Chi è ENGIE

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

Chi cerchiamo

Una risorsa da inserire presso la nostra sede di Bologna nell’ambito della Global Business Unit PA&BtoT.

ENGIE nell’ambito della linea di business PA&BtoT, suddivisa in 3 macro aree geografiche (North, Center and South) si occupa della vendita e gestione di servizi di hard facility, servizio energia e pubblic lighting, per i clienti del settore pubblico locale e nazionale.

Attualmente, con una copertura capillare dell’intero territorio nazionale, conta nel suo portafoglio circa 650 punti luce, 80 ospedali, più di 2000 scuole, 30 università e 350 comuni.

Che cosa farai?

Riporterai al Technical Sales Support Manager e, in coordinamento con il team, collaborerai operativamente all’approntamento della documentazione tecnica e delle offerte tecniche per gare d’appalto

Quali saranno le tue responsabilità?

• Garantirai l’esecuzione dei capitolati tecnici e delle relazioni tecniche e di calcolo utili alla definizione puntuale di ricavi e costi di ogni nuova iniziativa commerciale;
• Supervisionerai i progetti preliminari, definitivi ed esecutivi affidati a strutture terze;
• Contribuirai alla redazione dei dossier tecnici da sottoporre al Comitato degli Impegni;
• Eseguirai analisi di mercato, ricerca bandi di gara e mantenere aggiornato il documento di sondaggio del territorio dell’Area

Che cosa porterai in Engie?

• Laurea in Ingegneria Energetica, Elettrica, Meccanica, Edile
• Ottima Conoscenza di Excel, PowerPoint, Word e Autocad

• Esperienza pregressa in ambito di preventivazione e progettazione di servizi di manutenzione, efficientamento energetico, gestione calore, illuminazione pubblica

• Attitudine al team working
• Orientamento al risultato

Perché scegliere Engie?

Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.

Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.

Le Certificazioni EDGE e UNI PDR 125/22 conquistate, dimostrano tale impegno.

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Pour intervenir sur un site posté basé à Marseille (13) , nous recherchons une/un :

Technicienne/ Technicien de maintenance CVC (F/H)

Vous rejoignez l'équipe de Bernard votre manager, et intervenez sur des sites du secteur de la santé et des EPHAD.          

Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations.

Concrètement vous :

• Assurez la conduite, le dépannage et la maintenance des installations CVC :

• des équipements de production frigorifique (groupe d'eau glacée, rooftop, détente directe VRV et split),
• des équipements de production de chaleur (chaudières)
• des équipements de ventilation et traitement d'air (CTA, VMC)

• Suivez les résultats énergétiques de ces installations, posez vos diagnostics et effectuez des corrections en cas de dérive
• Etes garant du bon suivi de votre relation avec le client, rédigez vos comptes-rendus afin de garantir la traçabilité de vos interventions, et assurez un reporting régulier auprès de votre manager grâce à la GMAO.
• Respectez, évidemment, les engagements contractuels et réglementaires, et, surtout, vous respectez les règles de sécurité car on ne plaisante pas avec la sécurité chez ENGIE Solutions.

Ce poste est sujet à astreinte

Votre profil :

Diplômé d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique ou d'un Titre Professionnel suite à une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment ! 

Vous avez acquis des compétences fortes en CVC et également dans la maintenance multi-technique.

Vous possédez les habilitations électriques (BR, B2V, BC) ainsi que votre habilitation fluide frigorigène et êtes à l'aise avec les outils de GMAO et les outils informatiques (tablettes).

Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants.

Et si vous avez au moins 5 ans sur un poste similaire, dans le domaine de la maintenance énergétique en milieu industriel alors, vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser !

Parlons avantages !

Votre package de rémunération :

• Un salaire annuel brut entre 32K et 36K en fonction de votre expérience

Des avantages :

• Des tickets restaurant,
• Des primes d’astreintes,
• Une prime de vacances,
• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Une prime d'intéressement 
• Un plan d’épargne entreprise,
• Formation/développement des compétences
• Mobilité interne groupe ENGIE
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs

Nous rejoindre en 3 étapes !

1. Un premier échange en visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs
2. Un entretien avec votre futur manager
3. On démarre quand ?

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedIn – Instagram - Facebook

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour accompagner ses clients dans leur parcours de décarbonisation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur.

ENGIE est une référence mondiale en matière d'énergie et de services à faible émission de carbone, avec une activité de gestion de l'énergie de premier plan, pilotée par son entité « Global Energy Management & Sales » qui a construit son savoir-faire via un portefeuille d'actifs vaste et diversifié pendant + 20 ans.

3 300 employés dans le monde développent nos solutions, à travers +20 plateformes commerciales internationales. Nous couvrons l'ensemble du mix énergétique : énergie renouvelable et thermique, gaz naturel et GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts fournissent des solutions sur mesure basées sur un large éventail de savoir-faire en matière de gestion de l'énergie.

