Qui sommes-nous ? 🌬🌞💧 

Premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.  

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires 

Nous recherchons pour la Direction des Achats, notre futur(e) :  

Gestionnaire immobilier (F/H) – Alternance 1 ou 2 ans - Lyon 4ème 

✅ Tes missions principales seront : 

Suivre et contrôler la bonne application du Contrat de Facility Management (externalisation des prestations de maintenance multi-techniques et multiservices à un seul et même fournisseur) :   

• Suivre l’avancement des plans de maintenance  

• Suivre l’avancement du traitement des demandes d’intervention  

• Analyser les rapports d’intervention et traiter les écarts à corriger  

• Contrôler la qualité des prestations réalisées  

• Identifier les modes opérations manquants et les rédiger  

Proposer des actions visant à améliorer la qualité des prestations de Facility Management réalisées,   

Suivre les projets transverses visant à :   

• Remplacer les équipements techniques en fin de vie  

• Mettre en application le plan de sobriété énergétique de l’entreprise  

Tu seras rattaché(e) à la Responsable Facility Management au sein d’une équipe de 4 personnes. Ce service définit et met en œuvre la stratégie de maintenance multi techniques et multiservices des bâtiments tertiaires de la CNR.  

🥇 Ton profil :  

Tu prépares une formation de Bac+4 à Bac +5 dans le domaine de l’ingénierie d’exploitation, de la maintenance, de la sécurité ou équivalent. 

Tu es curieux(se), rigoureux(se) et polyvalent(e). Tu es flexible et sauras t’adapter aux situations changeantes, tout en gardant le sens du service. 

Des connaissances dans le Facility Management et des compétences techniques liées au bâtiment sont essentielles pour cette alternance.   

💡 Les avantages :  

Rémunération à partir de 70% du SMIC et pouvant évoluer en fonction de ton âge et du diplôme préparé. En complément, tu auras aussi des titres restaurants, un 13e mois, des primes de participation et intéressement. 

🌱Nos engagements : 

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité. Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres. 

🔊 Ce poste est ouvert à toutes et à tous 🔊 

⏰Le processus de recrutement :   

Tu seras dans un premier temps contacté(e) par l’équipe recrutement, puis rencontré(e) par le tuteur. 

Si tu es prêt(e) à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésite pas à postuler sur Rejoignez les équipes de CNR 

Référent Hôtellerie et Accueil des Familles (H/F)

Rattachement siège avec rayonnement sur le territoire National

GEPSA est le leader du facility management en sites sensibles et contraints en matière de sécurité (CA 180 millions d’€, 900 salariés). Agissant pour le compte de grands donneurs d’ordres publics (Ministère de la Justice, Intérieur et Défense), GEPSA délivre des prestations de maintenance multitechnique et d’efficacité énergétique, des services aux occupants (hôtellerie, accueil, restauration, transport, etc.), des services à l’immeuble (nettoyage, espaces verts, gestion des déchets, etc.) et des activités en faveur de la réinsertion (travail pénitentiaire, formation, orientation et insertion professionnelle).

✅ Vous êtes en quête de sens ? GEPSA est engagé auprès des marchés publics avec des solutions qui aident les administrations dans la valorisation de leur patrimoine en intégrant la dimension environnementale et énergétique, qui améliorent le cadre de vie des usagers et favorisent la réinsertion.

Pour le siège basé à Saint-Denis (mobilité nationale), nous recherchons un :

Référent Hôtellerie et Accueil des Familles (H/F)

Missions principales

• Définit et rédige les modes opératoires des services dans le respect des exigences contractuelles et de la règlementation (notamment RABC)
• S’assure de la bonne mise en œuvre des règles définies par les processus dans les différents établissements
• Diagnostique les dysfonctionnements et assure un rôle de conseil auprès des entités opérationnelles et de la DSAP pour y remédier (audit, plan d’actions, etc.)
• Met en place et suit les indicateurs et les tableaux de bord permettant d’évaluer la performance des processus
• Contrôle de l’approvisionnement sur les différents établissements
• Aide et accompagne les RSH : outil ERP, fonctionnement des installations techniques, animation de l’équipe d’auxiliaires, etc.
• Organise des réunions périodiques avec les RSH et les agents d’accueil des familles
• Anime les filières
• Tient à jour les bases articles dans l’outil de gestion hôtellerie
• Développe et adapte les outils de gestion en lien avec la DSI
• Négocie les conditions annuelles d’achats auprès des fournisseurs, recherche les fournisseurs les plus performants et réduit les coûts d’approvisionnement
• Suit les comptes d’exploitation des deux fonctions
• Participe, en lien avec la Direction commerciale, aux différents appels d’offres

