Rejoignez le premier maillon de la sécurité des réseaux de gaz naturel !  GRDF recrute un Superviseur (H/F), pour son centre d'appels à Lyon (69), à proximité du métro Charpennes.

Notre  centre d’appel spécialisé reçoit, analyse et traite les appels de demande de dépannage ou de situation d’urgence en répondant 24h/24 et 7j/7.  Pour en savoir plus sur le métier   : Le Doc – La sécurité du réseau de Gaz Naturel - Épisode 1 : l'urgence - YouTube   
 

L'équipe est animée par deux superviseurs sous la responsabilité du chef d'agence : 25 téléopérateurs et 9 coordonnateurs, dont une partie travaille en services continus

Vos missions : 
- organiser l’activité et les ressources pour atteindre les objectifs du centre d'appels

- organiser la montée en compétences des nouveaux arrivants

- s'assurer du maintien en compétences des salariés (procédures, SI, téléphonie) et du respect des procédures

- réaliser les contrôles réguliers et le feed-back  et mettre en œuvre des améliorations
- réaliser les entretiens annuels, et assurer le debrief des résultats individuels

- animer les points d’équipe sur les résultats, métier, sécurité

- prévoir les formations des salariés et veiller à leur réalisation.
 

Vous êtes porteur de la politique d'entreprise : la prévention et la sécurié, le developpement du biométhane, la satisfaction et fidélisation des clients, la performance (réduction des interventions vaines, dépannage à distance).

Vos horaires de travail : du lundi au vendredi 8-17 h ou 8h30-17h30, sur une durée hebdomadaire moyenne de 35h (5 RTT sur 8 semaines, ou RTT annualisables).

Titulaire de préférence d'un BAC +3, voire Bac+2, en management, relation client ou dans le domaine energétique, vous avez une expérience significative et réussie  en management d'équipe. Vous etes reconnu pour votre sens des responsabilités , votre engagement et disponibilité, votre capacité d'analyse. Vous êtes à l'aise avec plusieurs systémes d'information et  avec la téléphonie. La sécurité des personnes et des biens, comme la satisfaction des clients sont des valeurs importantes pour vous.
 

Vous aurez l’opportunité de découvrir d’autres métiers de GRDF  pour la suite de votre parcours professionnel !  

Votre remunération et vos avantages

Une rémunération composée d'un salaire fixe (en fonction du diplome et l'expérience professionnelle en lien avec l'emploi) sur 13 mois et d’une variable en fonction de l'atteinte de vos objectifs. 
Une solution de restauration méridienne
Possibilités d'heures supplémentaires sous condition

Possibilités TAD sous condition
Un accord intéressement, une épargne salariale, la possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps
Accés aux avantages des salariés de la branche des Industries Electriques et Gazières : 

-Un tarif avantageux sur l'énergie : environ 90% du montant de vos factures énergies (électricité/gaz) ptis en charge par l'entreprise.

-Accés au comité d'entreprise 
-Un accord Droits Familiaux de la branche des IEG (absences familiales, congés parents, forfait familial, ...).
-Possibilités de mobilité interne aux entreprises des Industries Electriques et Gazieres (IEG)

Nous encourageons la diversité et l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

ENGIE – Direction ESG

NOTRE IDENTITE

ENGIE est un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services. Pour répondre à l’urgence climatique, notre ambition est de devenir le leader mondial de la transition zéro carbone de nos clients, notamment les entreprises et les collectivités territoriales. Nous nous appuyons sur nos métiers clés (renouvelables, gaz, services) pour proposer des solutions compétitives clés en main pour accélérer la transition vers une économie bas-carbone dans le respect des exigences sociales et sociétales. Avec nos 97 300 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous formons une communauté d’Imaginative Builders, engagés chaque jour pour un progrès plus harmonieux. Afin de renforcer ses équipes, La Direction ESG du Groupe ENGIE recherche:

Description des missions proposées

Les stagiaires seront intégré(e)s au pôle 4 (ratings-communication-benchmark) de cette Direction qui répond aux questionnaires et aux demande des agences de notation extra-financière, contribueront aux outils de communication en externe, comme la partie RSE du site internet ou la prochaine déclaration de durabilité en application de la Directive CSRD, et assureront des benchmarks approfondis des publications RSE des autres énergéticiens selon les besoins.