Nos 120 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, développeurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces divers clients des services sur mesure et de répondre aux changements rapides sur les marchés matures ou émergents.

Nos 4 expertises :

• La gestion d'actifs
• Services de transition énergétique
• Approvisionnement en énergie & matières premières
• Gestion des risques & accès au marché

Chez GEMS, nous encourageons l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Plus d'informations sur GEM Hub ou LinkedIn.

Entreprises & Collectivités, Business Platform de GEMS, s’appuyant sur environ 700 collaborateurs et un maillage territorial fort, a pour mission la commercialisation en France d’énergies (gaz, électricité, énergie renouvelable) auprès de ses clients BtoB.

Notre ambition est d’être le fournisseur–conseil de référence des Entreprises et Collectivités en les accompagnant au quotidien et durablement sur leur feuille de route vers la transition énergétique.

Partenaires de nos clients dans la durée, nous développons et mettons en œuvre des solutions innovantes adaptées à leurs besoins et usages et leur garantissons une performance durable.

Nous gérons et développons un portefeuille d’environ 63 000 clients de tous secteurs d’activité, représentant 610 000 sites fournis en gaz naturel, électricité, solaire, biogaz, Power purchase agreement (PPA). 

Notre objectif : renforcer notre leadership en développant des énergies locales et renouvelables, des offres globales et innovantes mixant énergie et digital (mobilité, bâtiments intelligents...), de nouveaux métiers et en enrichissant le savoir-faire de nos équipes.

Plus d'informations sur https://entreprises-collectivites.engie.fr ou LinkedIn

https://www.linkedin.com/company/engie-entreprises-et-collectivites/mycompany/

Dans le cadre d’une création de poste, la BP Entreprises et Collectivités recherche :

Un(e) Responsable de Pôle Fonctionnel Architecture, Transversal IT Coordination & Support

Le pôle Functional Architecture, Transversal IT Coordination & Support, constitué de 6 -7 internes et complété de prestataires externes, regroupe plusieurs activités transverses autour des domaines fonctionnels transverses de la DSI d’E&C :

1. Le pilotage et l’animation du Delivery des évolutions IT transverses d’Entreprises & Collectivités et la bonne application de la méthodologie agile en place (SAFE) - 1 ressource interne
2. Le pilotage et le suivi des activités supports utilisateurs - 1 support leader interne qui anime une communauté de 15 personnes à travers l’ensemble de la DSI
3. La communication IT E&C - 1 ressource interne dédiée
4. La gestion de projets et le lead du delivery transverse de bout en bout de la DSI – 2-3 lead de delivery transverse internes
5. L’architecture fonctionnelle / solution E&C

Dans ce cadre, le responsable de pôle pilote, coordonne les activités et les ressources associées à toutes ces thématiques et facilite la transversalité avec les différentes parties prenantes (SI, métiers, filière, externe…)

Il est le garant :

• De la qualité globale de service
• Du maintien de l’expertise au sein du pôle
• Du respect du budget et des normes du Groupe et GEMS

Il est hiérarchiquement rattaché au DSI d’Entreprises et Collectivités et fonctionnellement rattaché au responsable de l’équipe transverse Transformation Design Office, en charge des domaines d’architecture et de lead de projets transverses à l’ensemble du B2B Supply

Missions et activités

Responsable informatique de son périmètre

• Faire évoluer en amélioration continue le framework de delivery déjà en place (SAFe)
• Mise en place et animation d’un pool de chefs de projets transverses. (gestion managériale et mise en place d’un cadre de gestion de projet commun à tous).  Responsable dans ce cadre du delivery des projets transverses qui sont confiés à l’équipe.
• Architecture applicative et fonctionnelle d’E&C : Responsable de la production et du maintien du schéma directeur, appliquant les directives (outillage et normes) du Groupe & GEMS. Responsable de la priorisation et de la réalisation des études d’architecture fonctionnelle nécessaires à E&C dans le cadre de ses cadrages projets, ainsi que celles sollicitées par GEMS impactant E&C. Participation et contribution aux forums d’échanges au sein de GEMS, et avec les autres B2B Supply.
• Assurer la communication de la DSI (comm interne et en lien avec l’équipe communication d’E&C).
• En tant qu’interface DSI E&C vis-à-vis de la Direction Régulation, Communication & RSE d’E&C, assurer la coordination pour cette direction des travaux ou besoins IT associés.
• Harmoniser et améliorer le processus du support utilisateur dans son ensemble (ticketing, communication, capitalisation et indicateurs de pilotage).
• Gestion des commandes de prestation, pilotage des relations commerciales et contractuelles avec les fournisseurs et suivi de missions des collaborateurs en place.

