Especialista Desarrollo Organizacional Senior

ENGIE, compañía global, líder en generación de energía y con el propósito de acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono busca un/a Especialista Desarrollo Organizacional senior. Si eres un talento que nos puede acompañar en nuestro compromiso de liderar la transformación energética de Chile ¡Postula!

¿Cuál sería tu objetivo?

Gestionar las actividades de Gestión de Talento y Desarrollo para Engie y sus filiales, con el fin de asegurar la implementación de los procesos, programas y políticas locales, contribuyendo al perfeccionamiento, entrenamiento y formación de los colaboradores, velando por la diversidad e inclusión en los equipos de trabajo, fomentando una cultura de trabajo participativa en la generación de las acciones, de acuerdo a los indicadores del grupo, lineamiento de la gerencia y normativa legal vigente.

Funciones:

• Diseñar y ejecutar planes de gestión del cambio que incluyan análisis de impacto, comunicación, formación y apoyo para facilitar la adaptación de los empleados a nuevas iniciativas, procesos o herramientas implementadas en la organización.
• Monitorear y evaluar la adopción de cambios realizando seguimiento continuo de la implementación de los cambios organizacionales, asegurando que los empleados comprendan y adopten los nuevos procesos.
• Proponer el plan estratégico de los programas y coordinar la ejecución de los procesos y actividades relacionadas a la Gestión de Desempeño, Talento y Desarrollo definidos, con el fin de asegurar la comunicación y el  cumplimiento a los procesos en los tiempos definidos por el grupo, realizando seguimiento y dando soporte a los usuarios en la realización de las acciones
• Responsable de las actividades de planificación y ejecución de los programas, con el fin de asegurar el cumplimiento del plan de trabajo, alineados a los valores y modelos de trabajo, incorporando el desarrollo de las competencias esperadas de jefaturas y lideres de los equipos en Chile
• Responsable del cumplimiento de los  programas y KPIs definidos para la Capacitación, Formación y Desarrollo de los colaboradores, con el fin de asegurar las actividades de diseño e implementación de las acciones de entrenamiento, cumpliendo con los requerimientos actuales y Futuros en función a los programas definidos
• Participar activamente con el equipo local de Recursos Humanos y con el equipo de Talento de la región, con el fin de contribuir con recomendaciones, acciones o planes de eficiencia al negocio, buscando sinergias y optimización
• Proponer y ejecutar los proyectos transversales definidos por la Gerencia, con el fin de contribuir al cumplimiento del plan de negocios,  y en función al  KPIs definidos del área, impulsando la gestión de cambio cultural en la organización

Requisitos del cargo:

• Formación Académica: Profesional universitario de las áreas de ingenieria Comercial, Psicólogia o similar
• Gestión del cambio
• Gestión de Desempeño
• Talento
• Entrenamiento y Capacitación
• Programas Reconocimiento
• Gestion de proyectos ( Recomendable)
• Cultura
• Dashboard - KPIs
• Herramientas Office 365, anejo en SharePoint (Excel)
• Inglés nivel intermedio
• Al menos 5 años de experiencia en cargos similares en empresas multinacionales y preferentemente en empresas de energia

Somos una compañía inclusiva, Todas nuestras oportunidades laborales están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral.

¡Únete a nuestro equipo y juntos lideremos la transición energética de Chile! #ActWithENGIE