Your responsibilities:

• Analysis and review of design documentation, its verification and optimization,
• Preparing the budget for investments and renovations in the distribution area, creating a work schedule,
• Supervision and quality control of renovation and investment works. Participation in the acceptance of facilities and equipment put into operation,
• Preparation of diagrams of heat networks, chambers, nodes and heat distribution stations.
• Preparing, agreeing and giving opinions on technical conditions,
• Supervision of the operation and maintenance of networks, heat distribution centers and installations owned by the Company,
• Supervision of repairing failures in networks, installations, switchboards and heat distribution centers,
• Performing analyses, cost estimates and maintaining technical documentation in the area of heat distribution.

Our expectations:

• Higher technical education (preferred fields: environmental engineering, specialization in sanitary installations or related fields),
• Ability to read technical drawings,
• Knowledge of Construction Law regulations,
• Knowledge of AutoCad or related software
• Driving license. B.
• Conceptual thinking and searching for solutions to unusual situations,
• Good organization of own work.

Other:

• Operational authorizations SEP Gr. II
• Supervisory authorizations SEP Gr. II
• Knowledge of cost estimating programs
• English acqusition on the communicative level
• Polish native speaker

What we offer:

• stable employment conditions in a company with an established position on the market,
• employment contract,
• work in a dynamic and constantly developing company,
• conditions for professional development and fulfillment of ambitions,
• private medical care packages, Employee Pension Program,
• possibility of joining group insurance and a sports card,
• social benefits package.

1.    Zgodnie z art. 13 ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) – dalej RODO informuje, iż:
2.    Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Engie EC Słupsk Sp. z o.o. z siedzibą ul. Koszalińska 3d, 76-200 Słupsk.
3.    Informujemy, że Pana/Pani dane osobowe mogą być przetwarzane przez Spółki Engie działające na terenie Polski na mocy umowy o współadministrowaniu danymi. Więcej informacji o współadministrowaniu znajdą Państwo pod tym linkiem https://engie-polska.pl/polityka-prywatnosci/
4.    Sposób przetwarzania danych osobowych:
4.1.    Przetwarzanie w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia pracodawcy wynikającego z art. 22¹ (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO).
Zakres przetwarzanych danych: Imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe. Dane dotyczące wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane jeżeli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
Okres przetwarzanych danych: Dane przechowywane przez czas niezbędny do przeprowadzenia rekrutacji.
4.2.    Przeprowadzenie procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO), a w przypadku podania danych obejmujących szczególne kategorie danych (art. 9 pkt 2 lit a RODO).
Zakres przetwarzanych danych: Inne dane osobowe niż  wskazane w punkcie powyżej, przekazane w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach.
Okres przetwarzanych danych: Dane przechowywane przez czas niezbędny do przeprowadzenia rekrutacji.
4.3.    Dla przyszłych rekrutacji, o ile wyraził Pan/Pani na to wyraźną zgodę (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
Zakres przetwarzanych danych: Imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe. Dane dotyczące wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane jeżeli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
Okres przetwarzanych danych: Dane osobowe będą przechowywane przez okres 12 miesięcy od daty wyrażenia zgody.
Wyrażone zgody można w każdym momencie cofnąć bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed ich cofnięciem.
4.4.    Dochodzenie roszczeń (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO)
Zakres przetwarzanych danych: Imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe. Dane dotyczące wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane jeżeli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
Okres przetwarzanych danych: Dla celów ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji dane będą przetwarzane przez okres 3 lat liczonych od momentu zakończenia procesu rekrutacji.
5.    Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą:
a)    podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa – gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną,
b)    podmioty przetwarzające dane osobowe na zlecenie Administratora na podstawie umów o powierzenie przetwarzania danych osobowych (np. dostawcy usług IT, audytorzy, doradcy),
c)    podmioty świadczące na rzecz Administratora usługi wspierające jego działalność (np. świadczące usługi doręczania przesyłek),
6.    Mają Państwo prawo do:
a)    prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii
b)    prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
c)    prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
d)    prawo do usunięcia danych osobowych;
e)    prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa)
f)    wniesienia w dowolnym momencie sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją, w przypadku, gdy podstawą przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (niezbędność przetwarzania do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora lub przez stronę trzecią). Prawo to obejmuje również przypadki profilowania na podstawie tego przepisu. Mimo wniesienia sprzeciwu Administrator będzie jednak mogło nadal przetwarzać dane, jeżeli wykaże istnienie ważnych prawnie uzasadnionych podstaw do przetwarzania, nadrzędnych wobec Pani/Pana interesów, praw i wolności, lub podstaw do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.
7.    Pani/Pana dane nie będą przekazywane do państwa trzeciego ,
8.    Pana/i dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.
9.    Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
 