Reporting

• Suivi du budget, respect des coûts et délais
• Mise en place et suivi des indicateurs de qualité du pôle

Qualité, sécurité et performance du SI

• Contrôle de la bonne mise en œuvre des exigences de qualité, de sécurité et de performance en coordination avec les équipes de la DSI en charge de ces thèmes

Management

• Animation des équipes externes sous sa responsabilité
• Management des collaborateurs qui lui sont directement rattachés

Profil recherché et compétences

Formation : Bac+5 – Ecole Ingénieur, Master 2 en informatique

Expérience professionnelle :

• minimum 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle de management d’équipe ou d’expertise IT

Langues : Français, Anglais

Compétences métiers :

• Autonomie

• Management des équipes
• Connaissance de la chaîne de valeur B2B Supply et de ses contraintes
• Maîtrise des méthodes agiles

Compétences comportementales :

• Capacité d’animation et d’organisation, Conduite du changement

• Capacité de communication
• Capacité à évoluer dans une organisation matricielle
• Capacité à être orienté client (interne et externe) et résultats
• Capacité à piloter des sous-traitants/prestataires

Chez ENGIE Entreprises et Collectivités, nous sommes fermement engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous valorisons la richesse des expériences et des perspectives de chacun, et nous nous efforçons de créer un environnement où tous les talents peuvent s’épanouir. 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.

Notre meilleur allié c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers.

En nous rejoignant, vous travaillez au cœur de nos territoires avec des hommes et des femmes animés par un esprit d’équipe, qui recherchent à avoir un impact positif dans leur quotidien.

Vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.                                                                                                                                                              

🔎 Nous recherchons, pour développer l'activité de notre Direction Régionale Sud-Est, un.e:

 Technicien de maintenance en journée ( F/H) - Clermont-Ferrand ( 63) 

Vos challenges à nos côtés :

Vous êtes passioné.e par la technique et souhaitez exercer votre métier de technicien sur différentes problématiques techniques, dans un univers dynamique et non monotone.

En rejoignant nos équipes, vous êtes amené.e à intervenir sur le Réseau de chaleur et la chaufferie Biomasse ECLA  à Clermont-Ferrand en journée  

Vos missions :

Rattaché.e au Responsable d’Exploitation, votre mission est de réaliser les activités de maintenance préventive, curative et améliorative ainsi que l’exploitation du site de production de chaleur ECLA.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable de site, le contremaitre et l’agent technique.

A ce titre, vous êtes en charge de : 

• Veiller à la mise en sécurité du personnel et des équipements.
• Etablir des diagnostics de pannes
• Réaliser des interventions de maintenance curative et préventive sur les équipements de production.
• Conduire l’installation de chauffage urbain 
• Réaliser des travaux d’améliorations et de mise en conformité.
• Effectuer les comptes rendus des interventions sur la GMAO du site afin de garantir la traçabilité et le suivi.
• Assurer la transmission d'informations entre les services.
• Piloter des chantiers d’amélioration liés à la maintenance.

Organisation de travail :

Travail en en journée de 8h00  à 17h00

Profil Recherché : 

Bac pro et/ou BTS en Maintenance Industrielle ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative en maintenance ou mécanique industrielle.

Votre niveau de maitrise vous permet de diagnostiquer et assurer en toute autonomie des travaux de mécanique et électrique.

Vous êtes reconnu.e pour vos qualités organisationnelles (gestion des priorités, ...) et relationnelles, …

Vos avantages et votre environnement de travail :

Un emploi dans une région près de la nature, sans les tracas des bouchons

Des évolutions de carrière internes possibles

Des opportunités de carrière dans différentes régions

Une équipe dynamique et orientée vers la gestion du changement

Et sinon, on parle avantages ?

Nous vous proposons un package de rémunération constitué de : 

• Un salaire annuel brut pouvant aller jusqu'à 37 k€ en fonction de votre expérience incluant un 13ème mois et une prime vacances 
• 14 jours de RTT
• Tickets restaurant
• Un véhicule de service
• Une prime d'intéressement
• Une mutuelle très intéressante
• Un CE au top

Alors, envie de faire partie de l’aventure ENGIE Solutions ?

Les étapes pour nous rejoindre :

• 1er échange téléphonique avec une consultante RH interne
•  Entretien physique avec managers opérationnels
• Prise de décision

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ?  

Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos collaborateurs ?  

Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?  

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadeurs 

Et on n’oublie pas la mobilité interne, dans de l’agence, au sein d’ENGIE Solutions ou au sein d’autres entités du Groupe ENGIE.  

Et oui, le groupe est vaste et les opportunités sont multiples. On mise également sur nos offres d’accompagnement des compétences qui vous permettront de perfectionner vos compétences existantes et d’en développer de nouvelles. 

A propos de ENGIE Solutions ! 

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023. 

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. » 

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com  

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedIn – Instagram - Facebook 

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour accompagner ses clients dans leur parcours de décarbonisation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur.

ENGIE est une référence mondiale en matière d'énergie et de services à faible émission de carbone, avec une activité de gestion de l'énergie de premier plan, pilotée par son entité « Global Energy Management & Sales » qui a construit son savoir-faire via un portefeuille d'actifs vaste et diversifié pendant + 20 ans.