Prérequis pour ce poste :

Compétences métiers

• Connaissance des dispositions réglementaires en hôtellerie
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité, environnementales
• Pratique les outils de gestion de stock

Compétences transversales

• Capacité de planification, d’organisation
• Bonne aisance rédactionnelle et relationnelle
• Pédagogie et Sens du service
• Gestion des priorités et des imprévus

Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

ENGIE Solutions favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, ses métiers et le quotidien de nos collaborateurs, venez échanger avec nos ambassadeurs.

Manager de transition H/F

Métiers des services à la personne

National

GEPSA est le leader du facility management en sites sensibles et contraints en matière de sécurité (CA 180 millions d’€, 900 salariés). Agissant pour le compte de grands donneurs d’ordres publics (Ministère de la Justice, Intérieur et Défense), GEPSA délivre des prestations de maintenance multitechnique et d’efficacité énergétique, des services aux occupants (hôtellerie, accueil, restauration, transport, etc.), des services à l’immeuble (nettoyage, espaces verts, gestion des déchets, etc.) et des activités en faveur de la réinsertion (travail pénitentiaire, formation, orientation et insertion professionnelle).

✅ Vous êtes en quête de sens ? GEPSA est engagé auprès des marchés publics avec des solutions qui aident les administrations dans la valorisation de leur patrimoine en intégrant la dimension environnementale et énergétique, qui améliorent le cadre de vie des usagers et favorisent la réinsertion.

Pour le siège basé à Saint-Denis (mobilité nationale), nous recherchons un :

Manager de transition H/F

Métiers des services à la personne

Mission de management de transition

• Diagnostiquer la situation actuelle de l’équipe cantine ou hôtellerie du site et identifier les opportunités d'amélioration.
• Collaborer avec le responsable de site à l'élaboration d'une stratégie pour atteindre les objectifs contractuels et financiers de la prestation en tenant compte des spécificités du site et des ressources disponibles.
• Prendre des mesures immédiates, en lien avec le responsable de site, en cas de crise ou de difficultés imprévues pour stabiliser la situation de l’équipe cantine ou hôtellerie du site et minimiser les impacts négatifs.
• Mettre en œuvre les changements nécessaires pour améliorer les performances de l’équipe, que ce soit en termes de production, de qualité, de sécurité, de ressources etc.
• Diriger et motiver les équipes cantine ou hôtellerie sur le terrain, tout en favorisant un environnement de travail sûr et productif.
• Rendre compte régulièrement de l'avancement des projets et des résultats obtenus au responsable de site, ainsi qu'à la Direction des services à la personne.
• Assurer le transfert des compétences et connaissances nécessaires aux équipes cantine ou hôtellerie pour assurer une performance continue.
• Évaluer l'impact des actions entreprises et ajuster les stratégies si nécessaire pour atteindre les objectifs contractuels et financiers de la prestation cantine ou hôtellerie sur le site.
• Effectue les prestations des services cantine ou hôtellerie sur des établissements en carence de compétences ou de ressources.
• Prend les mesures conservatoires appropriées en cas de dysfonctionnement des services.

Prérequis pour ce poste :

Compétences métiers

• Connaissance des dispositions réglementaires en hôtellerie
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité, environnementales
• Pratique les outils de gestion de stock

Compétences transversales

• Capacité de planification, d’organisation
• Bonne aisance rédactionnelle et relationnelle
• Pédagogie et Sens du service
• Gestion des priorités et des imprévus

Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

ENGIE Solutions favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, ses métiers et le quotidien de nos collaborateurs, venez échanger avec nos ambassadeurs.

GEPSA Institut recherche un.e Formateur.trice LOGISTIQUE (F/H). Basé a la Maison d'Arrêt de Liancourt, ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 5 mois jusqu'a fin mai 2025, à 35 heures hebdomadaire.

Rattaché à un Responsable Secteur, vous animerez, dans les locaux du client et auprès d'un public d'adultes, des sessions de formation de LOGISTIQUE, avec un groupe de 8 à 10 stagiaires.