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez GNVERT, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons :

Cheffe/Chef d’équipe maintenance (F/H)

Poste basé à Montpellier (34)

Déplacements hebdomadaires à prévoir sur la moitié sud de la France

Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous aurez pour mission générale d’animer une équipe de techniciens de maintenance, afin de réaliser la maintenance préventive et corrective, les dépannages d’astreinte et les mises en service industrielles des installations GNVERT.

Au quotidien, vos missions seront de :

• • Ordonnancer et superviser les travaux de maintenance des stations en contact avec les Ingénieurs Exploitations.

Manager les équipes du secteur : réaliser les plannings des interventions ; suivi des congés ; gestion des astreintes ; gestion de l’activité ; garantir la montée en compétence des collaborateurs.

• • Être le garant de la bonne réalisation des interventions tout en respectant les règles professionnelles du métier de la maintenance ; les règles QSE ; piloter les actions d’amélioration.
  • Assister (ou réaliser) quand nécessaire des interventions et entretiens de maintenance des installations
  • En collaboration avec les différents services de la Direction des Opérations, contribuer à la réalisation FAT & SAT des nouvelles machines et installations.
  • Programmer et réaliser des formations techniques pour les intervenants internes et externes (ENGIE ou tout Sous-Traitant).
  • Suivre et garantir la saisie des rapports d’intervention à travers les outils informatique de gestion de la maintenance (GMAO ; KIZEO ; DOGESTAT ; …)
  • Réaliser des points réguliers d’avancement des interventions et de suivi des installations de son secteur avec les différents ingénieurs d’exploitation et sa hiérarchie.
  • Réaliser des réunions hebdomadaires de débrief / brief / sécurité avec ses collaborateurs techniciens.
• • Assurer le suivi des pièces détachées sur site des installations GNVERT et passer les commandes de pièces détachées en lien avec toutes les interventions de dépannages correctives.
  • Chaque année, participer au plan budgétaire des installations de son secteur en collaboration directe avec l’ingénieurs d’exploitation responsable (permettre ainsi la mise à jour budgétaire en fonction du ReX terrain).
  • Contribuer aux réalisations des causeries sécurité (avec notamment le Service QSE) et effectuer des visites sécurité sur le terrain.

Vos atouts :

De formation supérieure de type Bac+2, vous disposez d’un solide bagage technique sur les procédés gaz, la gestion de la sécurité et êtes reconnu(e) pour vos capacités managériales d’équipe technique.

Vous disposez également d’une forte capacité à fédérer les équipes autour des enjeux clients et contribuer aux bons échanges.

Vous souhaitez réaliser des audits techniques de station et garantir la continuité de service.

Vous êtes autonome, organisé(e), méthodique, doté(e) d’un excellent relationnel et avez une grande capacité d’adaptation.

Mais c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence !

Vos avantages :

Nous vous proposons un package global de rémunération :

• Un salaire annuel brut négocié en fonction de votre expérience
• Une part variable associée aux performances
• Un 13ème mois
• Des tickets restaurant,
• Une prime de participation et d'intéressement,
• Une prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Un plan d’épargne entreprise,
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de nombreux avantages tout au long de l’année !

Nous rejoindre en 3 étapes !

-Un premier échange en visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs

-Un entretien avec votre futur manager

-Un entretien avec votre futur RRH

On démarre quand ?

