Notre meilleur allié.e, c’est vous ! Parce que sans nos techniciens et nos experts techniques, nous ne pourrions pas contribuer à la transition énergétique des villes, des industries et des entreprises tertiaires.  

En rejoignant ENGIE Solutions, vous travaillez avec 16000 hommes et femmes engagés à mettre en œuvre des solutions sur mesure, qui combinent la puissance d’un grand Groupe industriel avec l’agilité et l’écoute en local. Nous sommes là, au quotidien, et dans la durée, pour nourrir cette relation de confiance et de partenariat avec nos clients, qui fait notre différence. 

Nous recherchons, pour rejoindre notre Direction Régionale Nouvelle-Aquitaine Sud et intervenir sur les sites de nos clients hôteliers et tertiaires 1 Technicienne /Technicien d’Exploitation CVC (H/F) ! 

Vous rejoignez l'équipe de Hassan, votre manager. 

Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client.  

C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations. 

Concrètement vous : 

• Assurez la conduite, le dépannage et la maintenance des installations CVC : 
  • des équipements de production frigorifique (groupe d'eau glacée, rooftop, détente directe VRV et split), 
  • des équipement de production de chaleur (chaudières) 
  • des équipements de ventilation et traitement d'air (CTA, VMC)  
• Suivez les résultats énergétiques de ces installations, posez vos diagnostics et effectuez des corrections en cas de dérive 
• Etes garant.e.s du bon suivi de votre relation avec le client, rédigez vos comptes-rendus afin de garantir la traçabilité de vos interventions, et assurez un reporting régulier auprès de votre manager grâce à la GMAO. 
• Respectez, évidemment, les engagements contractuels et réglementaires, et, surtout, vous respectez les règles de sécurité car on ne plaisante pas avec la sécurité chez ENGIE Solutions. 

Ce poste est sujet à astreinte. 

 
Votre profil : 

Diplômé.e. d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique ou d'un Titre Professionnel suite à une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment !  

Vous avez acquis des compétences fortes en CVC et également dans la maintenance multi-technique  

Vous possédez les habilitations électriques (BR, B2V, BC) et êtes à l'aise avec les outils de GMAO et les outils informatiques (tablettes).  

Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants. 

Et si vous avez minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire, dans le domaine de la maintenance énergétique en milieu industriel alors, vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser 😉 ! 

Les + qui feront la différence : 

Au-delà de vos expériences ce sont vos capacités de leader, votre dynamisme, votre réactivité, votre capacité d’être force de proposition et votre goût du challenge qui feront la différence ! 

Ne perdons pas de temps et rencontrons-nous ! 

Votre futur Package de rémunération : 

• Nous vous proposons un package global de rémunération : 
• Un salaire annuel brut (entre 28 et 31K), un 13ème mois et une prime de vacances 
• Un véhicule de service équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions, ainsi qu’un téléphone portable et tablette 
• Des tickets restaurant, des primes d’astreintes,  
• Une prime d'intéressement et un plan d’épargne entreprise 
• Une mutuelle très intéressante (sans supplément pour les membres de votre famille) 
• L’accès à notre CE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs ! 
• Une prime de cooptation de 1500€ si vous nous aider à intégrer de nouveaux collaborateurs  

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !  

Alors, serez-vous des nôtres ?  

Alors, serez-vous des nôtres ? 

Nous rejoindre en 3 étapes ! 

• Echange téléphonique avec un RH 
• Entretien physique avec le manager opérationnel 
• Prise de décision 

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ?  

Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos collaborateurs ?  

Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?  

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadeurs 

Et on n’oublie pas la mobilité interne, dans votre agence, au sein d’ENGIE Solutions ou au sein d’autres entités du Groupe ENGIE.  

Et oui, le groupe est vaste et les opportunités multiples. On mise également sur nos offres d’accompagnement des compétences qui vous permettront de perfectionner vos compétences existantes et d’en développer de nouvelles. 

A propos de ENGIE Solutions ! 

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. 

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. 

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 6,2 milliards d’euros en 2022. 

ENGIE Solutions garantit l’égalité des chances pour tous.  

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com   

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedIn – Instagram - Facebook 

Faire de la diversité une force et de l'inclusion une priorité | ENGIE 

9 bonnes raisons de nous rejoindre | ENGIE 

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, le genre, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyenneté. 

