Nous sommes un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services. Avec nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous sommes engagés chaque jour pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Guidés par notre raison d’être, nous concilions performance économique et impact positif sur les personnes et la planète en nous appuyant sur nos métiers clés (gaz, énergies renouvelables, services) pour proposer des solutions compétitives à nos clients. 

Au sein de la Direction des Affaires Publiques, la Direction Relations Parlement et Territoires recrute :

un/une Chargé.e des Relations Parlementaires (H/F)

Poste basé à Courbevoie (92)

Au sein du Secrétariat Général du Groupe, la Direction des Affaires Publiques d’ENGIE analyse le contexte, écoute les acteurs en présence, élabore puis propose des messages clés, argumente et convainc les parties prenantes pour servir le développement du Groupe dans toutes ses dimensions géographiques et défendre ses intérêts. Elle s’appuie sur la complémentarité de ses profils, favorise l’intelligence collective et respecte scrupuleusement les valeurs du Groupe. Elle est un maillon décisif de l’essaimage tant en interne qu’en externe des positions du Groupe.

Au sein de la Direction des Affaires Publiques, la Direction des Relations Parlementaires et des Territoires est composée d’un pôle « Relations parlementaires » chargé de représenter le Groupe notamment auprès du Parlement, ainsi qu’une direction « Territoires » qui représente le Groupe dans chacune des régions françaises en auprès des parties prenantes.

Rattaché au Directeur des Relations Parlementaires, le (la) chargé (e) des affaires parlementaires assure les missions suivantes :

Assurer la veille parlementaire et politique :

• Organiser la veille législative
• Elaborer des synthèses des documents législatifs, politiques et des auditions

Promouvoir les intérêts d’ENGIE dans le débat public et politique français :

• Participer à l’élaboration des stratégies parlementaires
•  Représenter le groupe lors de rencontres parlementaires

Faire vivre la relation avec les élus :

• Identifier les acteurs clés
• Organiser les prises de contacts pour le management
• Assurer la préparation des entretiens (conducteur, analyse, biographie, etc.) ;
• Établir et entretenir des relations de confiance avec les parlementaires et les parties prenantes
• Participer à l’animation du réseau de parlementaires

Profil recherché :
D’une expérience significative (minimum 3 ans) au Parlement de préférence à l’Assemblée nationale, vous avez une bonne connaissance de la procédure parlementaire et une appétence pour les sujets liés à l’énergie et l’économie.

D’un très bon relationnel, vous savez travailler en équipe, maintenir et développer un réseau.

Vous avez de solides capacités d’analyse et de réflexion et un bon esprit de synthèse.

Vous avez de solides capacités rédactionnelles.

Vous avez de solides capacités d’analyse et de réflexion et un bon esprit de synthèse.

Vous avez de solides capacités rédactionnelles.

Engie est un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services. Pour répondre à l’urgence climatique, notre ambition est de devenir le leader mondial de la transition zéro carbone de nos clients, notamment les entreprises et les collectivités territoriales. Nous nous appuyons sur nos métiers clés (renouvelables, gaz, services) pour proposer des solutions compétitives clés en main « as a service ». Avec nos 100 000 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous sommes engagés chaque jour pour un progrès plus harmonieux. Afin de renforcer ses équipes, La Direction ESG (Environnement, Social et Gouvernance) du Groupe ENGIE recherche 1 stagiaire pour participer à différentes missions décrites ci-après. 

STAGIAIRE ESG Reporting & Performance CO2 et environnement (F/H) 

Positionnement et rôle de votre Direction au sein d’ENGIE 

La direction ESG (Environnement Social et Gouvernance) du groupe (DESG) est chargée d’élaborer la stratégie du Groupe en matière environnementale et sociétale, d’en piloter la performance, de soutenir les projets opérationnels en matière de RSE (Responsabilité Sociétale et environnementale) et de valoriser en interne comme en externe les résultats du Groupe dans ces domaines.  