GNVERT, filiale de la Branche Engie Solutions - Grandes Infrastructures et Mobilité du Groupe ENGIE, est l’acteur majeur de la filière du Gaz Naturel Véhicules (GNV) en France. GNVERT distribue et commercialise depuis 1998 du GNV et d’autres carburants propres en proposant des solutions de mobilité durable aux collectivités et aux entreprises. Par le biais de ses stations implantées sur tout le territoire français, ravitaille quotidiennement plus de 10 000 Bus, véhicules de Propreté Urbaine, Poids Lourds au service de la logistique urbaine et interurbaine et des flottes de Véhicules Utilitaires Légers ; GNVERT intensifie sa stratégie de décarbonation du transport de personnes et de marchandises en développant des solutions toujours plus vertes (biométhane en particulier).

Pour en savoir plus : https://gnvert.engie-solutions.com/

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Pour en savoir plus : http://www.engie-solutions.com    

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Pour intervenir sur le secteur de Brest (29), nous recherchons une/un :

Technicienne/Technicien de maintenance CVC (F/H)

Vous rejoignez l'équipe d’Arnaud, votre manager, et intervenez sur un site tertiaire. Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client.

C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations.

Concrètement vous :

• Assurez la conduite, le dépannage et la maintenance des installations CVC :

• des équipements de production frigorifique (groupe d'eau glacée, rooftop, détente directe VRV et split, pompe à chaleur…),
• des équipements de production de chaleur (Gaz, fuel...),
• des équipements de ventilation et traitement d'air (CTA, VMC…).

• Suivez les résultats énergétiques de ces installations, posez vos diagnostics et effectuez des corrections en cas de dérive
• Etes garant du bon suivi de votre relation avec le client, rédigez vos comptes-rendus afin de garantir la traçabilité de vos interventions, et assurez un reporting régulier auprès de votre manager grâce à la GMAO.
• Respectez, évidemment, les engagements contractuels et réglementaires, et, surtout, vous respectez les règles de sécurité car on ne plaisante pas avec la sécurité chez ENGIE Solutions.

Ce poste est sujet à astreinte.

Votre profil :

Diplômé d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique ou d'un Titre Professionnel suite à une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment ! 

Vous avez acquis des compétences fortes en CVC et notamment dans le domaine du froid.

Vous possédez les habilitations électriques (BR, B2V, BC) ainsi que votre habilitation fluide frigorigène et êtes à l'aise avec les outils de GMAO et les outils informatiques (tablettes).

Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants.

Et si vous avez 5 à 10 ans d’expériences sur un poste similaire, dans le domaine de la maintenance énergétique en milieu tertiaire alors, vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser !

Ce que nous proposons !

• Un salaire annuel brut 28K€ - 32K€, en fonction de votre expérience,
• Des tickets restaurant,
• Des primes d’astreinte,
• Une prime de vacances,
• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Une prime d'intéressement 
• Un plan d’épargne entreprise,
• Formation/développement des compétences
• Mobilité interne groupe ENGIE
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs

Nous rejoindre en 3 étapes !

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs
2. Un entretien avec votre futur manager
3. On démarre quand ?

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedIn – Instagram - Facebook

La Direction de ENGIE Services Polynésie dispose de 1 poste de Conducteur de Travaux ou d’un Chef de Chantier expérimenté, au sein du Département EREI (Energie renouvelable, Réseaux, électricité industrielle).

Missions :

Sous la responsabilité du Chargé d’affaires, l’agent a pour mission principale le management des équipes opérationnelles.

A ce titre, il sera amené à :

• Organise et suit les différents moyens techniques, humains et financiers nécessaires à la réalisation des chantiers de la phase projet jusqu’à la livraison selon les délais et les règles de sécurité ;
• Négocie et contractualise des prestations et travaux supplémentaires avec le maître d’ouvrage ou ses délégués.
• S’assure que le personnel dispose des compétences, habilitations et autorisations requises ;

• Participe aux réunions de chantiers et anime les réunions d’équipe ;
• Assure la réalisation des travaux ;
• Assure la coordination et le contrôle des sous-traitants ;
• Assure un appui technique ;
• Est force de propositions de solutions techniques ;
• Assure le traitement des modifications du projet avec le client ;
• Fait appliquer les règles et consignes de sécurité ;
• Réalise les contrôles préalables aux mises en service ;
• Garantit le respect des délais et coûts du chantier.
• Disponibilité, jour, nuit, week-end.

