das áreas financeira, fiscal e contábil. Além disso, colaborar com a equipe de Tecnologia da Informação para implantar sistemas que automatizem processos, aumentem a produtividade e proporcionem maior precisão nas operações, garantindo a integração eficaz entre as áreas e a melhoria contínua dos resultados;
• Garantir o cumprimento das Políticas do Grupo Engie em todas as operações realizadas pela Engie Brasil Soluções.

Requisitos:

• Ensino Superior em Administração, Contabilidade ou áreas afins;
• Desejável MBA, Pós na área Finenceira, Economia ou áreas afins;
• Conhecimentos avançados em: Contabilidade Gestão Financeira Legislação Fiscal e Tributária Gestão de Caixa Auditoria e Compliance Análise de Investimentos Gestão de Riscos Mercados Financeiros Sistemas de ERP e Ferramentas Financeiras Gestão de Crédito e Cobrança;
• Inglês avançado.

Local de trabalho

Florianópolis/SC - Brasil

A ENGIE valoriza e estimula uma cultura de diversidade e inclusão, com orientação para igualdade entre as pessoas, respeito pela vida privada de todos e é contra qualquer forma de discriminação e assédio.

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

Chi cerchiamo

Per la sede di Milano ricerchiamo una figura da inserire come PM IoT da inserire nel team di IoT Solutions all’interno del Dipartimento IT&Digital.

Il candidato ideale ha solide basi tecniche informatiche, è appassionato di tecnologia e ha inoltre un’eccellente propensione al problem solving unite ad esperienza comprovata di gestione di soluzioni per il controllo remoto di impianti termici e/o Pubblica illuminazione.

Principali attività e responsabilità:

• Analizza, disegna e gestisce le fasi di implementazione di soluzioni IT 
• Coordinamento team esterni di sviluppo piattaforme IT
• Supporta i colleghi di business nell’ l’identificazione della corretta soluzione di telecontrollo
• Assicura una buona qualità dei servizi di Operations (Application Maintenance) erogati da fornitori esterni
• Raccoglie esigenze di business e trova soluzioni innovative in accordo con le linee guida IT e in sinergia con il proprio TEAM.
• Analisi, troubleshooting e produzione reportistica sulle metriche provenienti da device di campo e IoT.
• Collaborazione con team cross-funzionali (business, architetture, security, Ingegneria, proposal)

Le principali competenze richieste per il ruolo sono:

• Esperienza nella gestione di progetti di integrazione e progettazione sistemi di telecontrollo e IoT in generale
• Conoscenza delle principali componenti di un impianto termico e/o Pubblica Illuminazione.
• Esperienza nella gestione di una delle seguenti soluzioni di telecontrollo: Intellienergy, Siemens, Revetec, Coster, Honeywell o similari
• Familiarità di metodologie di integrazioni sistemi: API e/o broker MQTT e/o protocolli di campo (Modbus, OPC, Bacnet-IP, etc)
• Project Management, capacità di sintesi e presentazione ed esposizione a figure apicali
• Conoscenza avanzata del pacchetto Office 365
• Lingue: Inglese e Italiano (working – Capacità di partecipare a call e meeting).
• Laurea preferibilmente in ambito STEM

Sono gradite anche minime conoscenze delle seguenti tematiche:

• Architetture Cloud Based AWS (Lambda, API gateway, NoSql, microservizi, ETL) e DevSecOps
• Dispositivi e protocolli di rete IoT (es. Lora, LoraWan, Mesh, Zigbee, ETC)
• Conoscenza di applicativi di collaborazione Jira, Confluence, Jenkins e GitHub
• Esperienza nella conduzione di progetti agile

Completano il profilo: ottime capacità relazionali e di adattabilità, buona predisposizione al lavoro di team e buona capacità di time management.

Il candidato ha 2 anni di esperienza, anche su parte delle competenze richieste.

Sede di lavoro: Milano

Perché scegliere Engie?

Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.

Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.

Le Certificazioni EDGE e UNI PDR 125/22 conquistate, dimostrano tale impegno.

Welkom bij ENGIE BELGIUM! Elke dag werken wij energie-efficiënte oplossingen uit en bouwen zo aan een koolstofneutrale toekomst!