Le domaine extra-financier vit une transformation majeure en 2024 avec la mise en œuvre en Europe de directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) qui entre au vigueur en 2024 pour le Groupe Engie. Avec ce nouveau cadre, les données extra-financières doivent franchir un cap important en termes de traçabilité et de cohérence avec les données financières. Le pilotage de la performance extra-financière prend également plus de poids pour assurer au Groupe l’atteinte de ses objectifs ESG à court, moyen et long terme. 

Description des missions proposées 

Le/la stagiaire sera intégré(e) au pôle Reporting & Performance de la DESG qui est chargé d’animer et de mesurer le niveau d’atteinte des objectifs RSE du Groupe en lien avec les équipes opérationnelles (GBU1 et entités), fonctionnelles (Directions supports) mais aussi avec les entités régionales et les responsables pays.  

Le stagiaire sera affecté en priorité aux missions de reporting et de suivi de la performance liées aux enjeux planète du Groupe (bilan CO2, eau, pollutions, déchets et biodiversité) dans la cadre de la consolidation pour la publication annuelle du Groupe.  

Principales missions du stagiaire (en étroite collaboration avec les collaborateurs de l’équipe  Reporting & Performance) 

• Transformation du reporting Environnement : participer à la consolidation et à l’analyse des données du reporting environnement pour la 1ère année de mise en place du nouvel outil de reporting en lien avec le département finance et les correspondants de la filière ESG (définitions des spécifications, vérifications des calculs du bilan carbone, contrôle des données remontées lors des tests).  

• Contrôle et consolidation du bilan carbone du Groupe : accompagner les correspondants dans le cadre de la campagne de reporting annuel du et participation aux analyses et consolidations pour le contrôle des éléments.  

• CSRD/ESRS : contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des normes ESRS2 dans les domaines environnement pour les éléments de reporting à intégrer dans la publication annuelle du Groupe. 

Dans le cadre de ces missions, le/la stagiaire rédigera des notes, participera à des réunions de travail internes et externes, présentera les résultats de ces analyses au management de la Direction. Les missions principales seront à dominante climat/CO2 et le/la stagiaire pourra être amené également à contribuer aux travaux liés aux autres domaines Environnement (Eau, pollution, déchets, biodiversité) et Sociaux/Sociétaux.  

Profil du stagiaire 

• Vous avez un intérêt fort pour les sujets environnement et transition énergétique, vous souhaitez monter en compétence sur les enjeux liés au reporting de durabilité (contexte CSRD) et au pilotage de la performance extra-financière dans le cadre d’un Grand Groupe du secteur de l’énergie. 
• Etudiant(e) ingénieur en dernière année à l’aise avec le traitement de données chiffrées et qualitatives ainsi que leur analyse.   

Niveau de diplôme et compétences requises 

Etudiant en fin de parcours en école d’ingénieur avec idéalement un stage déjà réalisé dans un grand Groupe et/ou dans le secteur de l’énergie. Compétences en RSE appréciées (idéalement domaine environnement, GHG Protocol….).  

Modalités

• Durée proposée :  6 mois 
• Date de début souhaitée : janvier 2025 
• Lieu du stage : Paris-La Défense (Tour T1 ENGIE) 
• Avanatges : Gratificaton / 50% abonnement de transport / aide au logement

We are a global leader in low-carbon energy and services. Together with our employees, customers, partners and stakeholders, we are committed every day to accelerating the transition to a carbon-neutral world, through more energy-efficient and environmentally-friendly solutions. Guided by our raison d'être, we reconcile economic performance with a positive impact on people and the planet by leveraging our core businesses (gas, renewable energies, services) to offer competitive solutions to our customers.

Within the ENGIE Group Strategy department, we are recruiting :
A Manager (M/F)
Position based in Paris La Défense (92)

Missions

The ENGIE Group Strategy team is a dynamic team whose role is to enable ENGIE’s EXCOM to take the right decisions necessary to fulfill the Group’s mission to lead the energy transition to a carbon neutral economy. The work of the corporate strategy team is based on four foundations:

• Challenge conventional wisdom
• Anticipate changes to come
• Collaborate with the most knowledgeable
• Steer through complexity.