Chez ENGIE, vous aurez l’opportunité de montrer qui vous êtes réellement, avec vos compétences… et vos différences. 

Bij ENGIE ontwikkelen we de duurzame energie van morgen. Daarvoor volgen we de marktwijzigingen op de voet. Als Business Analist Marktprocessen volg jij de energiemarkt die volop in beweging is en maak jij deel van uit.

Wat ga je doen als Business Analist Marktprocessen?

De energiemarkt is volop in beweging. ENGIE wil versneld overschakelen op duurzame energie en ontwikkelt energieproducten die duurzaam, flexibel en transparant zijn. Jouw uitdaging ligt in het overzien van marktdata en de ontwikkelingen in de energiesector die daar impact op hebben. Vraag en aanbod van energie moeten in balans zijn. Samen met jouw collega’s zorg je ervoor dat alles rondom de toewijzing (allocatie) en afrekening (settlement en reconciliatie) van verbruik op de best mogelijke manier geregeld is. Data vormt het begin- en eindpunt van je dag, want jij houdt je bezig met het:

• Beheren van de gegevens van al onze klanten
• Ontvangen van alle verbruiksgegevens.
• Controleren op juistheid van de marktgegevens.
• Volgen van actuele en toekomstige regelgeving voor de energiemarkt.
• Verzorgen van financiële afwikkeling richting de netbeheerders en sales organisaties.
• Testen en accepteren van wijzigingen in processen en systemen.
• Afstemmen met andere gebruikers bij wijzingen in marktprocessen of -gegevens.

In deze functie ontwikkel jij je als business analist voor alle allocatie, reconciliatie en settlement activiteiten. Samen met jouw gemotiveerde collega’s werken jullie in het hart van de energievoorziening binnen een internationale context. Daarnaast zijn marktwijzigingen aan de orde van de dag. Jij zorgt dat je samen met je collega’s op de hoogte bent van alle ontwikkelingen en zorgt ervoor dat data uit de markt tijdig, volledig en juist bij de stakeholders terecht blijft komen.

Tot slot, het werk dat je doet als Business Analist Marktprocessen is van groot belang, omdat het de ruggengraat vormt voor de bedrijfsvoering van EMS. Het integreren van wijzigingen in systemen en processen en het zorgen voor tijdige, volledige en juiste data zijn cruciale aspecten om de energiemarkt soepel te laten verlopen.

Wie is ENGIE en waar kom je te werken?

Als energieleverancier werkt ENGIE hard aan de overgang naar een CO2-neutrale economie. We verduurzamen onze klantportefeuilles en flexibele energiecentrales. Ook werken we aan grootschalige groene waterstof, zon- en windenergie, biogas en energieopslag. En we helpen onze zakelijke en particuliere klanten aan het best passende energiecontract. Daarbij hoort het managen van de energiekosten met energie- en duurzaamheidsoplossingen.

Als Business Analist Marktprocessen werk je bij Energy Management Sales (EMS). EMS is onderdeel van ENGIE dat als schakel tussen de verschillende energieleveranciers en de markt zorgt voor de juiste verdeling en balans tussen vraag en aanbod van klanten. Jij gaat binnen EMS deel uit maken van het team Marktdata. Dit team bestaat uit vier andere collega’s die op een open en transparante wijze EMS en ENGIE verder willen brengen. Er wordt hard gewerkt met ook genoeg oog voor ontspanning op zijn tijd. Intern heb je veel contact met de andere collega’s binnen EMS, maar ook met de collega’s van IT, Regulatory en Marketing & Sales en Retail.

“Wij zoeken bij voorkeur een dame, bij gelijke geschiktheid, voor deze functie om zo de diversiteit van ons team te verhogen”

Wat neem jij mee als Business Analist Marktprocessen?

Wat voor een ander complexe gegevens zijn, zie jij als verhaal omdat je de samenhang tussen alle data ziet. Je werkt nauwkeurig, accuraat en voert je werk uit met een aanstekelijk enthousiasme. Jouw interesse in wet- en regelgeving helpt hierbij. Daarnaast zoek jij graag de samenwerking op met andere collega’s, ben je initiatiefrijk en kun je goed omgaan met verandering binnen de energiewereld. Een flinke uitdaging? Jazeker! Maar wel een hele leuke.

Daarnaast heb je:

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding in een analytische richting;
• Je bent analytisch sterk ontwikkeld, je bent data gericht en je wilt je graag ontwikkelen als business analist binnen de energiewereld;
• Een uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels in woord en geschrift. 