3 300 employés dans le monde développent nos solutions, à travers +20 plateformes commerciales internationales. Nous couvrons l'ensemble du mix énergétique : énergie renouvelable et thermique, gaz naturel et GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts fournissent des solutions sur mesure basées sur un large éventail de savoir-faire en matière de gestion de l'énergie.

Nos 120 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, développeurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces divers clients des services sur mesure et de répondre aux changements rapides sur les marchés matures ou émergents.

Nos 4 expertises :

• La gestion d'actifs
• Services de transition énergétique
• Approvisionnement en énergie & matières premières
• Gestion des risques & accès au marché

Chez GEMS, nous encourageons l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Plus d'informations sur GEM Hub ou LinkedIn.

Entreprises & Collectivités, Business Platform de GEMS, s’appuyant sur environ 700 collaborateurs et un maillage territorial fort, a pour mission la commercialisation en France d’énergies (gaz, électricité, énergie renouvelable) auprès de ses clients BtoB.

Notre ambition est d’être le fournisseur–conseil de référence des Entreprises et Collectivités en les accompagnant au quotidien et durablement sur leur feuille de route vers la transition énergétique.

Partenaires de nos clients dans la durée, nous développons et mettons en œuvre des solutions innovantes adaptées à leurs besoins et usages et leur garantissons une performance durable.

Nous gérons et développons un portefeuille d’environ 63 000 clients de tous secteurs d’activité, représentant 610 000 sites fournis en gaz naturel, électricité, solaire, biogaz, Power purchase agreement (PPA). 

Notre objectif : renforcer notre leadership en développant des énergies locales et renouvelables, des offres globales et innovantes mixant énergie et digital (mobilité, bâtiments intelligents...), de nouveaux métiers et en enrichissant le savoir-faire de nos équipes.

Plus d'informations sur https://entreprises-collectivites.engie.fr ou LinkedIn

https://www.linkedin.com/company/engie-entreprises-et-collectivites/mycompany/

Dans le cadre d’une création de poste, le Pôle IT TEEM de la BP Entreprises et Collectivités recherche, au sein de la direction systèmes et informations,

Un(e) Delivery Manager Transformation

MISSIONS :

Positionné côté IT, le Delivery Manager manage les collaborateurs intégrés dans son domaine et est responsable de l’ensemble des livrables associés à ce domaine.  Il est en charge du domaine applicatif pour un métier business ou support responsable du maintien en condition opérationnelle (MCO) des applications du domaine. Il est garant de l’atteinte des objectifs fixés et des projets qu’il pilote.

Le Delivery Manager recherché est aligné sur le périmètre fonctionnel Pricing & Risk Management, et est en charge du pilotage des projets de Transformation et du Delivery IT des nouveaux composants pour les métiers des Risques, travaillant à la fois en proximité avec les métiers du Pricing et du Risque E&C, mais aussi en coordination forte avec le reste des acteurs de la chaîne de valeur autour de la Vente, de la Facturation et du Risk Management au sein de la salle de marché d’ENGIE. Il collabore étroitement avec le Business Delivery Manager et le Responsable Plateforme de son domaine.

Il est en charge du suivi et de la livraison des nouveaux composants déployés dans le cadre du programme de transformation. Il est aussi responsable de la production sur les composants gérés.

Ses missions principales sont :

Sur le plan organisationnel :

• Suivre et organiser la charge / capacité à faire de l’équipe.
• Suivre et consolider le budget de son domaine
• Manager et animer les scrum master/chef de projet de son domaine
• S’assurer du bon staffing des différentes features teams de son domaine
• Mettre en place les moyens les plus adaptés pour optimiser la chaine de livraison

Sur le plan fonctionnel et méthodologique :

• Maitriser les différents éléments (roadmap métier, dépendances inter-applicatives, charges…) pour planifier ses développements
• Mettre en place et maintenir les méthodologies de travail adaptées à son domaine

Sur le plan technique :

• Garantir les choix techniques structurants et arbitrer en cas de désaccord e s’appuyant sur les techleads.
• Définir la vision technique et architecturale des produits développés dans le programme
• Valider les solutions techniques, identifier les interfaces, rédiger les exigences non fonctionnelles
• S’assurer de la diffusion et de la mise en œuvre des bonnes pratiques     (développement et process) sur son domaine d’expertise au sein de l’équipe mais aussi plus largement au sein de la DSI et des métiers.
• Déterminer et fixer la capacité donnée aux US techniques
• Participer à la planification et à la définition des solutions à mettre en place

Profil recherché et compétences

Formation : Bac+5 ingénieur informatique

Expérience professionnelle :

• 5-10 ans d’expérience ou expérience équivalente reconnue dans le management d’équipe IT
• Connaissance du monde et des métiers de l’Energie

Langues : Français / Anglais

Compétences métiers :