Missions du stagiaire

• Participer à la mise à jour et à l’exploitation d’une base de données des indicateurs RSE demandés à date par les agences de notation extra-financières

• Réaliser des benchmarks sur des informations et publications RSE disponibles chez nos pairs
• Participer à la Déclaration de durabilité 2024 du Groupe
• Contribuer à la mise en valeur des informations et résultats sur le site internet d’ENGIE
• Contribuer aux actions de communication interne pour la filière ESG.

Dans le cadre de ces missions, les stagiaires rédigeront des notes ou des slides, participeront à des réunions de travail internes et externes, présenteront les résultats de ces analyses au management de la Direction.

Profil du stagiaire

Etudiant(e)s à l’aise avec le traitement de données chiffrées et qualitatives, leur analyse et leur mise en valeur que ce soit sous forme rédactionnelle ou forme d’infographies. Aptitudes au travail en équipe.

Niveau de diplôme et compétences requises

Etudiant(e)s à mi-parcours ou fin de parcours en Ecole supérieure de commerce ou Université, en Sciences politiques. - Compétences en RSE ou en Développement durable appréciées - Connaissances économiques ou financières générales –- Qualités rédactionnelles – Anglais courant – Outils bureautiques (Office 360)

Durée proposée : 6 mois

Date de début souhaitée : à partir du 1^er octobre 2024

Lieu du stage : Paris-La Défense (Tour T1 ENGIE)

Qui sommes-nous ? 🌬🌞💧

Premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires

Nous recherchons pour la Direction Finance Achats Immobilier, au sein du département Procurement notre :

Gestionnaire achats (F/H) – Stage de 2 mois – Lyon 4^ème (69)

✅ Tes missions principales seront :

• Transformer les demandes d’achats en commandes
• Suivre la gestion des commandes
• Traiter les anomalies de réception
• Être l’interlocuteur privilégié entre la comptabilité, les fournisseurs et les chefs de projets

Tu seras rattaché.e au Responsable achats pôle travaux dans une équipe d’une vingtaine de personnes.

🥇 Ton profil :

Tu prépares une formation Bac +2 en gestion.

Ta curiosité et ton autonomie te permettront de mener à bien tes missions.

Ta réactivité et ton dynamisme te serviront à t’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire où tu apporteras tes savoir-faire.

💡 Les avantages :

La gratification sera de 15% du PHSS. En complément, tu auras aussi des titres restaurants.

🌱Nos engagements :

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité. Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres.

🔊 Ce poste est ouvert à toutes et à tous 🔊

⏰Le processus de recrutement : 

Tu seras contacté.e puis rencontré.e par le tuteur de l’offre.

Si tu es prêt.e à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésite pas à postuler

 sur Rejoignez les équipes de CNR

Vous êtes à la recherche d’une nouvelle expérience professionnelle ? Vous avez déjà une expérience dans la maintenance et le dépannage des installations de froid mais vous avez fait le tour des installations sur votre site actuel ? Vous cherchez un univers riche et stimulant ?

Venez relever ce défi au sein de l’équipe de Julien en tant que Technicienne/ien  CVC F.H en poste fixe CDI pour la Business Line dédiée à l'habitat et à la Collectivité pour le compte de nos clients  basés sur Montreuil. 

Vos challenges à nos côtés

• Respecter le plan de charge défini par le contremaitre et/ou REE
• Au sein d'une équipe de 7 techniciens postés vous assurez la maintenance préventive et curative de nos installations au sein d'un batiment multitechnique (chaufferie, climatisation, compresseur, centrale de traitement d'air, groupes froid, …)dans le respect des engagements contractuels
• Veiller à la disponibilité des équipements : s’assurer de l’état de marche de tous les éléments constituant l’installation
• Interventions en parties privatives pour du curatif réseau secondaire et VMC
• Garantir la régulation des installations thermiques et contrôlez les températures.
• Etablir des rapports, assurer la traçabilité des interventions et informer votre responsable en cas d’anomalie.
• Optimiser nos prestations dans le respect des règles de sécurité.
• Etre spécialisé(e) en CVC
• Être l’aise sur l’utilisation des outils connectés (Tablettes, GMAO..)