De teams in onze thermische centrales van Gent (Rodenhuize/Knippegroen), Brugge (Herdersbrug), haven van Antwerpen (warmtekrachtkoppelingcentrales) & Drogenbos-Vilvoorde zijn op zoek naar een  Senior HR Business Partner (M/V/X).

Heb je een passie voor HR, ben je mensgericht, hou je van een divers takenpakket en werk je graag samen met je business-klanten in een industriële omgeving om oplossingen te vinden ? 

Dan staat deze functie van Senior HR Business Partner op jouw lijf geschreven !

WIJ BIEDEN JOU als Senior HR Business Partner

• Héél veel variatie in jouw job gecombineerd met de nodige vrijheid en flexibiliteit. Zo kan je 1 dag van thuis uit werken.
• Een aangename werksfeer en gezond evenwicht tussen werk en privé.
• Een contract van onbepaalde duur met competitief salaris en tal van extravoordelen,
  • 20 verlofdagen + 13 ADV dagen + 1 dag getrouwheidsverlof
  • E-Bedrijfswagen
  • Hospitalisatieverzekering voor jou en je gezinsleden en een medische onkostenverzekering
  • Fiscaal geoptimaliseerde variabele verloning
  • Aanvullend pensioenplan
  • Representatievergoeding
  • Laptop, gsm en maaltijdcheques

• Een dynamische en zorgzame organisatie die zich inzet voor welzijn, inclusie en diversiteit, waar iedereen zichzelf kan zijn en die EDGE gecertifieerd is. Organisaties die EDGE gecertifieerd werden, toonden aan dat ze zich engageren voor inclusie, gelijkheid en diversiteit en werden geëvalueerd volgens de hoogste globale normen.

JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN als Senior HR Business Partner

• Je hebt een veelzijdig takenpakket dat begint bij het mee vormgeven, uitdragen en verder implementeren van de HR strategie.
• Je bent HR verantwoordelijke in 2 operationele managementteams onder leiding van een Entiteitsmanager en dit voor een populatie van een 330 medewerkers (zowel bedienden als kaderpersoneel).
• Je draagt bij aan het behoud van een goed sociaal klimaat binnen de entiteit en zetelt in de ondernemingsraad en neemt deel aan overleg met de vakbondsafvaardiging.
• Je ontwikkelt mee de HR-competenties van het lijnmanagement en coacht hen bij HR-gerelateerde onderwerpen zoals de verhoging van werknemersbetrokkenheid, ontwikkeling en eventuele bijsturing van werknemers en de begeleiding van werknemers bij veranderingen.
• Je bent verantwoordelijk voor de strategische personeelsplanning van de entiteiten.
• Je ondersteunt het lijnmanagement bij het vinden van de geschikte profielen, de integratie van nieuwe medewerkers, de opmaak van een succession planning en het opvolgen van de ontwikkelingsplannen van medewerkers.
• Je leidt overkoepelende HR projecten.
• Je geeft leiding aan een HR Officer en HR business partner en rapporteert aan de HR Manager van Flexible Generation & Renewables België.

Wil je meer weten over onze activiteiten en industriële locaties ?

Neem hier een kijkje :  Flexible generation | ENGIE & Bedrijfsbezoeken | ENGIE

JOUW PROFIEL als Senior HR Business Partner

• Je beschikt over een Masterdiploma Human Resources, Rechten, Psychologie, Sociale Wetenschappen, Economie of andere menswetenschappen, of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur een HR generalistische rol.
• Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en interesse en/of ervaring in het behartigen van sociale relaties.
• Je bent een uitgesproken teamspeler, weet hoe je mensen kan motiveren en je geeft en ontvangt graag constructieve feedback.
• Je staat open voor veranderingen en specifiek voor HR-aangelegenheden ben je een drijvende kracht achter deze veranderingen.
• Je staat stevig in de schoenen, kan goed onderhandelen en werkt proactief.
• Je werkt van op verschillende sites (Regio Gent – Antwerpen en sporadisch Brugge en Brussel) en kan je zowel in Nederlands als Engels vlot uitdrukken. Als je talenkennis dient bijgespijkerd, ben je bereid hiervoor opleiding te volgen.

