La formation dans le domaine de l'Ethique et de la Compliance et dans celui de la Data Privacy est un des leviers forts permettant de porter l'Éthique et la probité dans l’ensemble du Groupe : elle est, un axe prioritaire.
Les enjeux prioritaires de la formation Ethique, Compliance & Privacy
Qu’ils soient en présentiel ou en distanciel, le contenu et le format des formations sont adaptés aux différents publics auquel il s’adresse et à la nature des risques que les collaborateurs du groupe sont susceptibles de rencontrer, selon leurs fonctions exercées et leurs zones géographiques d’activité.
Un objectif pédagogique global
Ancrer notre culture d’intégrité et de respect, quel que soit le lieu, la fonction ou le domaine d’activité de nos collaborateurs.
Des objectifs pédagogiques opérationnels variés
Comprendre l’éthique comme une valeur ajoutée | Se familiariser avec les dispositifs Ethique, Compliance & Privacy du Groupe - ses obligations légales, ses engagements, ses documents de référence, ses outils et ressources | Identifier les enjeux et les risques éthiques pour le Groupe et pour soi | Agir face à un dilemme éthique | Faire vivre au quotidien notre culture d’intégrité
Des contenus de formation multiples
- Des modules de sensibilisation à l’éthique sont proposés en e-learning à tous les collaborateurs du Groupe pour les sensibiliser aux principes et pratiques éthiques du Groupe, les aider à intégrer ces principes dans leurs pratiques professionnelles au quotidien et leur faire acquérir les réflexes à avoir en cas de dilemme éthique.
- Des modules présentiels sont également déployés dans l’ensemble du Groupe, ainsi que des programmes thématiques (ex : prévention de la fraude et de la corruption, droit de la concurrence, protection des données à caractère personnel, …).
- Des actions de sensibilisation spécifiques et ponctuelles (vidéos scribing, animations, …) permettent de rappeler les engagements du Groupe et d’ancrer les réflexes à avoir en cas de dilemme éthique sur des thématiques variées : lanceur d’alerte, cadeaux & invitation, corruption, droits humains, ….
Des programmes obligatoires
Le plan de formation éthique et compliance des collaborateurs du Groupe précise les formations à l’éthique obligatoires pour l’ensemble du personnel du Groupe en fonction de leur exposition, dans le cadre de leurs missions pour le Groupe, à des enjeux éthiques et notamment au risque de corruption et de trafic d’influence. Il s’appuie sur un guide pratique Groupe « Cartographie des populations les plus exposées au risque de corruption » qui précise la manière dont les collaborateurs les plus exposés au risque de corruption doivent être recensés. Outre la mise en œuvre de ce dispositif Groupe, les entités du Groupe sont responsables de la mise en place d’un dispositif de formation d’entité (p.ex. formation pour les nouveaux entrants, formation droits humains, …), le cas échéant en s’appuyant sur les modules de formation mises à disposition par le Groupe.
Un Reporting et un suivi spécifique
Qu’elles soient présentielles ou digitales, chaque action de formation fait l’objet d’un suivi ; des indicateurs sont mis en place et un calendrier de formation Groupe est diffusé dans les entités du Groupe au travers du réseau des Ethics & Compliance Officers.