Wat bieden wij jou als Business Analist Marktprocessen?

Een organisatie met veel aandacht voor de bedrijfscultuur en (door)groeimogelijkheden voor onze medewerkers. Daarnaast krijg je ook nog:

• Een salaris tussen de €3.300,- en €5.100,- (met doorgroeimogelijkheden) afhankelijk van kennis en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband (schaal A10/A11);
• 25 vakantiedagen, 13 ADV dagen en 3 ½ vitaliteitsdagen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• 8% vakantietoeslag;
• Eindejaarsuitkering van 4,5%;
• Werkgeversbijdrage Benefit Budget van 1,8% van het bruto maandsalaris;
• Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen;
• Korting op je energiecontract met 100% groene stroom van ENGIE;
• De mogelijkheid om hybride te werken is groot. Veel reguliere besprekingen zijn online.
• ENGIE draagt bij met een laptop, telefoon en uitrusting voor een ergonomische ingerichte thuiswerkplek.

Ben je enthousiast? Solliciteer dan meteen door op de button hieronder te klikken.

Heb je vragen?

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jos Boomsma, Senior Corporate Recruiter, via 06-12696240 of via jos.boomsma@engie.com. Mocht je vragen hebben over de functie, het team of andere inhoudelijke vragen dan mag je contact opnemen met Werner de Rijke, Senior Business Analist Marktprocessen via 06-29127331. Een appje sturen mag ook.

* Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!

Qui sommes-nous ? 

Filiale du Groupe ENGIE (1er fournisseur de gaz naturel et d’électricité verte en France), Engie Home services est aujourd’hui leader sur le marché de la maintenance et de l’efficacité énergétique.

Spécialisée dans, la mise en service d’installations neuves, l’entretien et la maintenance des équipements de chauffage, de froid et de ventilation (type chaudières gaz/fioul/bois, chauffe-eau, pompes à chaleur et climatisation) à destination des particuliers, professionnels et le collectif social (bailleurs sociaux), ENGIE Home Service, compte plus de 4800 collaborateurs et 190 agences à travers la France pour être au plus proche de ses clients et leur garantir une rapidité et efficacité d’intervention.

Ce que nous avons à vous proposer ?

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons actuellement, un.e :

Conseiller.e clientèle - H/F

Type d’emploi : CDD- 6 mois 

Localisation : La Chapelle St Luc

Vos missions si vous les acceptez ?

Rattaché.e au Responsable de l’agence de Troyes , vous avez pour mission générale de répondre aux attentes de nos clients individuels ou collectifs en l'informant et en le conseillant sur les services et produits d’ENGIE Home Services et de traiter leur demande en apportant des solutions personnalisées. Vous gérez également la planification des interventions des techniciens et une partie des tâches administratives de l’agence.

Pour y parvenir voici vos principales activités au quotidien :

• • L’accueil physique ou téléphonique des clients (prise direct des appels, prise de rendez-vous, orientation du client), traitement des messages électroniques des clients, gestion des réclamations
  • La participation à la planification des interventions des techniciens et traiter leurs bulletins d’intervention
  • La préparation et suivi des avis de passage
  • Le suivi et relances clients (devis, déménagés, impayés)
  • Le classement administratif
  • La rédaction de courriers réponses aux courriers clients, traitement des résiliés, traitement des anomalies, envoi de devis …)

Cette liste est non exhaustive et peut varier en fonction de la taille de l’agence que vous intégrez.

Profil recherché ?

Nous n’attendons pas de vous que vous ayez un niveau de formation spécifique pour ce poste !

Ce qui nous importe :

• Vos expériences professionnelles et notamment que vous ayez déjà travaillé dans ce type d’environnement et/ou de secteur pendant plus d’un an !