The ENGIE Group Strategy team works on five types of activities :

• Perform strategic assessments on topics of importance to the Group and formulate recommendations to the EXCOM,
• Lead annual EXCOM Strategic Deep Dives and Strategic Seminar of the Board, from scoping of topics, working with executive sponsors and their teams, to integration of decisions in future medium-term planning,
• Define group wide energy and price scenarios to be used for business development, impairment assessment, MTP, and transversal projects,
• Carry out competitive intelligence analyses for senior management (Excom, GBU), by identifying patterns and anticipating evolutions in ENGIE’s competitive environment thanks to insights on competition, regulation, and markets,
• Explain ENGIE’s strategy and vision by working with Public Affairs and Communication Departments to influence regulations and public opinion.

The Manager role is expected to work under the supervision of one or more department Directors to oversee projects across several of the activities above, though with a particular focus on:

-      Coordinating and carrying out competitive intelligence analysis for the EXCOM and the GBUs,

-      Ensuring strong collaboration with the finance department and conducting financial analysis relevant to the Group’s strategic orientation.

The manager will be responsible for producing the underpinning analysis, presenting the results to senior ENGIE audiences, supervising and challenging the contribution of junior team members as well as internal and external collaborators, and providing coaching on the critical skills needed to succeed to more junior team members of the Department.

The Manager role should be viewed in the scope of a broader professional development trajectory. The Manager will receive coaching from all Directors on critical leadership skills and gain exposure to senior ENGIE leadership as well as a 360 perspective of ENGIE’s strategy. We expect the Manager to remain a maximum of 3 years in role before seeking to continue to develop withing GBUs or other departments.

Profile required

The ideal candidate will have a minimum of 7 to 10 years of experience with a solid experience in Finance and demonstrate proficiency in the following skills:

• Understanding of the economic fundamentals (costs, supply, demand, regulations) of the main technologies, energy carriers, and decarbonization levers
• A degree from a leading business or engineering school, with a prior experience or level of seniority that enables to take a strategic view of the Group's financial issues,
• Strong proficiency in the methods and tools of the Group's Finance Department (M&A, IR, FP&A, AIFA),
• Understanding the financial issues related to the Utilities sector and having a comprehensive view of reported financial KPIs,
• Ability to frame strategic questions, structure analysis based on hypothesis and issue trees, synthesize views from different stakeholders, and formulate recommendations for decision,
• Reactivity, rigor, capacity to manage the planning and delivery of a project, ensure governance expectations are met. Manage stakeholders and leverage internal networks,
• Ability to articulate complex topics and ideas simply and effectively orally and in writing for top management audience, excellent summarizing and writing skills in English and ideally French as well,
• Good interpersonal skills and the ability to adapt to a demanding environment,
• Very good command of office tools (Excel, Word, Power Point, etc.).

Consultant.e Transformation - Stagiaire

Poste à pourvoir en stage (6 mois) à la Défense à partir de décembre 2024/janvier 2025.

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges au sein d’une entreprise innovante dans le domaine de la transition énergétique, du zéro carbone et engagée dans le développement de ses collaborateurs ?

Nous recherchons justement un Consultant stagiaire en transformation (H/F) pour intégrer la Direction Transformation.

Véritable cabinet de conseil interne, la Direction Transformation est une direction clé au service d’ENGIE Solutions permettant d’accompagner la mise en œuvre de la stratégie, de l’industrialisation de nos activités et de la recherche de performance.

Vous intégrerez notre pôle spécialisé dans la gestion de projet, la conduite du changement et les diagnostics.

Nos maitres mots : l’agilité, l’innovation, la curiosité, le souci du détail et la cohésion d’équipe !

Votre défi en tant que Consultant.e stagiaire ? Devenir autonome et être force de proposition au service de la performance collective d’ENGIE Solutions France.

Vos missions ?