Vos missions :

Concevoir et adapter les outils pédagogiques

Réaliser les achats de consommables et assurer l'approvisionnement nécessaire pour la bonne tenue des formations en respectant les budgets prévisionnels

Réaliser les animations des sessions de formation en lien avec le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel

Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting

Assurer le suivi pédagogique : évaluer et suivre les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux, réaliser le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences

Participer à la valorisation des actions de formation des détenus dans et en dehors de l'établissement

Profil recherché : Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans le métier et êtes titulaire (idéalement) d'un Titre Professionnel de Formateur pour Adultes (ou équivalent) Vous aimez transmettre votre savoir Vous maitrisez les outils informatiques (Word/PowerPoint/Excel) Une expérience d'encadrement d'équipe serait un plus

Qui sommes-nous ? GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

Ce que nous vous offrons : - une rémunération mensuelle de 2800€ brut Equivalent Temps Plein sur 12 mois - des titres restaurants à 11€ dont 60% sont à la charge de l'employeur - une mutuelle (non obligatoire pour les CDD) sans supplément pour les membres de votre famille Venir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine. Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

RESPONSABLE Exploitation CAMPUS ENGIE

MISSIONS PRINCIPALES :

Pilotage des activités de l’exploitation :  Il a en charge la responsabilité  de la préparation et du déploiement de l’Exploitation du futur Campus ENGIE à La Garenne Colombes

La Gestion et le suivi de l’ensemble des levées de réserves techniques

Il pilote et anime les équipes techniques
Il est en responsabilité sur la gestion des prestations de Facility Management afin d’assurer une qualité de service  répondant à un niveau d’éxigence élevé.
il assure le suivi et la gestion des budgets d’exploitation

Il assure la veille de l’innovation des outils technologiques et digitaux ; Il est force de proposition sur les sujets d’innovation Conduite de l'innovation et de la veille technologique dans les domaines du serviciel et du digital

Il assiste aux CSE ET CSSCT sur les sujets relatifs à l’exploitation

Il a la gestion stratégique de la data immobilière notamment avec le suivi des taux d’occupation et la mise en place de SLA et de KPI sur l’ensemble des activités liés au bâtiment.
Développement et mise en œuvre d'un plan de sobriété pour réduire l'empreinte environnementale des opérations FM

Responsabilités  :

opérationnelles

• Assure le pilotage et le suivi des contrats de son périmètre
• Analyse à intervalles réguliers les performances d’exploitation de son périmètre
• Définit les actions d’amélioration à engager et s’assure de leur mise en œuvre par ses équipes
• Prend les décisions requises pour la bonne gestion de l’exploitation et la satisfaction client/occupant
• Participe aux réunions d’exploitation et CPE
• Participe au besoin aux réunions CCSCT
• S’assurer de la mise en œuvre de la politique QSE du Groupe

contractuelles

• S’assure du respect par les équipes opérationnelles de la réglementation et des règles de sécurité, d’hygiène et d’environnement
• Suit la mise en place des contrats
• S’assure du suivi des plans de progrès

COMPETENCES METIER & TECHNIQUES

• Management d’un centre de profit
• Compétences financières
• Connaissance QSE
• Expertise métier

COMPETENCES METHODOLOGIQUES

• Bon sens du relationnel
• Ecoute client / occupant
• Diplomatie
• Rigueur
• Vision stratégique
• Encadrement d’équipes

PROFIL

• De formation ingénieur, le candidat doit avoir une expérience de 10 ans minimum requise dans le métier du FM et de la maintenance multi technique

Notre meilleur allié, c’est vous !

Parce que vous souhaitez contribuer à la transition énergétique et que nous pensons, chez ENGIE Solutions, que cette transition devra être technologique, digitale, locale, et en même temps accessible à tous.

GNVERT, filiale de la Branche Engie Solutions France du Groupe ENGIE, est l’acteur majeur de la filière du Gaz Naturel Véhicules (GNV) en France.

GNVERT distribue et commercialise depuis 1998 du GNV et d’autres carburants propres en proposant des solutions de mobilité durable aux collectivités et aux entreprises.

GNVERT, par le biais de ses stations implantées sur tout le territoire français, ravitaille quotidiennement plus de 10 000 Bus, véhicules de Propreté Urbaine, Poids Lourds au service de la logistique urbaine et interurbaine et des flottes de Véhicules Utilitaires Légers.

GNVERT intensifie sa stratégie de décarbonation du transport de personnes et de marchandises en développant des solutions toujours plus vertes (biométhane en particulier).