• Votre bonne capacité à maîtriser les outils informatiques (WORD, EXCEL, OUTLOOK)
• Votre excellent relationnel, votre sens de la relation client prononcé et votre capacité à identifier le besoin client
• Votre dynamisme et votre bon sens de l’organisation

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous recherchez un métier exigeant et au service de l’intérêt général ?
• Vous intégrez un grand Groupe mais vous  travaillez dans des équipes à taille humaine ! 
• Vous avez la possibilité d’être formé.e régulièrement et d’évoluer grâce à nos 8 centres de formation en interne et de bénéficier d’une mobilité géographique.
• Vous bénéficiez en plus :

• D’un salaire fixe et d’un 13e mois
• De primes d’intéressement et de participation
• De tickets restaurant
• D’un CET Monétisable
• D’une mutuelle attractive
• D’accord QVT, égalité professionnelle, handicap permettant de vous assurer un cadre de travail équilibré

Vous souhaitez relever de nouveaux challenges ? Alors, TENTEZ L’AVENTURE ET POSTULEZ EN LIGNE ! Notre équipe recrutement vous attend. ENGIE Home Services, place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap. 

🤝 Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Nous recrutons, à Bouguenais, pour notre Direction Régionale Industrie Centre-Ouest, une/un

Technicienne/ Technicien Outils et Méthodes (F/H)

Pour un CDD de 8 mois

🚀  En tant que salarié.e de notre entité, vous travaillerez sur un site industriel. Aux côtés de votre manager, Xavier, vous aurez un rôle essentiel dans la gestion et la maîtrise des GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur).

⚙️ Concrètement, intégré.e au service Méthodes Engie Solutions, vous aurez pour rôle de venir en support des équipes techniques qui opèrent pour la maintenance des installations. Les missions principales seront :

• Mettre à jour les managements visuels et les listes des interventions en cours,
• Réaliser des modes opératoires techniques et opérationnels,
• Utiliser l'outil de planification GMAO (Mise à jour, gérer la portabilité, contrôle des en-cours, alerter en cas de dérive des délais d'intervention..).

👩‍🔧👨‍🔧 Votre profil :

Vous êtes, Idéalement, titulaire d’un BTS ou d’une Licence et disposez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire (nous sommes, également, ouverts à différents parcours chez ENGIE Solutions). Vous maîtrisez nécessairement le Pack Office et, notamment, Excel.

On dit de vous que vous êtes doté d’une grande rigueur, d’autonomie et que vous êtes persévérant.e et agile avec les outils. Si c’est vrai, n’attendez pas plus longtemps et postulez ! Nous avons hâte de vous rencontrer.

✨ Ce que nous offrons :

• Un salaire annuel brut jusqu’à 36k€, en fonction de votre expérience,
• Des tickets restaurant,
• 13ième mois,
• Une prime de vacances,
• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Une prime d'intéressement,
• Un plan d’épargne entreprise,
• Formation/développement des compétences,
• Mobilité interne groupe ENGIE,
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

☎️ Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs

Nous rejoindre en 3 étapes !

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs
2. Un entretien avec votre futur manager
3. On démarre quand ?

🌿A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedIn – Instagram - Facebook

¡Únete a ENGIE México y sé protagonista de la transición energética!

En ENGIE, tenemos una misión clara: acelerar la transición hacia un futuro más sostenible y neutro en carbono. Con presencia en 31 países y un equipo de más de 97,000 colaboradores, trabajamos cada día para combatir el calentamiento global y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, impulsando soluciones innovadoras y sostenibles.

En México, contamos con casi 30 años de experiencia, nuestras cuatro Unidades de Negocio nos permiten abastecer a más de 3.5 millones de personas, generando más de 20,000 empleos directos e indirectos.

Aquí, tu voz cuenta. Creemos en el poder de las ideas, la colaboración y la fuerza de la confianza mutua. Si buscas un lugar donde puedas crecer, impactar y ver tus ideas transformar el mundo, ¡este es tu momento!"

¿Listo para ser parte del cambio?

Tu impacto: Atender las solicitudes de los clientes residenciales y comerciales cumpliendo con las reglas y procedimientos de atención a clientes, para minimizar y/o evitar quejas y/o bajas de servicio, asegurando la satisfacción y calidad del servicio atendiendo las recomendaciones que en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente apliquen

Como EJECUTIVO DE ATENCION A CLIENTES tendrás la oportunidad de contribuir directamente a nuestra misión, desempeñando un papel clave en:

1 Atención, seguimiento y solución de las O.C. creadas, peticiones y solicitudes, asegurando la calidad en la atención a los clientes residenciales y comerciales, de forma ética, aplicando las políticas y procedimientos que procedan.

2 Seguimiento, recepción, revisión y análisis de documentación necesaria, para la gestión de trámites solicitados por los clientes Residenciales y Comerciales apegados a procedimientos y políticas.