• Accompagner des projets de transformation (réorganisation, intégration d’entités, pilotage de la performance…) au niveau ENGIE Solutions France ainsi qu’auprès des différents pôles et filières (Commerce, Finance, Opérations, RH…), marchés et territoires.
• Être un appui à la définition et au déploiement de la stratégie d’entreprise.
• Accompagner les directions dans leur démarche d’amélioration continue en assurant notamment des diagnostics.

Ce qu’on vous offre ?

• Vous aurez l’opportunité d’être au cœur de la stratégie d’ENGIE Solutions France.
• Vous allez faire partie d’une équipe dynamique constituée de plusieurs consultants et vous serez vous-même un ambassadeur de la démarche d’excellence aussi bien en interne au sein de l’équipe que dans vos missions de tous les jours auprès de nos clients.
• Vous aurez l’opportunité de vous épanouir au sein d’une équipe dynamique et solidaire en participant à l’animation de la vie interne de l’équipe (capitaliser le savoir-faire, innover, participer au développement de point de vue, de nouvelles offres de services, enrichir la vie d’équipe, challenger nos méthodes…)
• Et tout simplement, vous serez un agitateur d’idées et vous allez apprendre !

Quel profil recherchons-nous ?

• Vous êtes autonome, constructif, pragmatique et aimez travailler sur des sujets diversifiés (Stratégie, Finance, Commerce, Digital, RH, Technique etc).
• Vous êtes ouvert d’esprit et souhaitez faire partie d’une équipe dynamique et soudée. Bien entendu, vous êtes rigoureux et maitrisez les outils bureautiques.
• Vous avez de bonnes capacités de communication qui vous permettront d’interagir avec l’équipe et tous les collaborateurs de l’entreprise.
• De formation supérieure BAC+4 ou BAC+5 (Ecole de management, Ecole d’ingénieurs, Sciences Po, Universitaire), vous recherchez une expérience en gestion de projets ou en cabinet de conseil : nous vous offrons les 2 !

Vous vous êtes reconnu.e ? Alors laissez toute votre personnalité s’exprimer et rejoignez-nous !

De notre côté, nous nous ferons un plaisir de vous apporter professionnalisme, exemplarité, et une ambiance de travail incomparable/inégalable !

Qui sommes-nous ?

CNR, entité du groupe Engie, est le premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires

Nous recherchons pour la Direction Risques, Contrôle, Conformité, Audit notre :

Responsable de Domaine contrôle Interne (F/H) - CDI – Lyon

✅ Vos missions principales seront :

Sous la supervision du Responsable de département Contrôle et Conformité, vous serez responsable du domaine Contrôle Interne au sein de la Direction Risques, Contrôle, Conformité, Audit du Groupe CNR. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place et l'animation du référentiel des contrôles internes sur l’ensemble du périmètre de CNR.

Définir et animer le référentiel des contrôles internes :

• Concevoir et animer le référentiel des contrôles internes clés du Groupe CNR.
• Définir les plans de contrôle requis par la Direction et évaluer régulièrement leur efficacité et leur conformité aux exigences législatives et réglementaires.

Cartographier et évaluer les programmes de conformité :

• Cartographier les différents programmes de conformité et évaluer leur niveau de maturité en collaboration avec les entités responsables.
• Hiérarchiser et coordonner les actions prioritaires de mise à niveau si nécessaire, tout en assurant une veille sur les besoins et exigences futures.

Développer et animer le réseau de correspondants :

• Participer au développement et à l’animation du réseau de correspondants Risques, Contrôle et Conformité au sein des autres Directions de CNR et de ses filiales.
• Élaborer et mettre en place la campagne annuelle de contrôle interne et conformité et accompagner les équipes opérationnelles lors de cet exercice d’auto-évaluation.

Assurer la veille réglementaire :

• Maintenir une veille réglementaire en matière de conformité et la diffuser au sein de la Direction et de la filière RCCA.
• Participer aux réseaux métiers internes et externes identifiés.