JOUW HR-CONTACTPERSOON

Laetitia Lebrun – laetitia.lebrun@engie.com. We geloven dat elke rekruteringsbeslissing een duurzame keuze is die gemaakt wordt door beide partijen in volledige openheid. Indien je bepaalde vragen hebt die je graag stelt vooraleer je solliciteert, neem dan gerust contact met me op.

MEER OVER ONS

Om leider van de koolstofneutrale transitie in België te worden, beheerst ENGIE alle beroepen uit de energiesector: van energieproductie tot onderhoud van complexe installaties, van engineering tot het bouwen van nieuwe installaties, van onderzoek en innovatie tot het optimaliseren van ieders verbruik. Onze 7000 medewerkers in België bouwen aan een betere toekomst voor onze planeet.
 

FLEXIBLE GENERATION Europe, een operationele entiteit van ENGIE Group, is expert in vele vakgebieden van de energiesector: zo’n 1400 medewerkers beheren, onderhouden, en doen de uitbating van grootschalige, zeer flexibele en performante aardgas-, biomassa-, waterkracht- en warmtekrachtkoppeling-eenheden van ENGIE in 7 Europese landen (België, Frankrijk, Italië, Nederland, Portugal, Spanje en het VK). Ook nieuwe toepassingen zoals energiezekerheid via grote batterijen of power-to-gas-projecten (waterstof, biomethaan, …)   kan deze entiteit ontwikkelen.

Op deze wijze wil FLEXIBLE GENERATION Europe het elektriciteitsnet ondersteunen ter aanvulling op hernieuwbare energie, én helpt zij grote industriële klanten om de transitie te maken naar het meest energie-efficiënte productieproces inclusief het aanzienlijk reduceren van hun CO2-uitstoot!

#LI-LL1

ACT NOW! ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Wir suchen daher Kolleg:innen wie Sie, die die technische Projektabwicklung übernehmen – in der Organisation, Steuerung, Kalkulation und Kontrolle. Denn wir arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen. Am liebsten mit Ihnen.

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Teamleiter Fleet & Mobility Management (m/w/d) 

Standort: Berlin oder Köln 

Kennziffer: 33654

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Innovation und Digitalisierung: Sie treiben die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Mobilitäts- und Fuhrparkprozesse voran und sorgen für reibungslose Abläufe.
• Prozessoptimierung: Sie vereinfachen, standardisieren und automatisieren unsere Prozesse, um die Mobilität unserer Mitarbeitenden sicherzustellen und die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern zu überwachen.
• Teamführung: Sie stellen deutschlandweit das Team Fleet & Mobility auf, entwickeln die Mitarbeitenden weiter und führen das Team in einer inspirierenden und motivierenden Art
• Operative Umsetzung: Sie setzen die Mobilitäts- und Car Policy der Konzerngruppe operativ um und passen die Regelwerke an länderspezifische Gegebenheiten an.
• Kostenmanagement: Sie managen aktiv unser Fahrzeugportfolio, überwachen Kosten und Effizienz und identifizieren Einsparpotenziale.
• Fahrzeugnutzung: Sie stellen sicher, dass unsere Fahrzeuge effizient eingesetzt werden und zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.
• Dokumentation und Compliance: Sie gewährleisten die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und dokumentieren alle relevanten Informationen.
• Sicherheitsmanagement: Sie sorgen für die Sicherheit unserer Fahrer und Fahrzeuge.
• Controlling: Sie entwickeln und verfolgen KPIs zur Erhöhung der Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit unseres Fuhrparks.

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, alternativ ein Studium in vergleichbarem Bereich
• Idealerweise sind sie zertifizierte:r Fuhrparkleiter:in
• Sie arbeiten eng mit unseren internationalen Teams zusammen und präsentieren Ihre Arbeitsergebnisse sicher auf Englisch (mind. B2)
• Sie zeichnen sich durch Ihr lösungsorientiertes Denken und Handeln aus
• Führerschein der Klasse B, sowie deutschlandweiter Reisebereitschaft