Profil requis :

• BAC + 2/3 en Electrotechnique
• Vous justifiez impérativement d'une expérience réussie d’au moins 3 ans dans le domaine de la distribution d’électricité.
• Vous avez de solides connaissances en réseaux HT et BT, aériens et souterrains.
• Vous souhaitez vous investir dans un poste où l’engagement sécurité ainsi que le respect des consignes sont une priorité, et où l’acquisition de nouvelles compétences est primordiale pour pouvoir assurer les missions qui vous sont confiées.
• Savoir être attendu : rigueur, autonomie, capacité à rendre compte de son activité et adaptabilité.
• Connaissances informatiques

Capacité en management des équipes et des chantiers dans le domaine.

Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Notre meilleur allié, c’est vous !

Notre Direction régionale Centre recherche pour notre agence de Châteauroux (36) une / un :

Technicienne / Technicien de maintenance CVC (F/H)

Vos challenges à nos côtés :

Vous rejoignez l'équipe de Pascal, votre manager, et intervenez sur les sites de l'habitat, des collectivités et de l'industrie. Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service vont, à coup sûr, s’accorder avec les équipes en place et le client.

Vos missions : 

• Dépannage et maintenance des équipements CVC
• Suivi des résultats énergétiques des installations de votre périmètre,
• Diagnostics client et réalisation des mesures correctives si nécessaire,
• Rédaction de comptes-rendus afin de garantir la traçabilité de vos interventions, et assurez un reporting régulier auprès de votre manager grâce à la GMAO.
• Réalisation de devis et "petits travaux" P5, P3 (remplacement équipements simples).

Ce poste est soumis à astreintes.

Qui êtes-vous ?

• Formation : BEP / CAP, Bac Pro / Bac +2 en Génie Climatique / Fluides ou expérience significative dans le domaine
• Savoir-être : Une bonne autonomie, un sens du travail en équipe et un bon relationnel client sont les atouts indispensables pour réussir sur ce poste.

Et sinon, on parle rémunération ?

• Un salaire annuel brut compris entre (28K€ - 32K€) sur 13,3 mois
• 14 jours de RTT par an,
• Des tickets restaurants d’une valeur unitaire de 11,97 euros,
• Des primes d’astreintes de 250 euros bruts,
• Une prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Une prime d'intéressement,
• Un plan d’épargne entreprise,
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs,

Et on n’oublie pas la mobilité interne, dans votre agence, au sein d’ENGIE Solutions ou au sein d’autres entités du Groupe ENGIE. Le groupe est vaste et les opportunités multiples.

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel seront au cœur des préoccupations de votre manager !

Alors, serez-vous des nôtres ?

Nous rejoindre en 3 étapes :

📞 1er échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement
💭 Entretien physique ou Visio avec votre manager opérationnel et votre Rh de proximité
👉 Prise de décision

Envoyez-nous votre plus beau CV ! ✉

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Pour en savoir plus : http://www.engie-solutions.com

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans égard à l’origine, au genre, à l’âge, au patronyme, à l’identité, à l’orientation sexuelle, à la religion, à la situation familiale, à l’état de santé, au handicap, aux opinions politiques, aux engagements syndicaux ou encore à la citoyenneté.

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences.

Faire de la diversité une force et de l'inclusion une priorité | ENGIE
9 bonnes raisons de nous rejoindre | ENGIE

Rejoignez Gepsa Institut en qualité d'Assistant Exploitation (poste basé au sein de notre siège à Saint-Denis) !

Quelles seront vos missions ?

Gestion administrative

• Recueil, enregistre, suit mensuellement et agrège les données des bilans qualitatifs et quantitatifs des activités réalisées
• Participe à la création et à la mise en forme des documents administratifs
• Participe à l’enregistrement et à la valorisation des réponses à appels d’offre et de projets
• Respecte les procédures internes et les démarches qualité
• Contribue aux enjeux du développement durable dans l’exercice quotidien de ses missions

Suivi de l’activité

• Gère la transmission des renseignements administratifs nécessaires au suivi des actions
• Suit et enregistre les dossiers administratifs liés à l’exécution des marchés ainsi que les dossier administratifs des collaborateurs et partenaires (contrats, conventions…)
• Suit la réalisation des budgets, des dépenses et des recettes en lien avec les procédures des marchés

• Contrôle et/ou réalise les actions de facturation de vente et d’achat en lien avec les procédures des marchés et les règles internes de gestion, notamment au travers de l’ERP

Quel profil recherchons-nous ?