Travailler en synergie avec les acteurs de la maîtrise des risques :

• Collaborer en transversalité avec les autres acteurs de la maîtrise des risques pour construire, suivre et analyser les reporting (KPI) nécessaires en matière de Contrôle et Conformité.

🙋‍♀️ Votre profil :

Vous disposez d’une formation de niveau Bac+5 en Audit, contrôle ou juridique.

Vous avez une expérience de minimum 10 ans en audit/ contrôle interne, conformité, de préférence dans environnement industriel.

Vous avez des connaissances techniques métiers (COSO/ PDCA/ Conformité/ Process CI).

La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour le poste.

Vous êtes autonome, vous aimé le travail transverse et en équipe.

Vous êtes adaptable et maîtrisez l’analyse des données.

💡 Les avantages :

Le package de rémunération intégrant fixe + variable est de 67K à 72K selon le profil et l’expérience. CNR propose à ses salariés un accord de télétravail sous conditions, 23 jours de RTT, un 13e mois, des primes de participation et intéressement, des titres restaurants...

⏰Le processus de recrutement : 

Vous serez dans un premier temps contacté.e par l’équipe recrutement, puis rencontré.e par le manager et enfin le RRH.

🌱Nos engagements :

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité.  Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres...

🔊 Ce poste est ouvert à toutes et à tous 🔊

Si vous êtes prêt.e à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésitez pas à postuler 

 sur Rejoignez les équipes de CNR

Qui sommes-nous ?

CNR, entité du groupe Engie, est le premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd’hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l’ensemble de la vallée du Rhône.

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires

Nous recherchons au sein de la Direction Risques, Contrôle, Conformité, Audit notre :

Responsable de département Risques et Gestion de crise (F/H) - CDI – Lyon

✅ Vos missions principales seront :

Sous la supervision du Directeur Exécutif DRCCA, vous pilotez le département Risques et gestion de crise au sein de la Direction Risques, Contrôle, Conformité, Audit (DRCCA). En tant que membre du Comité de Direction (CODIR) de la DRCCA, vous jouez un rôle crucial dans la sécurisation et la résilience de nos activités.

1.  Management et organisation des équipes :

• Encadrer et organiser les équipes sous votre responsabilité directe (2 personnes) et fonctionnelle (8 personnes).
• Professionnaliser les collaborateurs et assurer une communication fluide au sein des équipes.
• Collaborer étroitement avec les départements Contrôle & Conformité et Audit & Investigation.

2. Pilotage de l’activité Management des Risques :

• Superviser et coordonner les dispositifs de maîtrise des risques, la cartographie des risques et la gestion de crise pour CNR et ses filiales.

3. Animation du dispositif global de maîtrise des risques :

• Promouvoir une culture de maîtrise des risques à travers des standards communs, des formations et l'harmonisation des pratiques.

4. Cartographie des risques :

• Piloter la réalisation et la mise à jour de la cartographie des risques en identifiant, analysant et évaluant les risques.
• Mettre en œuvre le plan d’actions de traitement des risques majeurs en synergie avec les autres directions de CNR.

5. Gestion des crises :

• Assurer une gestion complète des crises en collaboration avec le Responsable de domaine gestion de crise.
• Garantir que tous les moyens, standards, outils et processus nécessaires sont en place pour répondre efficacement à une crise.

6.  Continuité des activités critiques :

• Garantir la continuité des activités critiques du Groupe CNR lors d'une crise et veiller à la reprise en mode nominal après celle-ci.

7. Rôle prescriptif et animation fonctionnelle :

• Animer fonctionnellement le réseau des responsables des risques régaliens des autres directions de CNR.

🙋‍♀️ Votre profil :

Vous disposez d’une formation de niveau Bac+5 en management des risques, contrôle.

Vous avez une expérience de minimum 15 ans à des postes à responsabilité en management des risques et gestion de crise, de préférence dans environnement industriel. Une expérience en audit ou contrôle interne et le passage en cabinet d’audit ou de conseil en risk management est appréciés.