• Accompagner les sous-traitants dans leurs interventions, préparer, suivre et contrôler leurs prestations sur site                               

• Avoir le permis de conduire pour vous déplacer sur le lieu d’intervention est un plus ainsi que pour monter les astreintes

« Interlocuteur privilégié de nos clients, vous assurez l’amélioration des installations et optimisez nos prestations dans le respect des règles de sécurité ».

Pour cela vous avez à minima les habilitations élèctriques B1V/ BR/ BC:

Êtes spécialisé en :

• Vapeur & eau surchauffée
• Traitement d’eau
• Production de chaleur – Gaz / Fuel
• Hydraulique & réseaux
• Electricité basse tension 
• Traitement d’air & ventilation

Et sinon, on parle avantages ?

Nous vous proposons un package global de rémunération :

• Un salaire annuel brut négocié en fonction de votre expérience et de vos compétences comprenant une prime vacances 
• Un 13ème mois 
• 12 jours de RTT,
• Un véhicule de service équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions, ainsi qu’un téléphone portable, ITINERANT
• Des primes paniers,
• Des primes salissures et des primes d’astreintes,
• Une prime d'intéressement et de participation et un plan d’épargne entreprise,
• Une mutuelle intéressante,
• Un CSE au top (chèques Noël, voyages organisés...),
• Des primes de cooptation.
• Un barbecue de fin de période de chauffe

A la clé de votre mission ?

• Une équipe soudée et solidaire dans laquelle vous pourrez vous épanouir : c’est une véritable expérience humaine qui vous attend au sein de notre équipe.
• Des perspectives d’évolutions : si vous souhaitez évoluer en interne ou encore demander une mobilité géographique, bienvenue chez Engie !
• Un travail valorisant : vous intervenez sur des chantiers d’envergure en toute autonomie.

Chez ENGIE, nous avons cœur de développer vos compétences dans tous les domaines techniques et nous vous garantissons des missions variées.

Vous l’aurez compris, si vous vous reconnaissez dans ce profil, il ne vous reste plus qu’à postuler !

Nous rejoindre en 3 étapes !

📞 1er échange téléphonique avec un RH

💭 Entretien physique avec manager opérationnel

👉 Prise de décision

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 15 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5 milliards d’euros en 2021.

 Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

« ENGIE Solutions garantit l’égalité des chances pour tous ».

Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, venez échanger avec nos collaborateurs.

1 – Conditions générales du stage

2 – Descriptif du stage

3 - Profil du candidat

Envie d'intégrer une entreprise soucieuse de ses collaborateurs, inspirante et engagée dans une stratégie zéro carbone ? 🌱 Alors rejoignez ENGIE Solutions !

Venez relever ce défi au sein de l’équipe du Responsable de site en tant que Cheffe/Chef d’équipe CVC (H/F) en CDI pour notre client basé à Paris 13e.

 Vos challenges à nos côtés 

• Assurer la maintenance préventive et corrective du site,
• Analyser les installations existantes et en cas de dysfonctionnement, effectuer les opérations nécessaires à leur bon fonctionnement,
• Assurer le suivi GMAO et accompagner les sous-traitants,
• Rendre compte à votre responsable hiérarchique,
• Gérer les demandes d’interventions et la relation client.

Vous serez amené.e à faire des astreintes.

Vous êtes en lien quotidiennement avec nos clients, vous représentez donc Engie Solutions et il vous appartient d’entretenir une relation de proximité avec eux et de proposer des axes d’améliorations constants. 

Votre profil :

• Un BEP / Bac+2 Energétique
• Une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire en maintenance CVC
• Vous avez les habilitations BR et BC
• Savoir utiliser des outils connectés (Tablettes, GMAO..) 