3 Contribuir en la reducción de la cartera vencida y pérdida de clientes

4 Difundir las promociones comerciales que apliquen y contribuir al objetivo de clientes nuevos.

5 Realizar en equipo con sus compañeros de área, las presentaciones mensuales para mostrar resultados.

6 Realizar las diferentes actividades y seguimiento de sus objetivos asignados, para el cumplimiento de los mismos.

7 Incentivar el uso en los clientes de los canales digitales.

8  Revisar y dar sus comentarios, cuando se le requiera mediante la plataforma Sezame, dando y recibiendo retroalimentación de parte de su jefe inmediato, para trabajar sobre sus fortalezas y áreas de oportunidad.

Requisitos:

FORMACIÓN ACADÉMICA

Técnico Superior Universitario o Carrera Trunca

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Manejo Office (Word, Excel, PowerPoint)

-

Manejo de SAP (deseable)

Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión:

En ENGIE, promovemos un entorno en donde te sientas libre para dar lo mejor de ti. Valoramos la diversidad y creemos que es nuestra fortaleza. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, enfocándonos en tus habilidades y trayectoria. Aquí, todas las personas son bienvenidas, sin importar raza, discapacidad, religión, género, orientación sexual, etnia, credo, edad o estado civil.

"¡Únete a ENGIE y juntos, como Transition Makers, transformemos el mundo en un lugar más sostenible!

ACT NOW! Bei ENGIE Deutschland Erneuerbare GmbH dreht sich alles um erneuerbare Energien. Windparks, PV-Anlagen, Speicher- und Wasserkraftwerke sind unsere Expertise.

Wir planen zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um.

Dafür suchen wir Kolleg:innen wie Sie, die unsere operativen Bereiche unterstützen. Denn talentierte Menschen suchen wir immer. Wir sind bereit – und arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen. Sind Sie es auch?

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Assistenz der Bereichsleitung Erneuerbare (m/w/d)

Standort: Berlin

Kennziffer: 44102

Vertragsart: befristet für 2 Jahre

Als Assistenz der Bereichsleitung unterstützen Sie den Bereich Projektumsetzung administrativ und übernehmen Aufgaben in den Themen Kommunikation sowie Schnittstellen-, Team- und Office-Management.
Diese Stelle ist als Elternzeitvertretung für 2 Jahre befristet.

ACT NOW! – das sind Ihre Aufgaben:

• Terminkoordination, Reiseplanung und -abrechnung für die Bereichsleitung 
• Vor- und Nachbereitung von Meetings inkl. Protokollführung sowie Erstellung und Bearbeitung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Reports
• Dokumentenmanagement und Pflege interner Systeme (z. B. SharePoint, DocuWare, Salesforce, SAP)
• Erste Ansprechperson für interne und externe Partner am Standort
• Enge Zusammenarbeit mit zentralen Abteilungen wie HR, Finanzen, Einkauf und IT, z.B. bei der Betreuung des Onboardings neuer Teammitglieder
• Organisation standortbezogener Team-Events, Workshops und Meetings sowie Unterstützung bei standortübergreifender Kommunikation und Projektkoordination

Ihr Profil – das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann / -frau
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem projektgetriebenen Umfeld
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
• Hohe Eigenverantwortung und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
• Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit Tools wie MS Sharepoint sowie Salesforce von Vorteil
• Kommunikationsstärke in Deutsch (C1-Level) und Englisch (B2-Level)

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem – Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

• NACHHALTIG ANKOMMEN: Den Energiewandel gestalten Sie bei ENGIE mit. Und nachhaltig ist auch Ihre Anreise zur Arbeit. Wir geben bis zu 50,00 € zu Ihrem Ticket dazu. 
• NACHHALTIGES WISSEN: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf – mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr.
• ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte – beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken.
• ZUKUNFT? ABGESICHERT!: Wir blicken auch bei Ihrer Lebensplanung voraus. Mit Zuschüssen für die betriebliche Altersvorsorge und speziellen Angeboten für Berufsunfähigkeitsversicherungen.
• FAMILIE UND BERUF VEREINEN: Bei ENGIE gehen wir gemeinsame Richtung Zukunft. Wir schaffen für Sie mehr Spielraum, indem wir Ihre Familie mit einem Zuschuss bis 150,00 € für den Kita- oder Kindergartenbeitrag fördern.
• ENGIE FIT: Damit Sie flexibel Sport treiben und Wellness genießen können, zahlt Engie für Sie mit, wenn Sie Mitglied bei Urban Sports Club werden.