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte – beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken.
• FREIE FAHRT IM DIENSTWAGEN: Für manche Jobs, zum Beispiel im Vertrieb ist es wichtig dauerhaft mobil zu sein. Den passenden Dienstwagen – inklusive Privatnutzung – stellen wir Ihnen selbstverständlich.
• IMMER BESTENS AUSGERÜSTET: Laptop, Handy – alles, was das Herz begehrt. Damit Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können, bieten wir professionelles und umfangreiches Equipment. 
• IHR PERFEKTER PLATZ: Wir stehen für kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung. Wir sind jederzeit auf der Suche nach perfekten Lösungen und Ihrem perfekten Platz. Wir fördern Ihren internen Wechsel in andere Sparten bei ENGIE.
• ENERGIE OPTIMAL ENTFALTEN: Bei ENGIE sind wir immer offen für fachliche und funktionsbezogene Weiterentwicklungen, Trainings, Workshops, Weiterbildungen – machen Sie das, was Sie und uns weiterbringt. 
• NACHHALTIGES WISSEN: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf – mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr.
• AKKU AUFLADEN: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel beim Sommerfest oder beim Ski-Ausflug
• FAMILIE UND BERUF VEREINEN: Bei ENGIE gehen wir gemeinsame Richtung Zukunft. Wir schaffen für Sie mehr Spielraum, indem wir Ihre Familie mit einem Zuschuss bis 150,00 € für den Kita- oder Kindergartenbeitrag fördern. 
• ALLE SICHERUNGEN DRIN: Ob Büro oder Baustelle – bei ENGIE wird Arbeitssicherheit großgeschrieben. Unsere Standards in Brandschutz, Arbeitsschutz und Elektrosicherheit sind besonders hoch.

 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt: 

Jana Struck

Talent Acquisition Partner

T. +49 30 915810068

M. +49 173 7542614 kontaktieren Sie mich gerne über WhatsApp​

Missão:

 Responsável por analisar, desenvolver e implementar estratégias de Comunicação para impulsionar a reputação da empresa no mercado. Atribuições incluem planejamento e execução de estratégias de comunicação institucional & branding; publicidade & propaganda; gerenciamento da participação da empresa em eventos relevantes do setor; patrocínios institucionais e relacionamento com a Imprensa. O principal objetivo da posição é contribuir para o impulsionamento da imagem e reputação da empresa junto aos seus públicos de interesse. O colaborador estará inserido em um ambiente dinâmico, trabalhando em estreita colaboração com as áreas internas da empresa voltadas ao relacionamento com stakeholders externos, garantindo o alinhamento das estratégias e ações para a criação de valor para a Companhia.

Principais Responsabilidades:

• Elaborar estratégias, planos e campanhas de Comunicação alinhadas ao posicionamento e plataforma de marca - territórios de atuação, propósito, valores, personalidade, benefícios, tom de voz etc;
• Planejar e executar campanhas e eventos corporativos de médio e grande portes, feiras, conferências e webinars próprios e/ou com a participação da Companhia, em alinhamento com as áreas internas envolvidas;
• Gerenciar todos os aspectos logísticos dos eventos, incluindo local, fornecedores, tecnologia, materiais promocionais e orçamento;
• Realizar mapeamento de eventos e oportunidades de patrocínio institucional voltados ao aumento da visibilidade da marca e fortalecimento da presença institucional da Companhia no mercado, analisando criticamente as ações e construindo planejamento anual;
• Conduzir as ações planejadas da área para as atividades de Comunicação Institucional, Publicidade & Propaganda, Eventos, Patrocínio e Relacionamento com a Impensa, desenvolvendo e conduzindo as ações necessárias junto a parceiros, patrocinadores e fornecedores (como agências etc);
• Monitorar tendências do setor e inovações em eventos e estratégias de Comunicação para garantir abordagens criativas e eficazes para a Companhia, trazendo atualização sobre as melhores práticas de comunicação e proposição de soluções estratégicas para melhorar a performance da empresa (ex.: mídia paga, branded content, mídias sociais, etc);
• Apoiar na definição de temas, assuntos e mensagens institucionais relevantes para garantir uma presença institucional forte e relevante da Companhia nas ações planejadas, criando, junto com as áreas multidisciplinares da Companhia, argumentos de Comunicação, dentre outros;
• Monitorar e avaliar resultados de desempenho, análise de métricas das ações de comunicação, patrocínios e participação da Companhia nos eventos, fornecendo relatórios detalhados e soluções que melhorem a reputação e o posicionamento institucional da Companhia no mercado e uma comunicação mais efetiva;
• Monitorar e analisar atividades de empresas do setor de Energia e O&G para identificação de oportunidades sob o ponto de vista de Comunicação;
• Apoiar a coordenação nas ações de relacionamento com jornalistas e veículos de comunicação especializados, preparar comunicados à Imprensa, gerenciar entrevistas e monitorar notícias relevantes, atendendo às demandas e ações do planejamento anual;
• Elaborar e revisar textos relacionados às Comunicações dos projetos, campanhas e eventos conduzidos, incluindo conteúdos editoriais e press releases (em português e inglês);
• Mapear os principais stakeholders de comunicação de sua área de atuação;
• Elaborar orçamentos e realizar controle dos gastos da área;
• Conduzir as interfaces administrativas que envolvem a realização das ações, como contratos, medições etc;
• Gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, mantendo a atenção aos detalhes e cumprindo prazos;
• Trabalhar em estreita colaboração com as equipes das demais áreas da Companhia de relacionamento com o público externo - como clientes - para garantir que as ações estejam alinhadas com as estratégias e objetivos da empresa.