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons à Noisy Le Grand (93) une/ un Juriste Contrats (F/H)

Vous rejoignez Anne-Sophie, votre Responsable du Pôle Juridique, Ethique et Foncier.

Votre mission consiste à appuyer les différentes fonctions opérationnelles, commerciales et support de GNVERT sur les sujets contractuels, au service de l’atteinte de ses objectifs : budget, planning, maîtrise des risques

Votre mission, si vous l'acceptez !

• En phase d’offres 
  • Accompagnement de l’équipe en charge de la préparation et la réponse aux appels d’offres ;
  • Elaborer, rédiger, négocier tout type de contrats (contrat de vente de carburant, contrat de travaux, contrat d’exploitation et de maintenance …) ;

• En phase de réalisation et d’exploitation
  • Contribuer au suivi et au respect des exigences contractuelles des divers contrats, ainsi qu’à la gestion des évolutions contractuelles, en relation avec les pilotes de projets ;
  • Assurer la cohérence des clauses contractuelles (client, fournisseurs, partenaires) ;
  • Accompagner les équipes opérationnelles et commerciales dans l’analyse et l’interprétation des termes contractuels ;
  • Accompagner les équipes opérationnelles et commerciales à la rédaction et au suivi de la correspondance à caractère contractuel ;
  • Appuyer les pilotes des projets dans l’identification des risques et des opportunités (contractuels, juridiques, commerciaux, financiers...) et proposer des mesures de couverture ;
  • Suivre les notifications et participer au montage et au suivi des dossiers de réclamation (entrant et sortant) ;
  • Contribuer à la gestion des contentieux (contractuels et assurantiels) en liaison avec le département juridique ;

• En transverse
  • Assurer une veille juridique active ;
  • En lien avec les responsables des services de GNVERT, développer et entretenir la culture contractuelle des collaborateurs : interventions en réunions d’équipes, formations ;
  • Participation à la mise en place des processus et outils au sein de la société (contrat, réglementaire, assurance, process, financier) ;
  • Contribution à la bonne relation avec les parties prenantes ;
  • Accompagner les équipes opérationnelles et commerciales GNVERT dans la rédaction et/ou le suivi des contrats

Ce que nous attendons de vous :

De formation BAC +5 Ingénieur, spécialisé en droits des contrats, vous avez idéalement une expérience sur des opérations de conception, construction et d’exploitation dans l’industrie.

Rompu à la rédaction et l’analyse de contrats, vous savez identifier des risques et des opportunités. Vous savez vous positionner face à des réclamations contractuelles.

Vous avez une appétence pour la résolution de conflits et une maîtrise professionnelle de l’anglais.

Nous rejoindre, c’est rejoindre une équipe engagée, dynamique, conviviale et super impatiente à l’idée de vous accueillir.

Votre package de rémunération :

• Un salaire annuel brut attractif qui sera négocié en fonction de votre expérience.

• Une part variable, vous récompensant de vos investissements

Des avantages :

- 1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI

- Des tickets restaurant,

- Une prime d'intéressement et/ou de participation

- Une sixième semaine de Congés Payés

- des jours de repos

- L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !

Alors, serez-vous des nôtres ?

Chauffeur polyvalent (H/F) 

CDI

MONT DE MARSAN

Permis D et FIMO à jour obligatoire

Vous réalisez le transport de personnes détenues. Dans ce cadre, vous :

• Assurez les missions de liaisons administratives et le transport des personnes détenues en respectant les consignes de l'Administration Pénitentiaire et les instructions données par le Chef d'escorte
• Organisez le suivi de l'entretien du parc véhicule et des contrôles réglementaires
• Réalisez l'entretien de 1er niveau des véhicules 
• Participez au planning des astreintes 
• En dehors des temps de roulage, vous serez en charge d'accompagner sur diverses missions ( maintenance ...)

Pré-requis

• Titulaire du permis D en cours de validité
• FIMO Voyageurs

Qualités requises

• Disponibilité
• Maîtrise de soi et gestion du stress
• Aisance orale
• Sens du service
• Polyvalence

REMUNERATION :

Salaire 2000€ avec prime de performance de 0 à 4% du salaire annuel

Astreinte 1 semaine sur 5 (forfait astreinte de 210€ + heures d'interventions payées majorées récupérées)

GEPSA (CA 190 millions d’€, 850 salariés) participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie) et services à l’insertion (orientation et formation professionnelle). 

Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.
 

 A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 15 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5 milliards d’euros en 2021.

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com