• Management d’équipe IT dans un contexte Agile
• Capacité de compréhension des enjeux du métier, d’analyse et de synthèse
• Force de proposition auprès du busines management et des autres parties prenantes
• Connaissance des principes DEVOPS et des méthodes Agile
• Capacité d’animation et de co-construction

Compétences comportementales :

• Doté d'un excellent relationnel, curieux, concret et pragmatique, vous avez une excellente capacité d’analyse et de synthèse.
• Vous êtes rigoureux, organisé, proactif et autonome.
• Vous faites preuve de leadership et de compétences managériales. Vous êtes orienté Delivery et savez challenger les demandes

Chez ENGIE Entreprises et Collectivités, nous sommes fermement engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous valorisons la richesse des expériences et des perspectives de chacun, et nous nous efforçons de créer un environnement où tous les talents peuvent s’épanouir. 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.

ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour accompagner ses clients dans leur parcours de décarbonisation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur.

ENGIE est une référence mondiale en matière d'énergie et de services à faible émission de carbone, avec une activité de gestion de l'énergie de premier plan, pilotée par son entité « Global Energy Management & Sales » qui a construit son savoir-faire via un portefeuille d'actifs vaste et diversifié pendant + 20 ans.

3 300 employés dans le monde développent nos solutions, à travers +20 plateformes commerciales internationales. Nous couvrons l'ensemble du mix énergétique : énergie renouvelable et thermique, gaz naturel et GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts fournissent des solutions sur mesure basées sur un large éventail de savoir-faire en matière de gestion de l'énergie.

Nos 120 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, développeurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces divers clients des services sur mesure et de répondre aux changements rapides sur les marchés matures ou émergents.

Nos 4 expertises :

• La gestion d'actifs
• Services de transition énergétique
• Approvisionnement en énergie & matières premières
• Gestion des risques & accès au marché

Chez GEMS, nous encourageons l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Plus d'informations sur GEM Hub ou LinkedIn.

Entreprises & Collectivités, Business Platform de GEMS, s’appuyant sur environ 700 collaborateurs et un maillage territorial fort, a pour mission la commercialisation en France d’énergies (gaz, électricité, énergie renouvelable) auprès de ses clients BtoB.

Notre ambition est d’être le fournisseur–conseil de référence des Entreprises et Collectivités en les accompagnant au quotidien et durablement sur leur feuille de route vers la transition énergétique.

Partenaires de nos clients dans la durée, nous développons et mettons en œuvre des solutions innovantes adaptées à leurs besoins et usages et leur garantissons une performance durable.

Nous gérons et développons un portefeuille d’environ 63 000 clients de tous secteurs d’activité, représentant 610 000 sites fournis en gaz naturel, électricité, solaire, biogaz, Power purchase agreement (PPA). 

Notre objectif : renforcer notre leadership en développant des énergies locales et renouvelables, des offres globales et innovantes mixant énergie et digital (mobilité, bâtiments intelligents...), de nouveaux métiers et en enrichissant le savoir-faire de nos équipes.

Plus d'informations sur https://entreprises-collectivites.engie.fr ou LinkedIn

https://www.linkedin.com/company/engie-entreprises-et-collectivites/mycompany/

La BP Entreprises et Collectivités recherche, au sein de la direction systèmes et informations,

Un(e)  Manager Data BI Monitoring & Platform

Missions et activités

Vous aimez accompagner les métiers en leur mettant à disposition les données et outils qui vont changer leur prise de décision ? Rejoignez le pôle data d’Entreprise et Collectivités !

Le pôle Data Accelerator & IT BI / Monitoring, positionné au sein de la DSI a pour rôle de mettre à disposition les outils et les données de qualité nécessaires aux usages des différents métiers et de leurs applicatifs. Le Manager Data BI Monitoring & Platform, manage directement les activités du pôle dédiées aux développements de rapports BI à destination des métiers ainsi que le manager de la plateforme Data. Il encadre les collaborateurs de son domaine et est responsable de l’ensemble des livrables associés. Il gère la relation avec le métier.

Le Manager recherché intègrera le pôle Data Accelerator et IT BI / Monitoring de la DSI. Il aura en charge deux équipes :

• Plateforme : Ingestion, stockage et exposition de la data. Cette équipe se compose d’un manager et d’un collaborateur internes, ainsi que de prestataires externes.
• BI Monitoring : Restitution à des fins de Business Intelligence & Monitoring dans les outils adéquat (gestion en direct de cette activité). Cette équipe se compose uniquement de prestataires externes.

Il est en charge du suivi et de la livraison des évolutions répondant à un besoin métier BI de bout en bout sur la chaîne IT, c’est-à-dire sur le business delivery de son pôle dédié mais également avec les Core IT des autres pôles.

Il est aussi responsable de la production sur les composants gérés.