Vous disposez d'une première expérience similaire dans un environnement exigeant.

Information Complémentaire :

CDD de 7 mois ;

Salaire mensuel brut : 2000 euros.

Envie d'intégrer une entreprise soucieuse de ses collaborateurs, inspirante et engagée dans une stratégie zéro carbone ? 🌱 Alors rejoignez ENGIE Solutions !

Venez relever ce défi au sein de l’équipe d’Amira en tant que Technicienne/Technicien Multitechnique (F/H) en CDI pour notre client basé à Saint Ouen sur Seine (93).  

Vos challenges à nos côtés 

• Gérer les demandes d’interventions correctives
• Assurer la maintenance préventive des installations
• Intervenir sur des travaux en CVC, électricité, plomberie
• Assurer le suivi de contrôles réglementaires et des levées de réserves
• Effectuer les rondes techniques destinées à remonter les éventuels dysfonctionnements
• Réaliser les comptes-rendus de votre activité sur la GMAO

Vous êtes en lien quotidiennement avec nos clients, vous représentez donc Engie Solutions et il vous appartient d’entretenir une relation de proximité avec eux et de proposer des axes d’améliorations constants. 

Votre profil :

• Un BEP / Bac+2 Energétique ou Génie Climatique 
• Une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire en maintenance ELEC/ CVC
• Vous avez les habilitations BR BC CPCU HE
• Des compétences en maintenance des systèmes (CVC/MT)
• Savoir utiliser des outils connectés (Tablettes, GMAO..)

Et sinon, on parle avantages ?

• Un salaire annuel incluant une prime de vacances en fonction de votre expérience et de vos compétences,
• Un 13^ème mois,
• Des primes paniers,
• Une prime d'intéressement et de participation
• Une mutuelle intéressante
• Un CSE au top (chèques Noël, voyages organisés...),
• Des primes de cooptation.

Envie de faire partie de l’aventure ENGIE Solutions ? 

Les étapes pour nous rejoindre 

📞 1^er échange téléphonique avec un RH

💭 Entretien physique avec manager opérationnel et RH

👉 Prise de décision

A propos de ENGIE Solutions

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions " s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5.8 milliards d’euros en 2023.

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, venez échanger avec nos collaborateurs !

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers.

En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Pour intervenir en itinérance sur les secteurs de Colmar/Mulhouse (68), nous recherchons une/un :

Monteuse/ Monteur (F/H)

Vous rejoignez l'équipe de Christophe, votre manager, et intervenez sur des sites tertiaires et des collectivités/habitats.

Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations.

Vos missions :

• Réaliser des opérations de montage en lien avec notre activité d’exploitation/maintenance d’installations CVC :

• Remplacement de pompes, de vannes, réparation de fuites, modifications de tuyauteries, etc.
• Vous pourrez également être amené à intervenir sur des opérations de maintenance simple ou nécessitant de travailler en binôme.

• Des compétences en montage, soudage (chalumeau, TIG), électricité seront nécessaires dans le cadre de vos missions,
• Suivez les résultats énergétiques de ces installations, posez vos diagnostics et effectuez des corrections en cas de dérive
• Etes garant du bon suivi de votre relation avec le client, rédigez vos comptes-rendus afin de garantir la traçabilité de vos interventions, et assurez un reporting régulier auprès de votre manager grâce à la GMAO.
• Respectez, évidemment, les engagements contractuels et réglementaires, et, surtout, vous respectez les règles de sécurité car on ne plaisante pas avec la sécurité chez ENGIE Solutions.

Ce poste est sujet à astreinte.

Votre profil :

Diplômé d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique ou d'un Titre Professionnel suite à une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment ! 

Vous avez acquis des compétences fortes en CVC.

Vous possédez les habilitations électriques (BR, B2V, BC) et êtes à l'aise avec les outils de GMAO et les outils informatiques (tablettes).

Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants.

Et si vous avez 3 à 5 ans d’expériences sur un poste similaire, dans le domaine de la maintenance énergétique alors, vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser !

Ce que nous proposons !