Vous avez des connaissances techniques métiers (COSO/ PDCA/ Conformité/ Process CI).

La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour le poste.

Vous êtes autonome, vous aimé le travail transverse et en équipe.

Vous êtes adaptable et vous faite preuve de leadership.

💡 Les avantages :

Le package de rémunération intégrant fixe + variable est de 76K à 81K selon le profil et l’expérience. CNR propose à ses salariés un accord de télétravail sous conditions, 23 jours de RTT, un 13e mois, des primes de participation et intéressement, des titres restaurants...

⏰Le processus de recrutement : 

Vous serez dans un premier temps contacté.e par l’équipe recrutement, puis rencontré.e par le manager et enfin le RRH.

🌱Nos engagements :

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité.  Nous sommes aussi engagés dans une démarche RSE, une forte culture sécurité, le développement des compétences et l’intégration de nouveaux talents, et bien d’autres...

🔊 Ce poste est ouvert à toutes et à tous 🔊

Si vous êtes prêt.e à relever des défis passionnants dans le secteur des énergies renouvelables, n'hésitez pas à postuler 

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​ACT NOW! ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Dafür suchen wir Kolleg:innen wie Sie, die durch Ihrer Erfahrung im Energiesektor, insbesondere in der Klimapolitik, sich um anstehende politische und regulatorische Veränderungen kümmern, die unser Geschäft betreffen. Wir sind bereit – und arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen. Sind Sie es auch?

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Public Affairs Manager (m/w/d) 

Standort: Berlin 

Kennziffer: 30315 

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Sie identifizieren und priorisieren relevante politischen Themen / Regulierungsvorschlägen und Gesetzesinitiativen auf EU- und nationaler Ebene.
• Dabei koordinieren Sie die Analyse der legislativen und regulatorischen Entwicklung in Zusammenarbeit mit internen Teams sowie externen Partnern.
• Sie entwickeln Standpunkte und setzen Engagementstrategien von ENGIE um.
• Sie managen politische Stakeholder-Beziehungen und arbeiten mit politsichen Entscheidungsträgern und Multiplikatoren in unseren Hauptmärkten zusammen und vertreten ENGIE in Branchenverbänden.

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Recht, Politik oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Erfahrung im Management von Gesetzgebungs- und Regulierungsprozessen, idealerweise Erfahrungen in der Arbeit mit politischen Interessengruppen
• Sie haben bereits erfolgreich Strategien zur Einbindung von Politik und Stakeholdern entwickelt und umgesetzt und verfügen über ein belastbares Netzwerk in Politik, Regulierungsbehörden und Industrie
• Sie können erfolgreich funktionsübergreifend zusammenarbeiten und haben die Fähigkeit, zwischen technischen Experten, Wirtschaftsführern und politischen Entscheidungsträgern zu vermitteln
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• AKKU AUFLADEN: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel beim Sommerfest oder beim Ski-Ausflug
• ZUKUNFT? ABGESICHERT!: Wir blicken auch bei Ihrer Lebensplanung voraus. Mit Zuschüssen für die betriebliche Altersvorsorge und speziellen Angeboten für Berufsunfähigkeitsversicherungen.
• ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte – beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken. 
• FAMILIE UND BERUF VEREINEN: Bei ENGIE gehen wir gemeinsame Richtung Zukunft. Wir schaffen für Sie mehr Spielraum, indem wir Ihre Familie mit einem Zuschuss bis 150,00 € für den Kita- oder Kindergartenbeitrag fördern. 
• ON UND OFF NACH BEDARF: Schalten Sie ab, wenn es passt. Mit unserer flexiblen Projektarbeit haben Sie große Freiräume zur Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten.
• IMMER BESTENS AUSGERÜSTET: Laptop, Handy – alles, was das Herz begehrt. Damit Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können, bieten wir professionelles und umfangreiches Equipment. 

 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Jana Struck

Talent Acquisition Partner

T. +49 30 915810068

M. +49 173 7542614 kontaktieren Sie mich gerne über WhatsApp