Ses missions principales sont :

Sur le plan technique :> Expérience significative attendue

• Garantir les choix techniques structurants et arbitrer en cas de désaccord e s’appuyant sur les Leadtechs.
• Définir la vision technique et architecturale des produits développés sur le périmètre.
• S’assurer de la diffusion et de la mise en œuvre des bonnes pratiques (développement et process) sur son domaine d’expertise au sein de l’équipe mais aussi plus largement au sein de la DSI et des métiers.
• Déterminer et fixer la capacité donnée aux US (user stories) techniques.
• Participer à la planification et à la définition des solutions à mettre en place.

Sur le plan organisationnel et managérial

• Suivre et organiser la charge / capacité à faire de l’équipe.
• Suivre et consolider le budget du Business Delivery.
• Manager et animer les scrum master/chef de projet de son domaine.
• S’assurer du staffing des différentes features teams de son domaine, en adéquation avec le besoin.

Sur le plan fonctionnel et méthodologique :

• Accompagner le développement des compétences de l’équipe et faire monter en compétence les membres les plus juniors.
• Maitriser les différents éléments (roadmap métier, dépendances inter-applicatives, charges…) pour planifier ses développements.

Principales interactions

• Les autres équipes du pôle : le Data Office pour les questions de gouvernance et de qualité des données manipulées, ainsi que la data science qui s’appuie sur les données de la plateforme.
• Les autres équipe IT métiers.
• Les métiers et en particulier l’équipe Monitoring de la Direction des Opérations en charge du pilotage du monitoring côté métier
• Le data architect et les experts cloud AWS Databricks.

Profil recherché et compétences

Formation : Bac+5 ingénieur informatique (spécialisation en data fortement apprécié)

Expérience professionnelle : De 5-10 ans d’expérience ou expérience équivalente reconnue dans le management d’équipe IT

Langues : Français / Anglais

Compétences

• Gestion d’équipe IT dans un contexte Agile
• Connaissances solides en software engineering et bonne pratiques associées
• Connaissance de la Business Intelligence (Power BI)
• Maitrise en modélisation de données
• Connaissance des technologies et architectures data (AWS)
• Expérience en animation d’ateliers de conception et modélisation
• Compréhension globale des enjeux métiers, capacité à prendre du recul
• Qualités relationnelles, d’initiative et d’animation transverse.

Compétences comportementales

Doté d'un excellent relationnel, curieux, concret et pragmatique, vous avez une excellente capacité d’analyse et de synthèse. Vous êtes rigoureux, organisé et autonome.

Chez ENGIE Entreprises et Collectivités, nous sommes fermement engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous valorisons la richesse des expériences et des perspectives de chacun, et nous nous efforçons de créer un environnement où tous les talents peuvent s’épanouir. 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.

Ben jij een ervaren Asset Management Engineer die een sleutelrol wil spelen in het bepalen en ondersteunen van het onderhoudsbeleid van onze productiecentrales? En kijk je ernaar uit om zo de prestaties van onze productie-assets te optimaliseren?

Dan is deze job voor jou! De Asset Manager van Flexible Generation (gas-en warmtekrachtkoppelingscentrales) in Vlaanderen zoekt Asset Management Engineer. Samen met jouw collega rapporteer je aan de Asset Manager. Je zal voornamelijk vanuit onze sites in Kallo en Gent werken.

JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN als Asset Management Engineer

• Ontwikkelen en afstemmen van onderhoudsstrategieën met de onderhoudsafdeling waarbij je deze vertaalt naar preventieve onderhoudsplannen in SAP, met als doel een lange termijn- en budgetplan op te stellen, te monitoren en bij te sturen.
• Periodiek in kaart brengen en evalueren van lange termijnrisico’s
• Bepalen en beheren van welke strategische wisselstukken op voorraad moeten blijven
• Organiseren van periodieke reviews op het gebied van procesveiligheid en digitale beveiliging tegen cyberdreigingen
• Toezien op de naleving van wettelijke verplichtingen, beleidsregels en aanbevelingen van de verzekeraar
• Introduceren en opvolgen van nieuwe preventieve en predictieve onderhoudsmethoden in samenwerking met de onderhoudsafdeling
• Beheren van het overzicht van belangrijke projecten en wijzigingen per asset
• Onderhouden van contact met de verzekeraar, ondersteunen bij audits en proactief opvolgen van aanbevelingen

JOUW PROFIEL als Asset Management Engineer

• Je bent ingenieur en hebt ervaring (5-tal jaar) in een industriële omgeving
• Je houdt ervan gegevens te analyseren, trends begrijpen en beslissingen nemen op basis van feiten en cijfers
• Je staat open om te blijven leren en jezelf te ontwikkelen. Je streeft ernaar om je kennis up-to-date te houden en op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van risicoanalyses en verbeteringsvoorstellen te presenteren
• Je bent communicatief en resultaatgericht
• Je spreekt en begrijpt goed Nederlands