Et sinon, on parle avantages ?

• Un salaire annuel brut de 31K€ incluant une prime de vacances en fonction de votre expérience et de vos compétences,
• Un 13ème mois,
• Des primes paniers,
• Une prime d'intéressement et de participation
• Une mutuelle intéressante
• Un CSE au top (chèques Noël, voyages organisés...),
• Des primes de cooptation.

Envie de faire partie de l’aventure ENGIE Solutions ? 

Les étapes pour nous rejoindre 

📞 1er échange téléphonique avec un RH

💭 Entretien physique avec manager opérationnel et RH

👉 Prise de décision

A propos de ENGIE Solutions

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions " s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5.8 milliards d’euros en 2023.

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, venez échanger avec nos collaborateurs !

A propos d'ENGIE

Nous sommes l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'énergie et de services à faible émission de carbone. Notre raison d'être est d'accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à des solutions plus efficaces sur le plan énergétique et plus respectueuses de l'environnement, en conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. Nous nous appuyons sur nos métiers de base (énergies renouvelables, gaz, services) pour proposer des solutions compétitives à nos clients. Avec près de 100 000 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous formons une communauté qui s'engage chaque jour pour un progrès plus harmonieux. Basé à Paris, ENGIE est présent dans plus de 30 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de 93,9 milliards d'euros en 2022, dans des conditions de marché de l'énergie sans précédent.

IT & Digital chez ENGIE

Dirigée par le Vice-Président Exécutif en charge de l'IT & Digital, la fonction IT & Digital contribue à permettre un pouvoir de différenciation au service de la compétitivité et de la croissance. Avec plus de 3800 personnes en interne, la fonction IT & Digital d'ENGIE est la deuxième du Groupe et offre une large palette de postes (cybersécurité, infrastructure IT, architecture, data science, développement logiciel...). Travailler pour ENGIE, c'est jouer son rôle dans la transition énergétique et aider le Groupe et nos clients à atteindre la neutralité des émissions de carbone à l'horizon 2045. L'équipe IT & Digital d'ENGIE agit comme une seule équipe pour favoriser la transformation One ENGIE, développer l'entreprise et stimuler le parcours zéro carbone en faisant de l'IT, de la cybersécurité, du numérique et des données des moteurs natifs de notre travail quotidien.

Solutions numériques chez ENGIE DDSI

Au sein du département Digital & IT (DDSI), l'équipe Digital Transformation and Solutions (DTS) est chargée de promouvoir la transformation numérique, les architectures natives numériques, la convergence des applications et d'établir des feuilles de route pour déployer à grande échelle des plates-formes numériques et des normes d'application. L'objectif de l'équipe DTS est de se concentrer sur la transformation numérique et la création de valeur pour l'entreprise. Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes DDSI (stratégie et planification, données, cybersécurité, technologie), avec le responsable des données et du numérique de la GBU, les DSI du Hub, les DSI et architectes de l'entreprise, ENGIE Digital et ENGIE IT pour définir des solutions d'entreprise et des feuilles de route de convergence.