• Un salaire annuel brut 25K€ - 33K€, en fonction de votre expérience,
• Un véhicule de service équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions, ainsi qu’un téléphone portable et tablette,
• Des tickets restaurant,
• Des primes d’astreintes,
• Une prime de vacances,
• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Une prime d'intéressement 
• Un plan d’épargne entreprise,
• Formation/développement des compétences
• Mobilité interne groupe ENGIE
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs

Nous rejoindre en 3 étapes !

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs
2. Un entretien avec votre futur manager
3. On démarre quand ?

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

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ENGIE est un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

Au sein de l’entité ENGIE Solaire Décentralisé et Stockage, responsable du déploiement du solaire distribué (toitures, ombrières, centrales au sol) et du stockage pour le compte de nos clients (industrie, tertiaire, collectivités locales) en France, pour laquelle nous avons des ambitions de leadership, nous recherchons la ou le :

Directrice / Directeur Commerciale de l’Activité Solaire Décentralisé et Stockage en France (F/H)

CDI basé à Lyon (69)

Rattaché.e au Directeur Général de l’entité ENGIE Solaire Décentralisé et Stockage (« ESDS ») en France et membre du comité de direction de l’activité, vous êtes responsable des objectifs de développement commercial de l’activité en France.

Périmètre de responsabilité

Co-élaboration et mise en œuvre de la stratégie commerciale, en partenariat avec les autres membres du comité de direction :

• Suivi de la stratégie commerciale de manière claire et précise : fixation des objectifs commerciaux selon les objectifs de rentabilité économique de l’entreprise, développement des marchés existants (Industrie, Tertiaire privé, Collectivités locales) et/ou de nouveaux marchés (Grandes et moyennes surfaces, entrepôts et plateformes logistiques, serres et hangars agricoles), priorisation des opportunités, prévisions des volumes d’affaires, etc.
• Établir le budget de fonctionnement de la direction commerciale (moyens humains et financiers) en étroite collaboration avec la direction générale et la direction administrative et financière.

Pilotage et encadrement des équipes commerciales, composées aujourd’hui d’une demi-douzaine de personnes, dans le respect des standards HSE et éthique du Groupe :

• Animer, motiver et fédérer les équipes autour d’une stratégie commerciale commune et leur transmettre les informations stratégiques (objectifs opérationnels, critères d’évaluation…) en organisant et animant des réunions d’équipe.
• Organiser et coordonner les activités commerciales de ses collaborateurs dans une logique d’optimisation de la performance individuelle et collective.
• Évaluer la performance individuelle de ses collaborateurs à travers des entretiens réguliers : analyse des indicateurs de performance (KPI), évaluation de l’atteinte des objectifs fixés, mise en place d’actions correctives.
• Accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs : détecter les éventuelles difficultés auxquelles ils peuvent être confrontés, identifier leurs besoins et proposer des formations adéquates.
• Intervenir en tant que référent en support des équipes commerciales et les accompagner sur le terrain lorsqu’il s’agit de dossiers complexes, lors des phases de négociation par exemple.
• Participer au recrutement des nouvelles recrues de la direction commerciale en collaboration avec la direction des ressources humaines.

Suivi et analyse des performances commerciales :

• Suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale : résultats commerciaux au niveau global mais aussi déclinés par équipe, par zone géographique ou encore par collaborateur, en veillant à l’atteinte des objectifs individuels et collectifs.
• Assurer un reporting auprès de la direction générale grâce à la conception et mise à jour de tableaux de bord présentant les indicateurs en termes de chiffre d’affaires et de rentabilité (volumes de ventes, évolution par rapport au mois ou à l’année précédente, montant des bénéfices, taux de marge réalisé, valeur moyenne d’une transaction, taux de conversion, etc.).
• Mettre en place et animer un dispositif de retour d’expérience sur les offres gagnées et perdues.
• Contribuer au suivi de l’évolution de l’écosystème des concurrents et des partenaires d’ESDS, dans le respect des règles éthiques du Groupe.
• Réorienter si nécessaire le plan d’action commercial initialement élaboré avec la direction générale et proposer des pistes d’optimisation.