WIJ BIEDEN JOU als Asset Management Engineer

• Een strategische rol binnen een bedrijf dat streeft naar een nul CO2-neutraliteit in 2045 én gendergelijkheid in alle managementteams tegen 2030. 
• Why ENGIE? | ENGIE
• Een competitief salarispakket, met tal van extralegale voordelen:
  Een fiscaal geoptimaliseerd bonusplan
  Hospitalisatie – en medische kostenverzekering voor jou en je familieleden
  Een aantrekkelijk pensioenplan
  Een bedrijfswagen of een groen alternatief via ons mobiliteitsplan met laadpas voor België en buurlanden
  Een netto-onkostenvergoeding
• Een goede balans tussen werk en privé met 34 vakantiedagen en mogelijkheid om 2 tot 4 dagen per maand hybride te werken na inwerkperiode
• Een warm welkom in een dynamische en zorgzame organisatie die zich inzet voor welzijn, waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en die EDGE -gecertificeerd is. EDGE-gecertificeerde organisaties hebben hun inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie aangetoond en zijn beoordeeld volgens de hoogste mondiale standaarden.

INTERESSE of wil je meer weten?

Bij ENGIE zijn we ervan overtuigd dat elke aanwerving een duurzame aanwerving moet zijn, genomen door beide partijen en in volledige transparantie.

Aarzel niet om contact met ons op te nemen mocht je specifieke vragen hebben die je beantwoord wil zien voordat je solliciteert.

Lise Raes - Recruiter ENGIE

lise.raes@external.engie.com

CAMPAIGNSEPT2024

#campaignkallo2024

MEER OVER ONS

Om leider van de koolstofneutrale transitie in België te worden, beheerst ENGIE alle beroepen uit de energiesector: van energieproductie tot onderhoud van complexe installaties, van engineering tot het bouwen van nieuwe installaties, van onderzoek en innovatie tot het optimaliseren van ieders verbruik. Onze 7000 medewerkers in België bouwen aan een betere toekomst voor onze planeet.
Aan een betere toekomst voor ons allemaal!

ACT NOW! Weil Ihr Einsatz für zukünftige Generationen wichtig ist.
Auf das richtige Klima kommt es an. Als einer der international führenden Kälte- und Wärmespezialisten im B2B-Bereich sorgen wir bei ENGIE Refrigeration immer für die perfekte Temperatur – egal, ob in Gebäuden, in Fertigungsbetrieben, in Rechenzentren oder in Krankenhäusern. Dabei behalten wir stets unser gemeinsames Ziel im Blick: Die qualitativ besten, effizientesten und umweltfreundlichsten Kälte- und Wärmelösungen für industrielle und kommerzielle Anwendungen anzubieten. Bei uns leisten rund 300 Menschen aus über 20 Nationen ihren individuellen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Sie wollen die Zukunft der Kälte- und Wärmebranche aktiv mitgestalten und neue Impulse in dieser Wachstumsbranche setzen? Bei ENGIE Refrigeration haben Sie die Möglichkeit, nachhaltig etwas zu bewegen und unsere Kundinnen und Kunden auf dem Weg in die Klimaneutralität zu begleiten.

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Sales Manager Kältemaschinen Wärmepumpen (m/w/d) 

Standort: Frankfurt

Kennziffer: 30619

 
Sie sind ein echtes Verkaufstalent mit starker Beratungskompetenz? Sie verstehen sich als Mitgestalter:in der Co2-Neutralität? Dann sind wir das „Perfect Match“ für Sie! Als Sales Manager:in Chillers & Heatpumps gestalten Sie mit unseren energieeffizienten Systemen für die Industrie die Energiewende mit.

Sie betreuen Sie unser hervorragend ausgebautes Gebiet in Frankfurt am Main. Sie sind der:die ideale Sparringspartner:in für alle klimatischen Lösungen unserer Kund:innen.

Gestalten Sie Ihre Arbeit dank flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten passend zu Ihrem Leben und bewerben Sie sich jetzt!

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Sie begleiten Ihre künftigen Bestandskund:innen als kompetente:r Ansprechpartner:in in allen Belangen der Kälte- und Wärmetechnik.
• Sie verfolgen konsequent die Akquise von Neukunden:innen und nehmen in enger Zusammenarbeit mit Ingenieurbüros an Ausschreibungen teil.
• Das Erarbeiten von Lösungen für Ihre Kunden:innen führen Sie teamorientiert mit Kolleg:innen aus der Technik aus. 
• Angebote erstellen Sie selbstständig und halten diese zielgerichtet nach.
• Auch Auftragsverhandlungen, die Vertragsgestaltung und die Auftragsvorbereitung gehören zu Ihrem Aufgabenbereich