Vue d’ensemble du poste

• Le Chief Enterprise Architect (CEA) dirige la pratique de l'architecture d'entreprise au sein de l'organisation, agissant en tant que partenaire stratégique de la C-suite et des dirigeants d'entreprise. Le CEA est responsable du développement et de l'exécution des stratégies d'architecture d'entreprise qui génèrent de la valeur pour l'entreprise grâce à l'alignement des capacités informatiques et des résultats commerciaux. Il facilite la transformation de l'entreprise, soutient les initiatives numériques et veille à ce que le paysage technologique de l'organisation soit prêt pour l'avenir.
• Le CEA se concentre sur l'obtention de résultats commerciaux mesurables en guidant l'organisation dans l'innovation technologique, en gérant les risques et en alignant les investissements technologiques sur les priorités stratégiques.
• En tant qu'architecte d'entreprise en chef, vous êtes chargé de définir les stratégies, les méthodes, les principes et les normes d'architecture d'entreprise du groupe. Vous veillez à ce que ce cadre et cette stratégie d'architecture soient alignés sur la stratégie de l'entreprise.
• Vous êtes responsable de l'élaboration et de la validation des normes et des politiques d'architecture des applications et des solutions numériques pour les plateformes numériques du groupe et les applications communes cibles. Vous définissez et promouvez l'architecture de référence au sein des équipes ENGIE IT & Digital. Vous conseillez sur le paysage de l'architecture d'entreprise, y compris la technologie, les données, la cybersécurité et l'intégration. Vous évaluez et identifiez les risques informatiques et les opportunités de valeur commerciale.
• Vous identifiez non seulement les applications de référence et les applications cibles, mais aussi leurs principes d'architecture et les plateformes cibles pour industrialiser et rationaliser les processus. Vous conduisez la transformation et la cartographie itérative et fournissez des lignes directrices pour analyser et optimiser la valeur, pour réutiliser et mettre à l'échelle les applications et les plateformes numériques. Vous encouragez la rationalisation et l'harmonisation du paysage applicatif.
• Vous construisez au fil du temps cette culture d'intégration des architectes d'entreprise dans toutes les applications et solutions numériques qui répondent aux besoins des activités et des fonctions d'ENGIE. Vous encouragez une approche d'urbanisation de bout en bout avec une pensée architecturale et une analyse d'impact.
• Vous êtes constamment à l'affût des nouvelles technologies pour les applications, le middleware, les plateformes numériques, les applications mobiles et vous alimentez la réflexion stratégique du groupe. Vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable de la stratégie DDSI, l'architecte Technology Global lead, l'architecte Cybersécurité, l'architecte Données, ENGIE IT et ENGIE Digital et les architectes GBUs & Hubs.
• Vous mettez en place et dirigez un organe de gouvernance « Architecture Board » réunissant des architectes des différentes spécialités d'applications et de solutions numériques avec pour mission de discuter et de valider les architectures des solutions globales. Vous devez vous assurer que les politiques sont correctement adoptées et que la cohérence globale est respectée.

Division

ENGIE HQ > Digital & IT department > Digital Transformation and Solutions division

RATTACHÉ : Ludovic Quesnelle, Group VP Digital Transformation and Solutions

CONTACT RH : Jérôme BODARD

Responsabilités

• Rédiger des politiques, des normes et des documents de référence sur l'architecture des applications et des solutions numériques.
• Coordonner la conception de l'architecture pour soutenir la transformation des principaux processus et fonctions de l'entreprise et l'architecture à l'échelle du groupe.
• Établir des feuilles de route de migration et des plans de projet, présenter des diagrammes d'architecture de l'état actuel et de l'état futur.
• Définir les pratiques d'architecture pour les services logiciels et les plateformes numériques et le niveau de normes à appliquer en fonction de l'exposition de l'application / du contexte commercial et de la valeur.
• Superviser les architectes qui travaillent sur les différents projets, de la phase de conception à la phase de mise en œuvre.
• Assurer la cohérence de l'architecture des applications et des solutions numériques lorsque celles-ci sont portées par différentes équipes et fournisseurs.
• Être la référence pour les architectes dans les entités.
• Évaluer et contrôler la mise en œuvre des principes d'architecture du groupe par les entités et les GBU.

Qualifications requises

Formation

Maîtrise en informatique, en systèmes d'information ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Plusieurs années d'expérience professionnelle à la tête d'équipes d'architecture d'entreprise, ou à la tête d'équipes d'architecture pour de grands projets numériques et informatiques, des plateformes stratégiques, des usines numériques ou des produits logiciels dans une société de logiciels.
• Expérience de l'architecture d'entreprise, non seulement d'un point de vue technologique, mais aussi avec une approche axée sur la valeur et le client.
• Expérience des grands projets de transformation numérique et informatique dans un contexte international et multi-entreprises.