 
ACT NOW!

Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt:
Karolin Knobbe

Talent Acquisition Partner

ENGIE Home Services (4500 personnes, 190 sites en France) est N°1 en France de l'entretien, du dépannage et de la maintenance des systèmes de chauffage, de climatisation et de production d’eau chaude.

ENGIE HOME SERVICES place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Dans un contexte de forts enjeux de recrutements et de fidélisation, la Direction Régionale Sud-Ouest recherche, un/e :

Chargé(e) d’emploi (H/F)

Le poste est basé à MERIGNAC

A pourvoir au plus tôt.

CDD remplacement maladie et congé maternité

Directement rattaché/e à la Responsable Ressources Humaines de la Direction Régionale SUD OUEST et en étroite collaboration avec cette dernière , vous contribuerez à dynamiser les recrutements sur ce périmètre ainsi qu’à identifier, à attirer nos futurs collaborateurs et à suivre leur intégration

Les missions principales sont les suivantes :

1. Vous interviendrez majoritairement sur le sourcing/recrutement de profils techniques (techniciens et encadrement de proximité) que ce soit sur des contrats d’alternance, CDD et CDI.

Vous serez acteur tout au long du processus de recrutement : de la remontée du besoin en passant par l’analyse et le traitement des candidatures sur l’outil SIRH du Groupe  jusqu’au suivi du recrutement du candidat.

Vous assurez un sourcing quotidien dans les différentes Cvthèques à votre disposition.  

Vous aurez en charge de créer des liens avec les différents partenaires emplois et écoles de votre zone géographique afin de capter de nouveaux profils.

Vous pourrez être amené à participer à des évènements emplois (forums, job dating, etc)

Dans ce cadre, vous veillerez au respect des procédures internes Groupe en matière de recrutement, mobilité, RSE.

Vous serez amené à travailler sur différentes méthodes de recrutement, de sourcing et de testing.

Vos idées nouvelles seront les bienvenues pour attirer de nouveaux talents et développer la politique stagiaires et alternance de la région afin de promouvoir l’entreprise et ses métiers.

Vous assurerez l’analyse de CVs, les pré-sélections et pré-qualifications des candidats en adéquation avec les compétences et profils attendus par notre encadrement managériale.

2. Vous veillerez à l’amélioration continue de l’expérience candidat au sein de la Région :

Vous accompagnerez les managers afin de créer les conditions d’une intégration réussie, favorable à la fidélisation de nos nouveaux collaborateurs :

• suivi de l’organisation des parcours d'intégration des futurs salariés
• cadencement des journées nouveaux embauchés
• Suivi de la réalisation des feuilles de route et des évaluations de période d'essai en coordination avec le hiérarchique
• Proposition d'actions de fidélisation des collaborateurs

3. Vous participerez aux différents projets RH : amélioration des pratiques RH, disciplinaire, projets transverses autour de la fidélisation et des données RH, démarches participatives, communication RH…

Profil

De profil type bac +2 et Licence en Ressources Humaines,  vous possédez une appétence toute particulière pour le recrutement et avez déjà une première expérience réussie dans un environnement multi sites secteur du SAV/Technique/maintenance. Vous avez envie de vous professionnaliser dans le domaine et vous aimez les challenges !

Vous êtes agile avec les outils et techniques de sourcing et maitrisez les outils de communication. Vous jusifiez de connaissances en droit social et en tehcnique de paie.

Conviction, sens du contact et du client interne, autonomie et rigueur seront vos atouts pour réussir dans cette mission stratégique.

Vos aptitudes relationnelles, votre proactivité, votre ténacité et votre sens de la communication vous permettront d’évoluer efficacement sur vos missions.

ACT NOW! ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder, oder, oder..

Du siehst: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.

Dafür müssen unsere Prozesse und Methoden immer auf neuestem Stand sein. Wir suchen deshalb Kolleg:innen wie Dich, die unsere Prozesse im Blick behalten, analysieren und stetig optimieren. Denn wir arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen.

Werde Teil unseres Erfolges und verstärke unser #TeamZeroCarbon als...