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Sie sind ein Kommunikations- und Verkaufstalent mit starkem Auftreten.
• Zusätzlich besitzen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Verfahrenstechnik, Kältetechnik, des Maschinenbaus oder ähnlicher Fachrichtung. 
• Vielleicht sind Sie aber auch bereit für den nächsten Karriereschritt? Mit einer kältetechnischen Ausbildung oder einer Ausbildung in anderen Gewerken, inklusive Meistertitel, sind Sie ebenfalls gut aufgestellt, um als Vertriebsingenieur:in bei ENGIE Refrigeration durchzustarten.
• Neben Ihrem Gespür für Menschen und der Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen, beherrschen Sie es, komplexe Produkte attraktiv und verständlich zu verkaufen.
• Sie arbeiten sicher mit MS Office-Lösungen, SAP und Sales. Im Idealfall sind Ihnen weitere Anwendungen wie Simatic S7 oder das TIA Portal vertraut.
• Selbstverständlich besitzen Sie einen Führerschein der Klasse B, damit Sie Ihre Kund:innen regelmäßig besuchen können

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.000 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• NACHHALTIG ANKOMMEN: Den Energiewandel gestalten Sie bei ENGIE mit. Und nachhaltig ist auch Ihre Anreise zur Arbeit. Wir geben bis zu 50,00 € zu Ihrem Ticket dazu.
• FAMILIE UND BERUF VEREINEN: Bei ENGIE gehen wir gemeinsame Richtung Zukunft. Wir schaffen für Sie mehr Spielraum, indem wir Ihre Familie mit einem Zuschuss bis 150,00 € für den Kita- oder Kindergartenbeitrag fördern. 
• GUTES KLIMA ERZEUGEN: ENGIE schützt das Klima nicht nur global, sondern auch im Unternehmen. Teamwork und Zusammenhalt sind bei uns fester Bestandteil der gelebten Atmosphäre.
• NACHHALTIGES WISSEN: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf - mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr.
• ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte - beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken.
• GESUND AM ARBEITSPLATZ: Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze sind für uns wichtig. Wir wollen, dass Sie gesund sind, gesund bleiben und es Ihnen am Arbeitsplatz an nichts fehlt.
• ZUKUNFT? ABGESICHERT!: Wir blicken auch bei Ihrer Lebensplanung voraus. Mit Zuschüssen für die betriebliche Altersvorsorge und speziellen Angeboten für Berufsunfähigkeitsversicherungen.

 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des ENGIE Refrigeration Teams mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Ihr Kontakt:

Yasemin Ünsal
Talent Acquisition 

+49 162 1057634

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.  

Dans le cadre du développement de notre Direction Régionale Industrie Occitanie, nous recrutons, à Toulouse une/un :  

Responsable de site multitechnique  (F/H)  

CDI  

Votre quotidien ? 

Si vous visez un poste qui requière des compétences en gestion d’installations techniques et de management d’équipe, alors ne bougez pas, nous avons un poste qui devrait vous plaire.

Vous rejoignez, Elodie , votre Responsable de département et  vous évoluerez  dans un environnement industriel + tertiaire, avec comme missions principales :

• management et accompagnement technique d'une équipe de 11 collaborateurs MULTI (élect, plomberie, serrurerie, maçonnerie, etc.),
• management de la sécurité
•  gestion du relation clients sur site
• respect du contrat ENGIE et pilotage des indicateurs de performance, développement du potentiel travaux sur le site avec réalisation des devis
• esprit d'équipe et bonne communication indispensable.

Vos bagages 

De formation Bac +3 dans le Génie Climatique / Energétique / Bâtiment / Industrie, Vous avez au moins 5 ans d’expériences sur un poste similaire dans le domaine de la maintenance du CVC et en management opérationnel et/ou gestion de centre de profit dans le domaine de la maintenance énergétique, comprenant la partie managériale, financière et la relation commerciale alors, vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser !

• Une appétence à accompagner et faire monter en compétence son équipe,
• Une aisance relationnelle et le sens du service à toute épreuve,
• Une maitrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, …)

Les + qui feront la différence  

Vous avez le sens des affaires, une vraie fibre commerciale pour devenir un partenaire privilégié de vos clients ! 

De nature curieux, vous savez communiquer vos idées et faites preuve de leadership.  

Nous rejoindre, c’est rejoindre une équipe engagée, dynamique, conviviale et super impatiente à l’idée de vous accueillir.  
  

Si vous pensez être notre perle rare, poursuivez la lecture.  

Parlons avantages ! 

Votre package de rémunération :  

• Un salaire annuel brut qui sera négocié fonction votre expérience
• Un véhicule de service

Des avantages :   

• Une prime de vacances  
• 14 jours de RTT  
• Un véhicule de fonction  
• Des tickets restaurant  
• Un intéressement collectif   
• Une mutuelle   
• Un système de retraite supplémentaire  
• Un Compte Epargne Temps (CET)  
• 1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI  

• Formation/Développement des compétences  
• Mobilité interne groupe ENGIE  
• Un actionnariat salarié  
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos    loisirs. 

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !  

Alors, serez-vous des nôtres ?  

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?  

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs  

Les étapes pour nous rejoindre   

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs  

2. Un entretien avec votre futur manager  

3. On démarre quand ?  

A propos de ENGIE Solutions   

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.  

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »  

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com   

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