Compétences spécifiques

• Compréhension de l'activité et approche ciblée : capacité à comprendre les défis architecturaux non seulement du point de vue technologique, mais aussi en se concentrant sur les capacités, les besoins, les impacts, les défis et les stratégies de l'entreprise.
• Relations, communication et animation : très bonnes relations et grande crédibilité avec les équipes de direction et les architectes informatiques dans les GBU, les HUB, les entités commerciales et ENGIE IT. Bonne capacité à animer une communauté de gestionnaires de portefeuille d'applications IT & Digital et d'architectes dans le Groupe dans un contexte international et décentralisé.
• Leadership : Capacité à établir un consensus, à discuter avec de multiples parties prenantes et à obtenir un accord sur les problèmes et les solutions dans un environnement international. Capacité à conduire le changement, à expliquer le choix des méthodes et des solutions, et à travailler à l'adoption et à l'intégration de toutes les équipes pour qu'elles suivent les normes d'architecture d'entreprise dans les GBU, les entités commerciales, les fonctions et ENGIE IT.
• Capacité à écouter et à communiquer efficacement, à traduire les besoins et les concepts de l'entreprise en informatique et vice-versa.
• Bonne communication écrite, capacité à créer des rapports et des présentations de bonne qualité.
• Esprit d'analyse et de synthèse : capacité à évaluer et à comprendre une architecture complexe, des priorités et des contextes commerciaux multiples et à identifier les sujets les plus critiques et à valeur ajoutée.

Connaissances spécifiques

• Cadres d'architecture d'entreprise (TOGAF ou autres)
• Cycle de vie du développement du SI, devops
• Gestion de projet SI
• feuilles de route SI, modèles de coût et de valeur SI
• Connaissance des normes et bonnes pratiques en matière de cybersécurité pour les applications et les plateformes numériques.

Langues requises

• Français
• Anglais courant

Autres informations

• Basé à Paris ou Bruxelles.
• Famille d'emploi : Digital & IT.
• Contrat : contrat à durée indéterminée (CDI), emploi à temps plein.
• Déplacements prévus : de temps en temps, y compris à l'international.
• Travail à distance/à domicile possible (jusqu'à 2 jours/semaine) mais le rôle exige une proximité avec les équipes de projet et les parties prenantes de l'entreprise.

ENGIE est un employeur qui prône l'égalité des chances, encourage la diversité et s'engage à créer un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l'entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans tenir compte de l'origine, de l'âge, du nom, de l'identité sexuelle, de l'orientation ou de la préférence, de la religion, de l'état civil, de la santé, du handicap, des opinions politiques, de l'engagement syndical ou de la citoyenneté. Nos différences sont nos forces !

Envie d'intégrer une entreprise soucieuse de ses collaborateurs, inspirante et engagée dans une stratégie zéro carbone ? 🌱 Alors rejoignez ENGIE Solutions !

Venez relever ce défi au sein de l’équipe du Responsable de site en tant que Technicien.ne Multitechnique itinérant.e (H/F) en CDI pour notre client basé à Paris.

 Vos challenges à nos côtés 

• Effectuer les prestations de maintenance préventive et corrective conformément au planning et aux gammes opératoires ;
• Dépannage et entretien des contrôle d’accès des bâtiments tertiaire (CFA ,CFO CVC ,multi technique )
• Prendre les mesures conservatoires appropriées en cas de dysfonctionnement des installations ;
• Détecter les anomalies de fonctionnement des installations et en informer votre Responsable ;
• Effectuer les rapports d’intervention et reportings sur l’ensemble de vos actions ;
• Participer aux opérations de levées de réserves ;
• Accompagner les sous-traitants ;
• Veiller à la satisfaction de vos clients

Vous serez amené.e à faire des astreintes.

Vous travaillerez en itinérance à Paris.

Vous êtes en lien quotidiennement avec nos clients, vous représentez donc Engie Solutions et il vous appartient d’entretenir une relation de proximité avec eux et de proposer des axes d’améliorations constants. 

Votre profil :

• Un BEP / Bac+2 Energétique
• Une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire en maintenance multitechnique.
• Habilitations basses tensions
• Des compétences en maintenance courant faible contrôle d’accès,
• Savoir utiliser des outils connectés (Tablettes, GMAO..) 