Requisitos:

Obrigatórios:

• Formação: curso superior completo em Publicidade e Propaganda, Marketing, Comunicação, Relações Públicas; Gestão de Eventos ou áreas afins;

• Experiência na condução de Eventos de grande porte – com a presença de autoridades governamentais é diferencial; na realização de Campanhas de Publicidade e Comunicação Institucional; na condução de Patrocínios Institucionais; e no atendimento de demandas da Imprensa;

• Experiência comprovada em planejamento e execução de atividades das áreas de formação relacionadas acima em um ambiente B2B, preferencialmente no setor de Energia e O&G;

• Experiência no mercado.

• Conhecimentos Específicos: Pacote Office.

• Conhecimento de técnicas e plataformas de gestão de eventos e marketing digital (ex.: RD Station, Google Ads, Facebook Ads; Google Analytics, dentre outros)

• Idiomas: Inglês avançado/fluente.

ACT NOW! ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Wir sind bereit – und arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen. Sind Sie es auch?

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Data Privacy Analyst (m/w/d) 

Standort: Berlin

Kennziffer: 33597 

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Verwaltung und Weiterentwicklung des Datenschutzmanagementsystems, einschließlich Prüfung und Verhandlung von Auftragsverarbeitungsverträgen und Pflege der Datenschutzdokumentation
• Unterstützung bei der Einführung von IT-Applikationen und Überwachung der Einhaltung von Datenschutzvorgaben in Zusammenarbeit mit dem Datenschutzmanagement (DPM)
• Schulung und Coaching von Mitarbeitenden sowie Unterstützung bei der Pflege des Verfahrensverzeichnisses
• Bewertung von Datenschutzanforderungen in Geschäftsprozessen und Bearbeitung von Anfragen betroffener Personen
• Mitwirkung bei der Erstellung von Kommunikations- und Schulungsmaterial

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Jura oder IT
• Erste Erfahrungen in ähnlichen Funktionen aus dem Data-Privacy-Bereich
• Idealerweise gute Kenntnisse der DSGVO und der deutschen Umsetzungsgesetze
• Organisierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse 

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• AKKU AUFLADEN: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel beim Sommerfest oder beim Ski-Ausflug
• ZUKUNFT? ABGESICHERT!: Wir blicken auch bei Ihrer Lebensplanung voraus. Mit Zuschüssen für die betriebliche Altersvorsorge und speziellen Angeboten für Berufsunfähigkeitsversicherungen.
• ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte – beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken.
• ENERGIE OPTIMAL ENTFALTEN: Bei ENGIE sind wir immer offen für fachliche und funktionsbezogene Weiterentwicklungen, Trainings, Workshops, Weiterbildungen – machen Sie das, was Sie und uns weiterbringt. 
• ON UND OFF NACH BEDARF: Schalten Sie ab, wenn es passt. Mit unserer flexiblen Projektarbeit haben Sie große Freiräume zur Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten.