Talent Acquisition Specialist / (Junior) Recruiter (m/w/d) 

Standort: Köln oder Berlin

Kennziffer: 44879
Befristung (Elternzeitvertretung): (12/2026) 

Du begeisterst Dich für Recruiting-Themen und möchtest die besten Talente im Bereich Youth Recruiting gewinnen? Du liebst es, mit Auszubildenden und Werkstudenten zu arbeiten und sie auf ihren Start ins Berufsleben zu begleiten? Du hast zudem Spaß am kreativen Arbeiten und unterstützt uns gerne bei der Gestaltung unserer Employer-Branding-Maßnahmen und der Planung von Recruiting-Messen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen einen (Junior) Recruiter (m/w/d) zur Elternzeitvertretung im Bereich Youth Recruiting.

Deine Aufgaben:

• Kandidaten- und Bewerbermanagement: Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess, vom Screening der Bewerberunterlagen bis hin zur Vertragserstellung für folgende Zielgruppen: Auszubildende, Praktikanten, Werkstudenten und Duale-Studenten.
• Zusammenarbeit mit unserem Fachbereich: Du stimmst Dich eng mit den Abteilungen ab, um den Bedarf an offenen Stellen zu ermitteln und geeignete Talente zu finden, sowie berätst sie bei allen Recruiting relevanten Themen. 
• Mitwirkung und Gestaltung von Employer-Branding Initiativen: Du arbeitest eng mit unserer Marketingabteilung zusammen, um ansprechende, kreative Kampagnen zu entwickeln und die Marke als Arbeitgeber für neue Talente zu positionieren. 
• Unterstützung bei der Messeplanung: Du hilfst bei der Organisation und Durchführung von Recruiting-Messen und Events, um Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.

Dein Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL oder Marketing.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting (min. 2 Jahre).
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Begeisterung für Recruiting-Themen, insbesondere im Bereich Youth Recruiting (Auszubildende, Werkstudenten).
• Erfahrung im Employer Branding und Interesse an der kreativen Gestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen sind von Vorteil.
• Spaß am kreativen Arbeiten, insbesondere bei der Planung von Kampagnen und Messen.
• Kommunikativ, teamfähig und mit Eigeninitiative.
• Neugier und Lernbereitschaft: Du hast Spaß daran Dich in neue Themen einzuarbeiten.

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an mehr als 50 Standorten arbeiten gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Herkunft und mit verschiedenen Erfahrungen bereichern unser Team und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationskraft.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

#ActwithENGIE Du möchtest Deine Energie bei uns einbringen, aber erfüllst die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Kein Problem – zusammen erreichen wir unser Ziel.

Unsere Benefits:

ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte – beim Stöbern auf der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es viele Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-)Shops zu entdecken.

IMMER BESTENS AUSGERÜSTET: Laptop, Handy – alles, was Du brauchst. Damit Du Dich auf Deine Aufgaben konzentrieren kannst, bieten wir professionelles und umfangreiches Equipment.

EIGENE IDEEN VERWIRKLICHEN: Bei ENGIE gestaltest Du die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Dich dabei, Deine Ideen umzusetzen und stellen alles bereit, was für zukunftsorientierte Innovationen nötig ist.

FLEXIBEL ARBEITEN: Die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne flexibel und selbstständig arbeiten möchten. Bei ENGIE bekommst Du den Rückhalt, den Du benötigst, um Deine Aufgaben erfolgreich zu meistern.

DEIN PERFEKTER PLATZ: Wir setzen auf kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung. Wir sind immer auf der Suche nach den besten Lösungen und Deinem perfekten Platz bei ENGIE. Wir unterstützen Dich bei einem internen Wechsel zu anderen Bereichen.

ENERGIE OPTIMAL ENTFALTEN: Bei ENGIE sind wir offen für fachliche Weiterentwicklungen, Trainings, Workshops und Weiterbildungen – mach das, was Dich und uns voranbringt.

ON UND OFF NACH BEDARF: Schalte ab, wann es passt. Mit unserer flexiblen Projektarbeit hast Du große Freiräume, Deine Arbeitszeiten zu gestalten.

FAMILIE UND BERUF VEREINEN: Bei ENGIE gehen wir gemeinsam in Richtung Zukunft. Wir schaffen für Dich mehr Freiraum, indem wir Deine Familie mit einem Zuschuss von bis zu 150,00 € für den Kita- oder Kindergartenbeitrag unterstützen.

ENGIE FIT: Damit Du flexibel Sport treiben und Wellness genießen kannst, übernimmt ENGIE einen Teil der Kosten, wenn Du Mitglied bei Urban Sports Club wirst.