Et sinon, on parle avantages ?

• Un salaire annuel brut compris entre 26 et 34K€ incluant une prime de vacances en fonction de votre expérience et de vos compétences,
• Un 13ème mois,
• Des primes paniers,
• Une prime d'intéressement et de participation
• Une mutuelle intéressante
• Un CSE au top (chèques Noël, voyages organisés...),
• Des primes de cooptation.
• Une voiture de servie sera mis à disposition.

Envie de faire partie de l’aventure ENGIE Solutions ? 

Les étapes pour nous rejoindre 

📞 1er échange téléphonique avec un RH

💭 Entretien physique avec manager opérationnel et RH

👉 Prise de décision

A propos de ENGIE Solutions

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions " s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5.8 milliards d’euros en 2023.

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, venez échanger avec nos collaborateurs !

Envie d'intégrer une entreprise soucieuse de ses collaborateurs, inspirante et engagée dans une stratégie zéro carbone ? 🌱 Alors rejoignez ENGIE Solutions !

Venez relever ce défi au sein de l’équipe du Responsable de site en tant que Technicien.ne Multitechnique itinérant.e (H/F) en CDI pour notre client basé à Paris.

 Vos challenges à nos côtés 

• Effectuer les prestations de maintenance préventive et corrective conformément au planning et aux gammes opératoires ;
• Dépannage et entretien  multi technique  des  banques CCF  
• Prendre les mesures conservatoires appropriées en cas de dysfonctionnement des installations 
• Détecter les anomalies de fonctionnement des installations et en informez votre Responsable ;
• Effectuer les rapports d’intervention et reportings sur l’ensemble de vos actions 
• Participer aux opérations de levées de réserves 
• Accompagner les sous-traitants
• Veiller à la satisfaction de vos clients

Vous serez amené.e à faire des astreintes.

Vous serez en itinérance entre Paris, le 92 et le 95.

Vous êtes en lien quotidiennement avec nos clients, vous représentez donc Engie Solutions et il vous appartient d’entretenir une relation de proximité avec eux et de proposer des axes d’améliorations constants. 

Votre profil :

• Un BEP / Bac+2 Energétique
• Une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire en maintenance multitechnique.
• Des compétences en maintenance et dépannage électrique.
• Savoir utiliser des outils connectés (Tablettes, GMAO..) 
• Permis B

Et sinon, on parle avantages ?

• Un salaire annuel brut compris entre 26 et 36K€ incluant une prime de vacances en fonction de votre expérience et de vos compétences,
• Un 13ème mois,
• Des primes paniers,
• Une prime d'intéressement et de participation
• Une mutuelle intéressante
• Un CSE au top (chèques Noël, voyages organisés...),
• Des primes de cooptation.
• Un véhicule de service mis à disposition.

Envie de faire partie de l’aventure ENGIE Solutions ? 

Les étapes pour nous rejoindre 

📞 1er échange téléphonique avec un RH

💭 Entretien physique avec manager opérationnel et RH

👉 Prise de décision

A propos de ENGIE Solutions

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions " s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5.8 milliards d’euros en 2023.

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, venez échanger avec nos collaborateurs !

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge dans une entreprise innovante et engagée dans la transition énergétique ? Alors rejoignez-nous !

Nous pourrions vous dire que Storengy, filiale d’ENGIE, est l’un des leaders mondiaux dans le stockage souterrain de gaz naturel.  Ou que depuis 70 ans, l’entreprise conçoit, développe et exploite des installations de stockage.

Sans oublier qu’elle est présente en Allemagne, en France et au Royaume-Uni, ce qui fait de Storengy un leader européen, qui offre de belles opportunités de carrière dans l’un de nos 21 sites de stockage.

Mais Storengy est avant tout un acteur majeur de la transition énergétique des territoires.

Car si aujourd’hui nous stockons principalement du gaz naturel, demain il sera renouvelable ! Et pour ce faire nous avons besoin de vous !