 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Jana Struck

Talent Acquisition Partner

+49 30 915810068 
​

Chi è ENGIE

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi), lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse. 

Chi cerchiamo?

Stiamo ricercando, all’interno della Direzione Risorse Uman,e una figura da inserire con il ruolo HR Information System (HRIS) Manager nel nostro ufficio di Milano. Tale figura sarà responsabile del supporto e della manutenzione dei sistemi HR di ENGIE in Italia e per il 25% circa del suo tempo sarà anche responsabile dei sistemi informativi HR di altri paesi d’Europa (che verranno successivamente definiti).

Tra le principali attività e responsabilità figurano:

1. Gestione quotidiana dei sistemi HRIS: L’HRIS Manager sovrintende all’operatività giornaliera dei sistemi informativi delle risorse umane. Particolare attenzione richiede lo sviluppo delle integrazioni tra gli attuali sistemi (INAZ: payroll provider) e il gestionale HR di Gruppo (SAP SuccesFactors). L’HRIS Manager si occuperà anche dello sviluppo di reportistica su PowerBI e Infobudget.
2. Conformità alle normative: assicurarsu che tutti i sistemi HR siano regolarmente aggiornati e conformi alle leggi sul lavoro.
3. Analisi dei dati: mantenere l’integrità dei dati nei sistemi, analizzando regolarmente le informazioni.
4. Collaborazione con l’IT: Lavora a stretto contatto con il dipartimento IT in ottica di continuos improvement.
5. Documentazione e processi utente: Progetta processi user-friendly, linee guida e documentazione per l’utilizzo dei sistemi HR.

Requisiti per l’HRIS Manager:

• Diploma o laurea in informatica, gestionale o simili, aver frequentato un master HR rappresenterà un plus
• Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo di HRIS
• Buona conoscenza della normativa privacy
• Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese
• Buone capacità comunicative e organizzative

Perché scegliere ENGIE?

Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.

Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.

Le Certificazioni EDGE e UNI PDR 125/22 conquistate, dimostrano tale impegno.

ACT NOW! ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Dafür müssen unsere Pozesse und Methoden immer auf neuestem Stand sein. Wir suchen deshalb Kolleg:innen wie Sie, die unsere Prozesse im Blick behalten, analysieren und stetig optimieren. Denn wir arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen.

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Compliance Specialist (m/w/d) 

Standort: Berlin

Kennziffer: 24373 

 
Als Compliance Specialist sind Sie eine Schlüsselfigur für die Entwicklung des Compliance Management Systems (CMS). Ihre Verantwortlichkeiten umfassen das Management interner Prozesse und Plattformen.

Sie sind aktiv am internen und externen Compliance Reporting beteiligt, nutzen verschiedene IT-Tools und übernehmen die Organisation von Schulungsmaßnahmen (vor Ort und virtuell) sowie die Planung von Kommunikationsmaßnahmen.

Zusätzlich unterstützen Sie bei der Bearbeitung von Compliance-Anfragen und internen Untersuchungen, um sicherzustellen, dass ENGIE höchste Standards in Bezug auf Ethik und Compliance beibehält.

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Compliance Management Systems (CMS)
• Pflegen, Tracking und Aufbereitung interner Prozesse und Plattformen (z.B. Hinweisgebersystem, Trainingstool, Geschäftspartnerprüfung, interne Kommunikationskanäle)
• Organisation und Unterstützung von regelmäßigen Risikoanalysen und deren Dokumentation
• Vorbereitung des internen und externen Compliance Reportings
• Organisation und Entwicklung von Schulungsmaßnahmen (vor Ort und virtuell) und Kommunikationsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Bearbeitung von Compliance-Anfragen und internen Untersuchungsmaßnahmen

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Studiengänge
• Erste Berufserfahrungen im Compliance Bereich wünschenswert
• Affinität für IT-Tools, digitale Lösungen und Auseinandersetzung mit IT-Anwendungen
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und hohe Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrifft

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte – beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken
• IMMER BESTENS AUSGERÜSTET: Laptop, Handy – alles, was das Herz begehrt. Damit Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können, bieten wir professionelles und umfangreiches Equipment. 
• EIGENE IDEEN VERWIRKLICHEN: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um.
• FLEXIBEL ARBEITEN: Die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne flexibel und selbstständig arbeiten möchten. Bei ENGIE bekommen Sie den Rückenwind, den Sie benötigen, um Aufgaben erfolgreich umzusetzen. 
• IHR PERFEKTER PLATZ: Wir stehen für kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung. Wir sind jederzeit auf der Suche nach perfekten Lösungen und Ihrem perfekten Platz. Wir fördern Ihren internen Wechsel in andere Sparten bei ENGIE.
• ENGIE FIT: Damit Sie flexibel Sport treiben und Wellness genießen können, zahlt Engie für Sie mit, wenn Sie Mitglied bei Urban Sports Club werden.

 
 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Marco Sauer

Talent Acquisition Specialist

T. +49 221 46905457

M. +49 174 6529022 kontaktieren Sie mich gerne über WhatsApp

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ENGIE, compañía global, líder en generación de energía y con el propósito de acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono busca Ingeniero/a Senior IT/OT Industrial. Si eres un talento que nos puede acompañar en nuestro compromiso de liderar la transformación energética de Chile ¡Postula!

¿Cuál sería tu objetivo?

Liderar el diseño, análisis e integración de sistemas de monitoreo, control y adquisición de datos, a través de los sistemas SCADA de Generación y Transmisión. Tu experiencia permitirá implementar e innovar en los sistemas de historización y otros sistemas industriales, como PI Robin y Darwin, que son estándares del grupo Engie. Serás el punto de referencia técnico para la resolución de problemas complejos y el desarrollo de planes de mantenimiento preventivo y correctivo para los equipos críticos. Tu rol es crucial para asegurar la máxima disponibilidad y la integridad de los datos en tiempo real. Además, como senior, tendrás la responsabilidad de liderar proyectos estratégicos, mentorizar a miembros menos experimentados del equipo y ser el enlace principal con el negocio para la implementación efectiva del marco de ciberseguridad, asegurando la alineación con los objetivos corporativos y las regulaciones de la industria.

Funciones:

• Dirigir proyectos de innovación tecnológica para optimizar los sistemas industriales, asegurando la implementación de las mejores prácticas y tecnologías de vanguardia.

• Proporcionar soporte técnico experto en el análisis, integración y resolución de problemas de los sistemas SCADA y sistemas Industriales de Generación y de Transmisión en cada una de las plantas de generación o subestaciones según aplique.

• Participar en el diseño, actualización y recepción de los sistemas SCADAs/Industriales de acuerdo con las necesidades del negocio y las mejores prácticas de la industria.

• Elaborar planes de mantenimiento para los equipos involucrados en los sistemas SCADA/Industriales.

• Velar por el cumplimiento de los estándares IT/OT (Redes, Ciberseguridad, SCADA e Historiadores) y la mejora continua de los sistemas SCADA/Industriales.

• Garantizar la disponibilidad y calidad de los datos en tiempo real, a través del monitoreo y análisis continuo de los sistemas SCADA/Industriales, cumpliendo fielmente con el Framework de ciberseguridad.

Requisitos del cargo:

• Formación académica: Ingeniería en Telecomunicaciones, Informática, Industrial, Eléctrica, o profesión a fin.
• Experiencia en el diseño, implementación y mantenimiento de sistemas SCADA en el sector de generación o transmisión eléctrica.
• Conocimiento técnico sólido en sistemas SCADA, comunicaciones y protocolos de comunicación.
• Conocimiento de normas y estándares nacionales e internacionales relacionados con los sistemas SCADA.
• Conocimiento de estándares de ciberseguridad.
• Experiencia en gestión y coordinación de contratistas, coordinación técnica de proyectos, elaboración de especificaciones técnicas, etc.
• Experiencia previa en la generación de documentación de ingeniería (Básica y de Detalle), para su correcta validación.
• Más de 5 años en trabajos relacionados con SCADA.
• Experiencia en el diseño y puesta en marcha de sistemas de control y adquisición de datos para plantas de producción.
• Ingles nivel intermedio.

Somos una compañía inclusiva.

Todas nuestras oportunidades laborales están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral.

¡Únete a nuestro equipo y juntos lideremos la transición energética de Chile! #ActWithENGIE