Le contribution au succès économique durable de l’activité à travers :

• La standardisation des offres et configurations projet en lien notamment avec la direction des opérations, les achats, la direction marketing et les entités des autres pays du Groupe actifs sur l’activité,
• L’industrialisation des processus d’estimation des opportunités à travers des outils performants en amélioration continue,
• L’optimisation de la création de valeur pour le client, en €/kWh et au-delà (stockage, insertion dans une offre globale, etc.),
• La remise d’offres répondant systématiquement aux critères financiers du Groupe,
• La représentation d’ESDS lors d’événements professionnels (colloques, salons, séminaires, congrès…).

Formation de niveau Bac +5

• Master en commerce, marketing, vente, management commercial
• Diplôme d’école d’ingénieurs
• Diplôme d’école de commerce
• MBA (maîtrise en administration des affaires)

Vous justifiez d’une forte appétence et d'une expérience d’au moins 15 ans dans le développement de projets solaire, avec ou sans tiers-investissement, et de négociation de contrats EPC et d’exploitation-maintenance dans le secteur de l’énergie.

Vous avez une expérience managériale d’au moins 10 ans et êtes reconnu pour votre envie de transférer votre savoir-faire aux membres de votre équipe et autour, connaissances dans la production d’électricité renouvelable

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des techniques commerciales
• Excellente maîtrise du management d’équipe et des outils d’animation d’équipe
• Excellente connaissance du marché et des entreprises du secteur sur lequel il/elle intervient
• Excellente maîtrise de l’anglais

Savoir-être et soft-skills

Esprit entrepreneurial, orientation client, orientation résultats, excellent relationnel, grande autonomie, sens du management, flexibilité (capital vu la nouveauté et la croissance des activités concernées), à l’aise dans l’incertitude et le travail en équipe.

Ecoute, pugnacité, exigence et excellent relationnel sont autant de qualités qui vous permettront de réussir et d’évoluer au sein d’ENGIE.

Déplacement fréquents à prévoir, afin d’être au proche des clients et de ses collaborateurs.

Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

ENGIE favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Nous recherchons, pour rejoindre notre DIRECTION REGIONALE PAYS DE LA LOIRE, dans nos équipes à Couëron, nous recrutons une/un

Comptable fournisseurs et clients F/H

- Gérer les anomalies de rapprochement des factures et des commandes dans notre ERP

- Suivre les litiges

- Gérer les acomptes sur commandes

- Comptabliser les factures

Qui êtes-vous ?

• Si vous avez une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire,
• De l'expérience dans le domaine de la maintenance énergétique serait un plus
• Une maitrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, Office, ...) et une aisance informatique… Ne perdons pas de temps et rencontrons-nous !

Les + qui feront la différence :

Au-delà de vos expériences ce sont votre autonomie, votre adaptabilité, votre rigueur et votre goût pour les chiffres qui feront la différence ! 

Ne perdons pas de temps et rencontrons-nous !

 Ce que nous proposons ?

 Nous vous proposons un package global de rémunération :

• Un salaire annuel brut en fonction de votre expérience entre 27K€ et 32K€ brut annuel comprenant un 13ème mois et une prime de vacances
• Des tickets restaurant d'une valeur de 11,97 euros
• Une prime d'intéressement et un plan d’épargne entreprise
• Une prime de cooptation de 1500€ si vous nous aider à intégrer de nouveaux collaborateurs

Et au-delà…

Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe et intervenir sur des chantiers d’envergure, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine !

Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé régulièrement.

Enfin, vous pourrez construire votre parcours professionnel en saisissant de belles opportunités internes, dans le cadre de notre politique de mobilité.

Vite, envoyez-nous votre plus beau CV ! ✉

Nous rejoindre en 3 étapes ! 

• 1er échange téléphonique avec un RH 
• Entretien physique avec manager opérationnel et RH 
• Prise de décision 

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ?

Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos collaborateurs?

Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs

A propos de ENGIE Solutions !

Echangez avec nos ambassadeurs - ENGIE Solutions (engie-solutions.com)

Envie de faire partie de l’aventure ENGIE Solutions ?  

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Pour en savoir plus : http://www.engie-solutions.com   

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ENGIE Solutions, votre meilleur allié pour décarboner.

ENGIE Solutions, l’allié des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation.

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, le genre, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyenneté.

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences.

Faire de la diversité une force et de l'inclusion une priorité | ENGIE

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