Storengy SAS recherche un(e)

Directeur (-trice) - Groupe d’Intervention sur Puits

Missions 

Basé à Beynes et rattaché au Directeur général de Storengy SAS vous assurez le pilotage des compétences et des ressources du GIP (Groupement d’interventions sur puits) qu’elles soient humaines, financières ou matérielles.

Le Groupe d’Intervention sur les Puits (GIP) est chargé de concevoir et réaliser des opérations variées de, maintenance ou abandons sur les puits de stockage de gaz naturel ou d’hydrogène vert.

Ces activités nécessitent une expertise de haut niveau et des interventions techniques complexes.

Le GIP intervient sur l’ensemble des sites de stockage de Storengy en France et en Europe ainsi que pour d’autres clients localisés principalement en Europe. L’équipe d’environ 90 personnes est composée notamment de managers, d’ingénieurs et de techniciens pour assurer la conception, la préparation et la réalisation de l’ensemble des prestations et garantir la satisfaction des clients.

A ce titre, vos principales missions sont de :

• Être garant du déploiement et du respect de la politique santé, sécurité et environnement de l’entreprise à la maille de la Direction et de ses opérations autant à l’interne qu’à l’externe ;
• Piloter et gérer les ressources humaines, financières et techniques du département : déterminer le plan de charge des affaires et leur criticité/complexité, piloter la performance globale des ressources et leur développement pour garantir la réalisation des projets ;
• Développer et piloter les activités en créant des partenariats avec des entités externes et en développant les prestations de services dans le domaine de compétences et les domaines connexes ;
• Développer l’image de marque de Storengy dans le secteur d’activité ;
• Être le garant de la qualité d’exécution des contrats de prestations entre le GIP et ses clients internes et externes;
• Animer la filière managériale du GIP en lien avec le reste de l’entité et de la BU ;
• Accompagner les changements organisationnels, business et culturels au sein du GIP ;
• Porter localement le dialogue social avec l’appui du service RH.

Vous êtes membre du CODIR de Storengy SAS et à ce titre vous contribuer à la stratégie de l’entité pour répondre à ses enjeux.

Profil recherché

DIPLÔME / EXPÉRIENCE :

• Ecole/université d’ingénieur ou de commerce 
• Au moins 15 ans d’expérience dans le domaine industriel ou de l’énergie dont 5 à 10 ans dans le management de structures opérationnelles et/ou d’ingénierie
• Expérience confirmée de manager
• Capacité à promouvoir la culture projet et la transversalité
• Motivé par les challenges que comporte la transformation d’une entité opérationnelle

COMPÉTENCES / CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES :

• Capacité à allier vision stratégique et déclinaison opérationnelle
• Expérience et réel engagement pour sensibiliser aux enjeux de sécurité sur les chantiers
• Capacité à manager, à développer les équipes, à donner du sens et à embarquer
• Excellent esprit collaboratif, ainsi qu’un bon sens de l’écoute permettant d’apporter un support et de faire émerger des idées nouvelles
• Orientation client, pour assurer la qualité des prestations réalisées et développer l’activité
• Compétences démontrées en management de projet, gestion des priorités et résolution des problèmes
• Capacité à gérer les risques et aléas (techniques, humains, financiers) d’une activité industrielle
• Capacité à s’approprier et synthétiser des sujets complexes
• Capacité à challenger le statu quo et à faire preuve de ténacité tout en maniant l’art de la négociation
• Réelle expérience en conduite du changement
• Compétences en communication interne et externe (orale et écrite)
• Excellent relationnel, sens du client affirmé, fortes capacités d’analyse et de synthèse

COMPRÉHENSION DU MÉTIER :

• Compréhension approfondie des enjeux du secteur de l’énergie et de l’environnement (transition énergétique) et des risques de l’activité (impératifs sécurité)
• Bonne connaissance du modèle d'entreprise d’ENGIE, sa stratégie et des évolutions globales du secteur de l'énergie 

Une formation technique aux spécificités du métier pourra être dispensée en fonction du profil retenu.

Lieu de travail :

STORENGY SAS – GIP -La Couperie - 78650 BEYNES

Storengy SAS s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.