ACT NOW!

Werde Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalte zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.

Dein Kontakt:

Monika Demircioglu
Talent Acquisition Specialist

Notre meilleur allié c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers.

En nous rejoignant, vous travaillez au cœur de nos territoires avec des hommes et des femmes animés par un esprit d’équipe, qui recherchent à avoir un impact positif dans leur quotidien.

Vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

🔎 Dans le cadre du développement des activités de notre Direction Régionale Réseaux Bretagne et Pays de la Loire, nous recrutons un.e:

Assistante administrative. Assistant administratif (F/H) – CDD de 6 mois

Poste basé à Cesson Sévigné ( 35)

Rattaché (e) au responsable financier , vous serez en charge des missions suivantes :

• Le traitement des factures fournisseurs, le rapprochement des factures avec les commandes, le traitement et l’analyse des factures, la vérification et l’imputation analytique.
• Le traitement des demandes de règlement urgentes et acomptes.
• L'interlocuteur privilégié des opérationnels sur tous les sujets liés aux fournisseurs, incluant les relances, les demandes de règlements et l'analyse des comptes fournisseurs.
• L’interlocuteur réfèrent auprès des fournisseurs pour la Direction Régionale Réseaux Bretagne & Pays de la Loire
• La production et le suivi d'indicateurs sur vos activités.

Votre profil :

• Profil administratif avec une formation en comptabilité
• Expérience de 2 à 3 ans dans le domaine de la comptabilité fournisseur
• Connaissance de l'outil SAP et pratique d'Excel
• Aisance dans la communication et une bonne réactivité.

Le package de rémunération :

Nous vous proposons un package de rémunération constitué de :   

• Un salaire annuel brut négocié en fonction de votre expérience compris entre 30 et 32 k€
• 13^ème mois
• Prime de vacances
• Des tickets restaurants
• Un intéressement collectif, actionnariat salarié
• Un système de retraite complémentaire
• Un compte épargne temps après 1 an d’ancienneté
• L’accès aux prestations du  CSE

 Alors, envie de faire partie de l’aventure ENGIE Solutions ?

Les étapes pour nous rejoindre : 

• 1ere prise de contact téléphonique avec une consultante recrutement interne Groupe
• 1 entretien physique avec le manager opérationnel et la RRH agence
• Prise de décision 

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ?  

Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos collaborateurs ?  

Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?  

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadeurs 

 A propos de ENGIE Solutions !  

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023. 

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. » 

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com  

Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedIn – Instagram - Facebook 

PROFIL DU POSTE 

Dans le cadre de sa mission, le l’agent commercial chargé de clientèle (H/F) est plus particulièrement chargé de :

Missions :

• Assurer la gestion de l’accueil client, informer et conseiller l’ensemble de la clientèle,
• Gérer l'encaissement des factures clients,
• Gérer les contrats d'abonnement,
• Participer à la mise en place de la politique commerciale,
• Elaborer et mettre à jour des procédures liés à son activité,
• Produire des supports de communication  répondant aux besoins de la société et destinés à la clientèle,
• Collaborer avec les autres services de la société,
• Exploiter les informations commerciales et proposer des actions d'amélioration,
• Réaliser le traitement des données des reportings se rapportant à son activité,
• Gérer le suivi des réclamations clients,
• Participer aux missions en renfort du service commerciale (recouvrement, facturation etc...),
• Proposer et mener des actions correctives et préventives,
• Contribuer à la mise à jour des bases de données dont le commercial à la charge,
• Rendre compte régulièrement à sa hiérarchie du suivi de son activité,
• Informer immédiatement sa hiérarchie de tout disfonctionnement.

Prérequis compétences :

• BAC commerciale ou expérience équivalente,
• Bonne connaissance de l’outil informatique et pack office 365 avec ses applications,
• Maîtriser les logiciels NEXT ENERGIE
• Savoir travailler en équipe,
• Maîtriser la gestion de client difficiles,
• Respecter les règles de sécurité,
• Permis B exigé.

Qualités :

• Rigoureux,
• Organisé,
• Polyvalent,
• Avoir le sens de l’anticipation et satisfaction client,
• Capacité relationnelle et rédactionnelle,
• Grande disponibilité.

Affectation :  Wallis 

Langues : avoir une bonne maitrise du français et du wallisien

Rythme : activité de 20 heures par semaine sur CDD 6 mois évolutif