Cheffe / Chef de Projets Développement PV (F/H)

ENGIE est un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

Au sein de l’entité ENGIE Solaire Décentralisé et Stockage, responsable du déploiement du solaire distribué (toitures, ombrières, centrales au sol) et du stockage pour le compte de nos clients (industrie, tertiaire, collectivités locales) en France, pour laquelle nous avons des ambitions de leadership, nous recherchons la ou le :

Cheffe / Chef de Projets Développement PV (F/H)

Cdi basé à Montpellier (34)

Le Chef de projets Développement est en charge de la partie technique, commerciale et administrative des projets en développement sur la zone qui lui est affectée.

Cette mission va de l’obtention, des autorisations administratives (PC-DP) avec la signature des baux ou contrats de MAD, incluant la concertation auprès des services de l’état jusqu’à l’engagement du projet (CRE, guichet unique…)

Rattaché.e au Responsable Business Développement, le Chef de Projets Développement pilote le développement d’un portefeuille de projets depuis leur transmission par le service commercial jusqu’à leur passation à la Direction de la Construction, suite à la décision d’engager le projet par l’entreprise.

Le Chef de Projet Développement PV :

• S’appuie sur le Bureau d’étude interne, les ingénieurs d’affaires et/ou d’études , ainsi que sur l’assistant(e) BD.
• Provoque et anime les réunions nécessaires à l’avancement du projet aussi bien en interne qu’en externe. Il représente l’entreprise sur le terrain.
• Possède une bonne connaissance du marché du PV en France et à l’étranger.
• Se tient informé des dernières évolutions technologiques sur les types de systèmes PV disponibles grâce à une veille personnelle et à celle du Groupe ENGIE.
• Est l’interface et coordonne tous les acteurs du développement d’un projet.

Il est en charge des actions suivantes sur les zones géographiques et les typologies de projets qui lui sont attribuées :

• Contrôle ou élaboration des études de faisabilité technique et financière
• Présentation et échanges auprès des propriétaires, auprès des élus, des administrations, associations et riverains, quand nécessaire.
• Sécurisation contractuelle des surfaces équitables
• Suivi des expertises techniques et/ou environnementales
• Coordination interne avec les services BE, administratifs, juridiques, etc.
• Proposition d’actions destinées à favoriser l’aboutissement du projet (organisation de réunions entre propriétaire, locataire et/ou élus, visites d’installations PV, etc.)
• Estimation de la faisabilité économique des projets en coordination avec la BE (estimation coûts d’installation et d’exploitation).
• Suivi de l’instruction des autorisations de construire (Permis de Construire ou Déclaration Préalable).
• Suivi concurrentiel, de l’actualité du PV sur les zones dont il a la charge avec le service commerce.
• Validation des devis de prestataires et factures correspondantes.
• Suivi des frais engagés sur chaque projet avancé (en dépôt de PC).
• Connaissance et suivi de la réglementation sur le PV
• Création d’un réseau et/ou partenariat avec des constructeurs, promoteurs et architectes
• Le cas échéant, participation à des réponses à des Appels d’Offres ou appels à Projets pour la fourniture d’études, de missions d’ingénierie, pour le développement de centrales PV « clé en main » ou en tiers-investisseur.

Il a les responsabilités suivantes :

• Contrôle et/ou définition et implantation du projet ; plans propriétaires fonciers et Permis de Construire), dans un souci d’optimisation de la taille du projet.
• Communication interne / externe sur le projet (hors journalistes)
• Sécuriser des surfaces de toiture et d’assurer le suivi et le classement de ces promesses de locations
• Relecture et validation du dossier de demande d’autorisation de construire (PC ou DP), dont des études architecturales.
• Mise à jour des données concernant le projet dans le logiciel interne dédié.
• Suivi et reporting des projets et  dont il a la responsabilité.
• Lancement des demandes de raccordement avec le BE

Le poste nécessite à la fois un dynamisme et une organisation pour suivre un ensemble de projets à des stades divers.

Les contacts locaux sont nécessaires qui impliquent des déplacements sur le terrain.

Un excellent relationnel avec les interlocuteurs les plus variés : Propriétaires, responsable d’entreprise, Services de l’Etat, Elus, Architectes, BE externes, sous-traitants, etc. est attendu

Il nécessite aussi des compétences commerciales et une curiosité pour les questions techniques et juridiques

De formation Bac +5 de type diplôme d’ingénieur(e) ou école de commerce ou universitaire, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le développement de projet énergétique et plus précisément sur des projets solaire.

Vous possédez de connaissances dans la gestion de portefeuille de clients dans le domaine de l’énergie (Bâtiments et centrales au sol : réglementation, aspects techniques liés à la construction)

Vous justifiez d’une appétence pour les aspects :

• Juridique (réglementation en matière de contrats, réglementation du secteur de l’énergie PV)
• Urbanisme
• Financier : connaissance de base en gestion économique de projet (budget, rentabilité…)

Maîtrise de la gestion de projets et  possédez de compétences en négociation commerciale

Une capacité à rédiger en français et en anglais est attendue sur le poste

Vous possédez des qualité de négociation/relationnelle ( capacité à convaincre et à rassurer) et votre dynamisme vous permettra de faire vivre les projets et animer les réunions.

Vous êtes bon communiquant et appréciez le travail en équipe.

Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

ENGIE favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.